Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas
yang baik. Kegiatan–kegiatan
kerohanian juga
tetap dilaksanakan fakultas, seperti perayaan hari–hari besar keagamaan misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isr’a
Mi’raj, dan lain-lain sehingga para civitas akademika selalu memiliki nilai–nilai dan norma–norma keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertaqwa
kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan Terkini
Rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain adalah sebagai berikut:
1. Persiapan kuliah mahasiswa semester genapganjil. 2. Perkuliahan
semester genapganjil.
3. Ujian mid semesterujian semester genapganjil.
Universitas Sumatera Utara
23
BAB III
SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara merupakan salah satu instansi pemerintahan di bidang pendidikan, yang mana di dalamnya terdapat
tenaga yang ahli di bidangnya. Untuk meningkatkan kualitas tenaga didik menjadi sumberdaya manusia yang mampu bersaing di era globalisasi, maka pimpinan
harus berusaha merangsang pegawainya agar dapat melakukan tugasnya dengan baik.
Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja pegawai yaitu dengan memberikan imbalan dalam bentuk uang atau barang. Balas jasa yang
diterima tersebut disebut sebagai gaji. Pembayaran gaji merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Oleh karena
itu jumlah gaji yang diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang
menjadi topik penelitian yaitu bagaimana pengawasan gaji pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
A. Pengertian Internal Gaji
Menurut penulis,
istilah gaji biasanya digunakan untuk
pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administratif dan pemimpinnya. Bagi staff pengajar bertugas mendidik, serta melakukan penelitian
Universitas Sumatera Utara
dan pelayanan kepada masyarakat.Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan.
Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan sebagainya. Disamping gaji di
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mungkin memproleh manfaat – manfaat lain yang diberikan dalam bentuk tunjangan misalnya tunjangan jabatan,
tunjangan umum, uang lembur, uang makan, dan lain–lain. Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian tentang gaji
menurut para ahli ekonomi: Menurut Mulyadi 2008: 373
“Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan administrasi atau yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan
pada umumnya dibayarkan secara bulanan”. Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999 : 11 adalah
1. berlaku secara nasional, 2. dikeluarkan oleh pemerintah pusat,
3. biasanya ditinjau 5 tahun sekali, 4. ada sistem kenaikan denagan jumlah perincian dari pusat pemerintahan,
5. dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan 6. diikuti dengan sistem tunjangan.
Dapat disimpulkan gaji adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar
Universitas Sumatera Utara
biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tregantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
B.
Unsur-unsur Internal Gaji
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik – baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawaan harus sesuai dengan
imbalan atau penilaian. Perusahaaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian
berupa gaji, upah dan tunjangan – tunjangan lainnya. Dalam Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara , gaji penting bagi
pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivatordalam bekerja. Gaji merupakan komponen Adapun unsur-unsur gaji dan
honor pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu :biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan.Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.
1. Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku, 2. Tunjangan istri suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, 3. Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang
mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia
Universitas Sumatera Utara
21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
5. Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya,
6. Tunjangan jabatan fungsional, adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsionalsebagaimana diatur dalam
keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara, 7. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan yang biasanya disubsidi oleh
pemerintah, tapi dimasukkanjuga ke dalam potongan, 8. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
9. Lembur adalah upah yang dibayarkan karyawan yang melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya.
10. insentif, adalah sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai FE USU yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya.insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja di atas standart yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah : • Honorarium Program S-1 Reguler
Universitas Sumatera Utara
• Honorarium Program D-3 • Honorarium Program S-1 Ekstensi
C. Prosedur Pencatatan Internal Gaji
