yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan.
2. Tekanan Kerja X2 Stress merupakan suatu respon individu pegawai terhadap kondisi
lingkungan eksternal yang berupa peluang, kendala contraints, atau tuntutandemands, yang menghasilkan respon psikologis dan respon fisiologis,
dan hal ini berpengaruh pada kepuasan kerja di suatu perusahaan. b. Variabel Dependen Y
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seorang pegawai terhadap pekerjaannya. Keadaan
menyenangkan ataupun tidak menyenangkan di dalam suatu perusahaan sangat berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Sikap mental yang pro dan positif
terhadap situasi kerja itulah yang meningkatkan kepuasan kerjanya para pegawai.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan penulis adalah menggunakan Skala Likert, yaitu dengan menyusun pertanyaan atau pernyataan yang masing-
masing item diberi range skor. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Dengan
Skala Likert maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Instrumen Skala Likert
No. Skala Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2 Setuju
S 4
3 Cukup C
3 4
TIdak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya
atau menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua manajer dan asisten manajer di PT. Olagafood Industri, Tanjung Morawa, Medan yang
berjumlah 50 orang Sampel adalah suatu himpunan bagian dari unit populasi. Jumlah sampel
yang akan dipergunakan untuk suatu penelitian perlu dipertimbangkan dengan baik. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan teknik
sensus.
Universitas Sumatera Utara
3.7. Jenis Data
Jenis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah :
1. Data primer Merupakan data yang dikumpulkan secara langsung dari objek
penelitian dan diukur sendiri oleh peniliti. Pengumpulan data direncanakan dilakukan melalui kuisioner yang dikirimkan secara
langsung ke perusahaan tempat karyawan bekerja. 2. Data sekunder
Merupakan data primer yang telah diolah lebih lanjut dan disajikan oleh pihak pengumpul data primer atau pihak lain. Data ini diperoleh melalui
profil organisasi dan studi dokumentasi yang diperoleh dari buku, jurnal, dan internet yang dapat menjadi referensi bagi penelitian ini.
3.8. Metode pengumpulan data :
