Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Adakah pengaruh Kompensasi pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta? 2. Adakah pengaruh Lingkungan kerja pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta? 3. Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta? 4. Apakah Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta?

1.3 Tujuan Penelitian

Untuk dapat melaksanakan penelitian ini dengan baik dan mengenai sasaran, maka peneliti harus mempunyai tujuan. Adapun tujuan dari penelitian mengadakan penelitian ini antara lain adalah : 1. Untuk mengetahui dan menguji adanya pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. 2. Untuk mengetahui dan menguji adanya pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. 3. Untuk mengetahui dan menguji adanya kepuasan kerja Memediasi pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. 4. Untuk mengetahui dan menguji adanya kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan Pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta.

1.4 Manfaat Penelitian

a. Secara Teoritis Penelitian ini di harapkan akan bermanfaat dalam memberikan sumbangan konseptual bagi perkembangan ilmu Manajemen SDM, khususnya dalam menghasilkan konsep mengenai kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan. b. Secara praktis Bagaian perusahaan maupun badan usaha yang lain khususnya PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta untuk dapat mengetahui sejauh mana kompensasi dan rewards berpengaruh pada kupasan kerja dan kinerja karyawan yang di harapkan pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Kemudian hasil dari penelitian ini dijadikan bahan pertimbangan dalam menyusun strategi dan menyusun kebijakan pemimpin untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan. 13

BAB II TELAAH PUSTAKA