Saran KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

Gunawan Mohammad 2011 “pengaruh kepuasan kerja ,kompensasi,komitmen organisasi,budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Bank Bukopin” surabayajurnal tidak di publikasikan Hasibuan.2009. Manajemen dasar, Pengertian, dan Masalah.Jakarta: PT Bumi Haq Irfa Ziaul.2012.Organizational Citizenship Behavior. Education Policy Analysisarchives, jurnal tidak dipublikasikan Indrawijaya.2011 .Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2009. Komitmen Organisasi. Education Policy Analysisarchives,jurnal Tidak dipublikasikan Luthans,F. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi ke 10. Yogyakarta: Penerbit Andi Mohammad, Habib and Alias.2011.”Job Satisfaction and Organisational Citizenship Behavior: An Empirical Study At Higher Learning Institution”. Jurnal Ilmu Pendidikan jurnal tidak dipublikasikan Mahendra, Rully. 2009. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Pegawai Bagian Umum Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang ”. Jurnal Ilmu Pendidikan, jurnaltidak dipublikasikan Nur Yusriati Farida, 2001 “Pengaruh Job Insecurity , Komitmen Kepuasan Kerja terhadap OCB ”. Tesis.Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.Tesis Tidak Dipublikasikan. Organ, D.W. 1988. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexinton book. Lexington,MA Organ, Dennis W. Podsakoff, Philip M. MacKenzie, Scott B. 2006.Organizational citizenship behavior : Its nature,antecendents, andconsequences. California: Sage Publications, Inc. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J. B. Bacharach, D. G. 2011. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoritical and empirical literature and suggestions for future research.Journal of Management 26tidak dipublikasikan Robbins dan Judge. 2008.Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat Rahmawati Alni, Fajarwati, Fauziyah, 2013. Statistika. Edisi Pertama. Yogyakarta: Penerbit Laboraturium Manajemen FE UMY Riduwan. 2010. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: CV Alfabeta Susanto,AriJuniar.2011.Komitmen Organisasi.Education PolicyAnalysisarchives ,http:juniarari.blogspot.com201111komitmenorganisasi.html,diakses1 Maret 2016jurnal tidak di publikasikan Sekaran Uma. 2006. Research Methods for Business. Buku2. Edisi4. Salemba Empat. Jakarta. Sopiah.2008.Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V Andi Offset Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Theophilus William dan Roy Setiawan, S.Kom., MM ,AGORA Vol. 1, No. 1, 2013 1-8 jurnal “pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja Karyawan terhadap Organization Citizenship Behavior di Pt.cb capital , Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra”.jurnal dipublikasikan Yohanes oemar 2013“pengaruh budaya organisasi,kemampuan kerja,dan komitmen organsisasi terhadap ocb pegawai pada bappeda kota pekanbaru ”.jurnal di publikasikan Lampiran 1 Kuesioner penelitian

A. DATA RESPONDEN :

Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon Saudara mengisi data berikut terlebih dahulu. Jawaban yang saudara berikan akan diperlakukan secara rahasia. Pilihlah salah satu jawaban dengan memberikan tanda silang [X] pada kotak yang disediakan. 1. Jenis kelamin Anda: [1] Pria [2] Wanita 2. Berapakah usia Anda: [1] 20-35 tahun [2] 35-45 tahun [3] 45 tahun 3. Tingkat pendidikan terakhir Anda: [1] SLTA Sederajat [2] Diploma [3] S1 [4] Lainnya: 4. Sudah berapa lama Anda bekerja: [1] 1-2 tahun [2] 2-4 tahun [4] 4-6 tahun [5] 6 tahun 5. Apakah posisijabatan Anda sejak pertama bekerja? DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II 6. Apakah posisijabatan Anda sekarang? B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1.Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing pertanyaan sebelum memberikan jawaban. 2.Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda silang X pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan untuk setiap pertanyaan. 4.Isilah secara singkat apabila ada pertanyaan yang membutuhkan penjelasan. 5.Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima alternative jawaban yang mengacu pada teknik skala Likert, yaitu: • Sangat Setuju SS = 5 • Setuju S = 4 • Netral N = 3 • Tidak Setuju TS = 2 • Sangat Tidak Setuju STS = 1 Atau Sangat Puas SP=5 Puas P=4 Netral N=3 Tidak puasa TP=2 Sangat Tidak Puas STP=1 5.Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya ,oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin.

A. Kuesioner Kepuasan Kerja 1.Gaji

No Pendapat Tentang Kepuasan Kerja Alternatif Jawaban SP P N TP STP 1 Saya merasa puas apabila perusahaan memberikan gaji yang tinggi. 2 Gaji yang tinggi dapat meningkatkan semangat kerja saya 3 Karyawan akan mendapatkan bonusreward ketika mencapai suatu hasil kinerja yang ditargetkan 2.Pekerjaan itu sendiri No Pendapat Tentang Kepuasan Kerja Alternatif Jawaban SP P N TP STP 1 Perusahaan telah menempatkan karyawan sesuai dengan keterampilannya. 2 Tingkat kesulitan dan beragamnya jenis tugas akan menghindarkan rasa jenuh karyawan terhadap tugas yang itu-itu saja sehingga akan puas terhadap hasil kinerjanya. 3 Tantangan dalam pekerjaan dapat menimbulkan semangat kerja saya 3.Program Pengembangan SDM No Pendapat Tentang Kepuasan Kerja Alternatif Jawaban SP P N TP STP 1 Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam peningkatan karir