Populasi dan Sampel METODE PENELITIAN

45

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Populasi dan Sampel

Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian Suharsimi, 2006;130. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. PLN Distribusi Jateng dan D.I Yogyakarta sebanyak 238 karyawan. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti Suharsimi, 2006:131. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan tetap pada PT. PLN Distribusi Jateng dan D.I Yogyakarta. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dapat dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Rumus Slovin digunakan bila jumlah populasinya diketahui. Rumus : n = Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi =238 e = Batas kesalahan maksimal yang ditolerir dalam sampel 5 n = = = 149,21 Berdasarkan perhitungan diatas, maka sampel dalam penelitian ini adalah 149,21 dibulatkan menjadi 149 responden. Pengambilan sampel yang digunakan adalah propotional random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel secara acak dengan memperhatikan besarnya jumlah reponden pada setiap unit organisasi yang ada pada populasi Suharsimi, 2006:138. Tekhnik propotional random sampling digunakan untuk mengambil sampel pada penelitian ini karena pada dasarnya semua karyawan di setiap divisi karyawan mempunyai pekerjaan yang hampir sama bahkan tingkat kesulitannya sama. Semua karyawan diberikan kompensasi di divisi masing-masing Dalam fasilitas lingkungan kerja tidak memandang jabatan dan bisa menikmati falitas yang di sediakan perusahaan, baik itu fasilitas kerja maupun fasilitas umumnya yang menunjang kinerja karyawan PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 149 sampel. Kemudian didistribusikan pada masing-masing divisi dengan perhitungan sebagai berikut : Rumus Umum = ∑ x sampel ∑ Sampel yang diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Sampel Penelitian No Divisi Jumlah Proposional Sampel 1 SDM Organisasi 42 42 : 238 x 149 = 26,29 26 2 Distribusi 34 34 : 238 x 149 = 21,28 21 3 Keuangan 43 43 : 238 x 148 = 26,92 27 4 Komunikasi Hukum ADM 34 35 : 238 x 149 = 21,28 21 5 Audit Internal ADMUF 52 52 : 238 x 149 = 32,55 33 6 Perencanaan 23 23 : 238 x 149 = 14,39 14 7 Receptionis 4 4 : 238 x 149 = 2,50 3 8 Satpam 6 6: 238 x 149 = 3,75 4 Jumlah 149 Sumber : data primer diolah 2015 3.2 Sumber Data 3.2.1 Data Primer

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 20 8

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

ANALISIS KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168