Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
1.9.2 Merumuskan hipotesis statistik secara simultan
Hipotesis statistik secara simultan yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H
0:
= 0 : Tidak terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Biofit
Health Centre Bandung. H
1:
0 : Terdapat pengaruh yang positif antara motivasi motivasi kerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Biofit
Health Centre Bandung.
1.9.3 Membuat Persamaan Regresi Ganda
Analisis regresi ganda merupakan pengembangan dari analisis regresi sederhana. Kegunaannya yaitu untuk meramalkan nilai variabel terikat Y apabila
variabel bebasnya X dua atau lebih. Analisis regresi ganda adalah alat untuk meramalkan nilai pengaruh dua variabel bebas atau lebih terhadap satu variabel
terikat untuk membuktikan ada tidaknya hubungan fungsional atau hubungan kausal antara dua atau lebih variabel bebas terhadap suatu variabel terikat.
Persamaan regresi ganda untuk dua variabel bebas yaitu Ŷ =
2 2
1 1
X b
X b
a
Nilai-nilai pada persamaan regresi ganda untuk dua variabel bebas dapat
ditentukan sebagai berikut:
2 2
1 2
2 2
1 2
2 1
1 2
2 1
x x
x x
y x
x x
y x
x b
Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
2 2
1 2
2 2
1 1
2 1
2 2
1 2
x x
x x
y x
x x
y x
x b
n X
b n
X b
n Y
a
2 2
1 1
Sebelum rumus-rumus di atas digunakan, terlebih dahulu dilakukan perhitungan-perhitungan yang secara umum berlaku rumus:
n X
X x
i i
i 2
2 2
n Y
Y y
2 2
2
n Y
X Y
X y
x
i i
i
n X
X X
X x
x
j i
j i
j i
Untuk mempermudah proses perhitungan, tempatkan skor hasil tabulasi dalam sebuah tabel pembantu di bawah ini:
Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Pembantu Perhitungan Analisis Regresi Ganda untuk
Dua Variabel Bebas No.Resp
1
X
2
X
Y
2 1
X
2 2
X
2
Y Y
X
1
Y X
2 2
1
X X
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
1 2
n
Jumlah
1
X
2
X
Y
2 1
X
2 2
X
2
Y
Y X
1
Y
X
2
2 1
X X
Rata- rata
1
X
2
X
Y
Sumber: Sambas dan Maman 2009:201
Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Keterangan: Kolom 1
: Diisi nomor, sesuai dengan banyaknya responden Kolom 2
: Diisi skor variabel
1
X yang diperoleh masing-masing responden Kolom 3
: Diisi skor variabel
2
X yang diperoleh masing-masing responden Kolom 4
: Diisi skor variabel
Y
yang diperoleh masing-masing responden Kolom 5
: Diisi kuadrat skor variabel
1
X Kolom 6
: Diisi kuadrat skor variabel
2
X Kolom 7
: Diisi kuadrat skor variabel
Y
Kolom 8 : Diisi hasil perkalian skor variabel
1
X dengan skor variabel
Y
Kolom 9 : Diisi hasil perkalian skor variabel
2
X dengan skor variabel
Y
Kolom 10 : Diisi hasil perkalian skor variabel
1
X dengan skor variabel
2
X Sedangkan untuk pengujian keberartian pada analisis regresi ganda dapat
dilakukan dengan mengikuti langkah-langkah berikut: Menentukan rumusan hipotesis H
dan H
1
H0 : R = 0 : Tidak ada pengaruh variabel X
1
dan X
2
terhadap variabel Y H1 : R ≠ 0 : Ada pengaruh variabel X
1
dan X
2
terhadap variabel Y Menentukan uji statistik yang sesuai, yaitu:
2 2
2 1
S S
F
Untuk menentukan nilai Uji F di atas, adalah Sudjana, 1996:91: Menentukan jumlah kuadrat Regresi dengan rumus:
y x
b y
x b
y x
b JK
k k
g
...
