Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

C. Tujuan Penelitian

Sesuai dengan perumusan masalah , maka tujuan penelitian dijelaskan sebgai berikut : 1. Menguji pengaruh langsung faktor organisasional seperti Dukungan Atasan, Kejelasan Tujuan dan Pelatihan dalam meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah . 2. Menguji pengaruh tidak langsung faktor organisasi seperti Dukungan Atasan, Kejelasan Tujuan dan Pelatihan melalui variabel intervening akan dapat meningkatkan konflik kognetif, menurunkan konflik afektif yang pada gilirannya akan meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah .

C. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada pihak : 1. Bagi Akademisi : Dapat memberika kontribusi dalam menambah Literatur mengenai Faktor Keperilakuan Organisasi Terhadap Kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah. 2. Bagi Praktisi : Sebagai Bahan Pertimbangan dan Masukan bagi Pemerintah Daerah dalam Implementasi Sistem Akuntansi Keuangan Daerah yang transparansi dan akuntabilitas .

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

A. Penelitian Terdahulu

Lucas 1973 di awal implementasi sistem informasi menunjukkan faktor- faktor personal, model keputusan, dan sikap pengguna mempengaruhi adopsi sebuah sistem. Zmud 1979 menunjukkan menarik perhatian dari beberapa peneliti secara khusus personality pada kesucsesan sistem manajemen informasi. Bagaimana peran personality telah diekstrak extracted secara utama yang berasal dari penelitian dalam konteks bukan pada sistem manajemen informasi dan dibatasi pada hubungan cognitive sebagai antrseden dari kesuksesaan sistim informasi. Bodnar dan Hopwood 1995 suatu keberhasilan implementasi sistem tidak hanya ditentukan pada penguasaan teknis belaka, namun banyak penelitian menunjukkan bahwa faktor perilaku dari individu pengguna sistem sangat menentukan kesuksesan implementasi. Penelitian yang dilakukan oleh Jawad 1997 tentang Faktor-faktor yang menetukan kesuksesan implementasi sistem teknologi informasi, menunjukkan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi faktor teknologi, faktor organisasi, faktor manajemen, faktor manusia dan faktor eksternal. Penelitian tentang implementasi inovasi pengukuran kinerja pemerintahan dilakukan oleh Cavalluzzo dan Inner 2004 menunjukkan bahwa beberapa faktor teknik dan faktor organisasional meliputi komitmen manajemen, otorisasi, pengambilan keputusan, pelatihan dan mandate dari legeslatif.