BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja
terhadap Organizational Citizenshi Behavior, sehingga hipotesis satu di terima.
2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior, sehingga hipotesis dua
diterima. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya
organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, sehingga hipotesis tiga di terima.
B. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan antara lain sebagai berikut : 1. Penelitian ini belum dapat mengungkapkan secara keseluruhan faktor -
faktor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior karyawan pada PKU Muhamadiyah Yogyakarta.
2. Penelitian ini melibatkan subyek penelitian dalam jumlah terbatas, yaitu hanya menggunakan karyawan PKU Muhamadiyah Yogyakarta
serta sampel yang diambil oleh peneliti hanya 115 responden.
C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka penulis memberikan beberapa saran sebagai berikut :
1. Kepuasan kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan. Atasan sebaiknya
tidak sekedar check-clock saja, tetapi ikut bekerja di lapangan dan lebih mengakrabkan diri dengan karyawan sehingga karyawan tidak merasa ada
perbedaan yang terlalu jauh atau kecanggungan dengan atasan. Atasan yang semakin memperhatikan bawahannya dengan memberikan semangat,
dorongan, dan motivasi yang lebih, akan menambah kepuasan kerja yang terus tercapai, sehingga karyawan menjadi lebih berkomitmen dengan rasa
tanggung jawab secara sukarela terhadap pekerjaannya yang timbul dari dalam diri masing-masing karyawan.
2. Dalam meningkatkan komitmen organisasional, perlu menciptakan hubungan yang baik serta memberikan suasana kerja yang lebih kondusif,
kekeluargaan dan adanya keterbukaan pimpinan perusahaan. Hal ini akan dapat lebih memudahkan komunikasi di antara para karyawan, sehingga
komitmen kerja bisa lebih meningkat. 3. Bagi peneliti yang lain, dapat meneliti hal yang sama yaitu Organizational
Citizenship Behavior OCB dengan menghubungkan vaiabel X yang berbeda untuk mendapatkan hasil yang lebih variatif.
Daftar Pustaka
Ai RohayatiSMART – Study Management Research | Vol XI, No. 1 - 2014
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia
” jurnal tidak dipublikasikan .
Andi Shigemi Muranaka 2012“Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap
organizational citizenship behavior ocb pada karyawan bank perkreditan rakyat dana niaga mandiri makassar
” jurnal tidak dipublikasikan .
Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, Dyna Herli na S 2013 . “pengaruh
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational citizenship behavior
” .jurnal Universitas Negeri Yogyakartajurnal tiak dipublikasikan
AksaraRachmawati.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: C.V Andi Offset
Darmawati, Hidayati, dan Herlina. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
OCB. Jurnal Economia Vol 9 No 1jurnal tidak dipublikasikan
Eflina Purba dan Seniati. 2013.Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap OCB. Jurnal Ilmu Pendidikan, Online, Jilid 8, No 3, jurnal tidak dipublikasikan
Ferdinand, A, 2006.Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Desertasi Ilmu Manajemen. Semarang:
Badan Penerbit Undip. Ghozali, Imam. 2006. Statistik Nonparametrik. Semarang: Badan Penerbit Undip
Ghozali I ,2007 ,Aplikasi analisis Multi varite dengan program SPSSCetakan 4
Universitas Diponegoro,Semarang.
Ghozali I ,2007 ,Aplikasi analisis Multi varite dengan program IBM SPSS 19 Cetakan 5 Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson,Ivancevich,Donnely.2011perilaku organisasi Struktur,Proses .Jakarta:
PT. Binarupa Aksara.
Gunawan Imam.
2011.Organizational Citizenship
Behavior.Education Policy
Analysisarchives jurnal tidak dipublikasikan
Kategori