2 2
1 1
Re
Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Menentukan jumlah kuadrat Residu dengan rumus:
Re 2
2 Re
g s
JK n
Y Y
JK
Menghitung nilai F dengan rumus:
1
Re Re
k
n JK
k JK
F
s g
hitung
Dimana: k = banyaknya variabel bebas Menentukan nilai kritis α atau nilai F tabel dengan derajat kebebasan untuk
1
db = k, dan
2
db = n-k-1. Membandingkan nilai uji F terhadap nilai F tabel dengan kriteria pengujian:
jika nilai uji F ≥ nilai tabel F, maka tolak H Membuat kesimpulan.
Selanjutnya untuk mengetahui koefisien korelasi antara X
1
dan X
2
terhadap variabel Y dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
2 1
2 2
1 2
1 2
2 1
2 2
1
1 .
. .
2
x x
x x
y x
y x
y x
y x
y x
x
r r
r r
r r
R
Keterangan:
y x
r
1
= koefisien korelasi antara X
1
dengan Y
y x
r
2
= koefisien korelasi antara X
2
dengan Y
2 1x
x
r
= koefisien korelasi antara X
1
dengan X
2
Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Untuk menguji signifikasi hubungan yaitu apakah hubungan yang ditemukan itu berlaku untuk seluruh populasi, maka diuji signifikannya. Rumus
uji signifikan korelasi product moment yaitu sebagai berikut :
2
1 1
s s
r k
n r
t
Sudjana, 1996:130
Selanjutnya menentukan nilai t tabel dengan db = n-k-1 dan a = 5. Setelah menentukan nilai t hitung dan t tabel maka membuat kesimpulan dengan
kriteria sebagai berikut : Nilai t
hitung
nilai t
tabel
, maka H ditolak dan H
1
diterima. Nilai t
hitung
nilai t
tabel
, maka H diterima dan H
1
ditolak. Analisis ini dapat dilanjutkan dengan menghitung koefisiensi determinasi
untuk menghitung besarnya pengaruh variabel X
1
X
2
terhadap variabel Y, dengan menggunakan rumus koefisiensi determinasi yaitu : KD = r
2
x100 Sugiyono, 2007.
61
Dicky Azhar Ardiansyah, 2012 Pengaruh Motivasi dan Komitmet Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
1.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dari hasil pembahasan tentang
pengaruh motivasi kerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil analisis deskripsi menunjukkan bahwa skor rata-rata jawaban
responden untuk variabel motivasi kerja pada pegawai PT Biofit health Centre Bandung yaitu sebesar 3,50. Apabila dikonsultasikan dengan skala penafsiran skor rata-rata
jawaban responden, angka tersebut berada pada 3,40 – 4,19 atau berada pada kategori
tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai di PT Biofit Health Centre Bandung, berada pada kategori tinggi. Hal ini mengandung arti bahwa motivasi kerja
sebagian besar pegawai Biofit Bandung sudah tinggi. 2.
Berdasarkan hasil analisis deskripsi menunjukkan bahwa skor rata-rata jawaban responden untuk variabel komitmen pegawai pada PT Biofit Health Centre Bandung yaitu
sebesar 3,40. Apabila dikonsultasikan dengan skala penafsiran skor rata-rata jawaban responden, angka tersebut berada pada rentang 3,40
– 4,19 atau berada pada kategori baik. Hasil ini menunjukkan bahwa kondisi Komitmen pegawai pada PT Biofit Health
Centre Bandung, berada pada kategori baik tapi belum optimal. Hal ini mengandung arti bahwa kualitas tingkat komitmen pegawai di PT Biofit Health Centre Bandung masih ada
yang belum baik, karena masih ada indikator yang membentuk kualitas tingkat komitmen yaitu indikator komitmen afektif yang hanya mencapai skor rata-rata sebesar 3,29.
Apabila dikonsultasikan dengan skala penafsiran skor rata-rata jawaban responden, angka tersebut berada pada rentang 2,60
– 3,39 atau berada pada kategori cukup.
