1. Home
  2. Lainnya

Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 PT MADU BARU

38

B. Uji Kualitas Instrumen dan Data

1. Uji Validitas Job Embeddedness

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Job Embeddedness Sumber: hasil analisis data Gambar diatas menunjukkan semua kuisioner tentang job embeddedness adalah valid karena menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 5 0,05. No. Pertanyaan N Signifikansi Keterangan 1. JEF 1 30 0,013 VALID 2. JEF 2 30 0,007 VALID 3. JEL 1 30 0,000 VALID 4. JEL 2 30 0,000 VALID 5. JEL 3 30 0,011 VALID 6. JES 1 30 0,000 VALID 7. JES 2 30 0,000 VALID 8. JES 3 30 0,031 VALID 9. JES 4 30 0,000 VALID 39

2. Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan Sumber: hasil analisis data Gambar diatas menunjukkan semua kuisioner tentang kinerja adalah valid karena menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 5 0,05.

3. Hasil Uji Validitas Career Barriers

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Career Barriers Sumber: hasil analisis data NO. PERTANYAAN N SIGNIFIKANSI KETERANGAN K1 30 0,000 VALID K2 30 0,000 VALID K3 30 0,000 VALID NO. PERTANYAAN N SIGNIFIKANSI KETERANGAN CB1 30 0,000 VALID CB2 30 0,000 VALID CB3 30 0,000 VALID 40 Gambar diatas menunjukkan semua kuisioner tentang career barriers adalah valid karena menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 5 0,05.

4. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2011. Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha 0,7 Keteranagan Job Embeddedness 0,797 Reliabel Kinerja Karyawan 0,934 Reliabel Career Barriers 0,775 Reliabel Sumber: hasil analisis data Uji reliabilitas dilakukan dengan melihat hasil perhitungan nilai Cronbach Alpha α. Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha α 0,7 yaitu bila dilakukan penelitian ulang dengan waktu dan dimensi yang berbeda akan menghasilkan kesimpulan yang sama.

C. STATISTIK DESKRIPTIF

Statistik Deskriptif yaitu statistik yang digunakan untuk analisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul

Dokumen yang terkait

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CHANGES SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang)

4 16 32

JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

6 22 19

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN

1 4 30

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADU BARU YOGYAKARTA

0 15 136

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

1 3 10

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

10 57 16

KUESIONER PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

0 3 37

this PDF file Pengaruh Job Embededdess Terhadap Kinerja Dengan Career Barriers Sebagai Moderasi (Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta) | Subkhi | Jurnal Manajemen Bisnis 1 PB

0 0 16

this PDF file Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Di PT. Primissima) | Zakaria | Jurnal Manajemen Bisnis 1 PB

0 0 16

this PDF file Pengaruh Job Embededdess Terhadap Kinerja Dengan Career Barriers Sebagai Moderasi (Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta) | Subkhi | Jurnal Manajemen Bisnis 1 PB

0 2 16