KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL DAN HIPOTESIS
3.2 Definisi Operasional Tabel 3.1
Definisi Operasional No Variabel
Definisi Operasional Pengukuran
Cara ukur Alat ukur
Skala Hasil ukur
ukur 1
Produktivitas Persepsi perawat
tentang Responden Kuesioner
Ordinal Berdasarkan cut off
kerja pekerjaannya
yang mengisi point nilai median
mencerminkan kemampuan sendiri
0 =Produktivitas rendah, untuk menghasilkan
kualitas kuesioner jika hasil skor 67
pelayanan keperawatan yang dengan 1=Produktivitas baik,
dibutuhka n terdiri
dari memilih jika hasil skor = 67
pencapaian tujuan, kreatifitas, jawaban : dan tingkat pelayanan
dan 1= STS umpan balik
2= TS 3= S
4= SS
68
2. Motivasi
Persepsi perawat
tentang Responden Kuesioner
Ordinal Berdasarkan cut off
dorongan yang dapat dinila i mengisi point nilai median
dari pencapaian
prestasi sendiri 0 =Motivasi rendah, jika
kerja, pengakuan hasil kerja, kuesioner
hasil skor 40 pengembangan
potensi dengan 1=Motivasi tinggi, jika
individu, kualitas supervise memilih
hasil skor = 40 jawaban :
1= STS 2= TS
3= S 4= SS
3 Tingkat
gaji beserta tunjangan yang Responden
Kuesioner Ordinal
Berdasarkan cut off Penghasilan
diberikan oleh
organisasi mengisi point nilai Upah
kepada pegawainya
per sendiri Minimum Kabupaten
bulan. kuesioner
UMK Bogor tahun 2014
0=Penghasilan rendah, jika Rp 2.578.576
1=Penghasilan tinggi, jika = Rp 2.578.576
4 Lingkungan
Persepsi perawat terhadap Responden
Kuesioner Ordinal
Berdasarkan cut off
69
kerja hubungan antar perawat ,
mengisi point nilai median
kondisi tempat kerja dan sendiri
0 =lingkungan kerja fasilitas pendukung tempat
kuesioner kurang baik, jika hasil
kerja. dengan
skor 47 memilih
1=lingkungan kerja baik, jawaban :
jika hasil skor = 47 1= STS
2= TS 3= S
4= SS 5
Kesempatan Persepsi perawat terhadap
Responden Kuesioner
Ordinal Berdasarkan cut off
berprestasi peluangnya untuk
mengisi point nilai median
mendapatkan kesempatan sendiri
0 =kesempatan mengembangkan diri,
kuesioner berprestasi kurang, jika
kemajuan naik pangkat, dengan
hasil skor 30 adanya reward dan pekerjaan
memilih 1=Kesempatan
sesuai dengan pendidikan dan jawaban : berprestasi baik, jika
pelatihan 1= STS
hasil skor = 30 2= TS
3= S 4= SS
70
6 Manajemen
Persepsi perawat pelaksana Responden
Kuesioner Ordinal
Berdasarkan cut off tentang model praktek
mengisi point nilai median
keperawatan professional sendiri
0 =manajemen kurang, melalui tahapan perencanaan, kuesioner
jika hasil skor 73 pengorganisasian, pengarahan dengan
1=manajemen baik, jika dan pengendalian.
memilih hasil skor = 73
jawaban : 1= STS
2= TS 3= S
4= SS 7
Status gizi Penilaian gizi berupa proporsi Pengukuran Timbangan Ordinal
Berdasarkan cut off badan dengan melihat berat
langsung dan alat
point IMT Depkes 2007 badan dan tinggi badan.
berat badan tinggi
0= IMT 18,4 gizi dan tinggi
badan kurang
badan 1= IMT 18,5 - 25,0 gizi
responden normal.
2= IMT 25,1 gizi lebih
71
3.3 Hipotesis 1. Ada hubungan antara variabel motivasi dengan produktivitas kerja perawat
pelaksana di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014 2. Ada hubungan antara variabel tingkat penghasilan dengan produktivitas kerja
perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014 3. Ada hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan produktivitas kerja
perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014 4. Ada hubungan antara variabel kesempatan berprestasi dengan produktivitas
kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014 5. Ada hubungan antara variabel manajemen dengan produktivitas kerja perawat
di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014 6. Ada hubungan antara variabel status gizi dengan produktivitas kerja perawat
di ruang rawat inap RSUD Cibinong tahun 2014
72