Dari defenisi gaji dan upah diatas maka dapat disimpulkan bahwa gaji merupakan pengganti jasa tenaga kerja dengan tugas yang sifatnya lebih konstan.
Ditetapkan dengan multi perhitungan yang lebih panjang misalnya bulanan, triwulan bahkan tahunan. Sedangkan upah adalah pembayaran atas penyerahan
jasa yang dilakukan oleh karyawan berdasarkan jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik- baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan
imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian
berupa gaji, upah dan tanggungan-tanggungan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan
komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999; 11 adalah : 1. Berlaku secara nasional
2. Dikeluarkan oleh pemerintah pusat 3. Biasanya ditinjau 5 tahun sekali
4. Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan 5. Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan.
6. Diikuti dengan sistem tunjangan. Menurut Mulyadi , Unsur-unsur Gaji dan upah secara umum terdiri atas:
Universitas Sumatera Utara
1.
Gaji Pokok .
2.
Tunjangan Keluarga
a.
Tunjangan IstriSuami
b.
Tunjangan Anak
3.
Tunjangan Jabatan
a.
Tunjangan Jabatan Struktural
b.
Tunjangan Jabatan Fungsional
c.
Tunjangan yang Dipersamakan dengan Tunjangan Jabatan
d.
Tunjangan Kompensasi Kerja Risiko Bahaya atas Pekerjaan
4.
Tunjangan Beras
5.
Tunjangan Perbaikan Penghasilan
6.
Tunjangan Daerah Terpencil
7.
Tunjangan Umum
8.
Tunjangan Pajak Penghasilan
9.
Pembulatan
Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan BPOM Medan adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
2. Tunjangan istri suami
Tunjangan istri suami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Tunjangan Anak
Tunjangan Anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang belum
berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang
berlaku. Adapun persentase tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA-
IVD adalah sebagai berikut : Golongan IIIA :146 x gaji pokok
Golongan IIIB :139 x gaji pokok Golongan IIIC :133 x gaji pokok
Golongan IIID :127 x gaji pokok Golongan IVA :114 x gaji pokok
Golongan IVB :107 x gaji pokok Golongan IVC :107 x gaji pokok
Golongan IVD :101 x gaji pokok 5.
Tunjangan Jabatan Struktural
Universitas Sumatera Utara
Tunjangan Jabatan Sturktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada sektariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya.
6. Tunjangan Jabatan Fungsional
Tunjangan Jabatan Fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana
yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur Negara.
7. Tunjangan Beras
Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras.
8. Lembur
Lembur adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya,
9. Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak
langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan kesehatan,hiburan, perumahan,tranportasi yang diterima tidak dalam bentuk
uang. 10.Insentif
Sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai BPOM yang telah mencapai target tertentu diluar luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja diatas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Peraturan Pemerintah.
Universitas Sumatera Utara
Dan adapun daftar rincian gaji induk untuk para pegawai Gol II, Gol III dan Gol IV pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan dapat dilihat pada
lampiran.
Universitas Sumatera Utara
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
