243 - Definisi dan Operasional Variabel

Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 2. Gaji 3. Kesempatan Promosi 4. Pengawasan supervisi 5. Rekan Kerja Locke Luthans,

2006: 243 -

Tingkat keadilan antara gaji yang diterima dengan pekerjaan - Tingkat kelayakan terhadap penghasilan untuk pekerjaan yang sejenis - Tingkat keterbukaan terhadap promosi - Tingkat kejelasan terhadap jenjang karir - Tingkat kepuasan terhadap promosi jabatan yang adil - Tingkat kesesuaian penilaian terhadap pekerjaan - Tingkat kepuasan akan kepedulian pengawas terhadap pekerjaan pegawai - Tingkat kerjasama dengan rekan kerja - Tingkat keakraban terhadap hubungan rekan kerja Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal 5, 6 7,8,9 10,11 12,13 Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu X 2 Kinerja Auditor Mulyadi 2008:11 Kinerja Audior adalah Akuntan Publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan examination secara obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan untuk memenuhi apakah laporan keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum Keterampilan Teknis dan Analisis a Kreatif b Efficient and organize c Knowledge of accounting and auditing standard theory - Berfikir inovatif - Menyesuaikan diri pada kondisi yang berubah-ubah - Mempertimbangka n Tujuan Audit - Pendekatan alternatif - Penyelesaian tugas tepat waktu - Pengawasan - Rajin - Terencana - Memperhatikan kemajuan pekerja - Menerapkan pengetahuan dalam pekerjaan - Mempunyai kemampuan untuk mengidentifikasi lingkup masalah - Mempertimbangka n perbedaan teori Ordinal Ordinal Ordinal 14,15 ,16, 17 18, 19,20 21,22 23, 24,25 Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu d Judgement and common sense 2. Profesional characteristis a initiative and ambition b Maturity and confidence c Interperson al skills 3.Communicati on skills a Communica dan praktek - Menarik kesimpulan yang logis - Memahami prosedur dan kerangka kerja - Memahami materialitas - Bersedia mengambil tanggung jawab - Bersikap positif dan profesional - Mau menerima tantangan - Profesional - Mau menerima dan belajar dari kritikan - Yakin akan kemampuan diri - Mampu mendapat dan membangun hubungan yang kuat dengan staf dan klien - Mampu mengungkapakan gagasan dengan Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal 26, 27,28 29,30 ,31 32, 33,34 35 36 Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu tion skills bWorking papers Adrian Harrel dan Arnold Wright dalam Galih Santika, 2006 jelas - Kejelasan - Kerapian pengorganisasian dokumentasi - Kesimpulan didukung Ordinal 37,38 ,39 Y Keinginan Berpindah Menurut Pasewak dan Strawser dalam Fitriany, 2010:8, “Keinginan berpindah kerja adalah keinginan karyawan untuk mencari alternatif pekerjaan lain yang belum diwujudkan dalam bentuk tindakan nyata” 1. Thingking of quitting 2. Intention to search - Berfikir untuk bertahan dalam organisasi atau tidak - Mempertim- - bangkan untuk keluar dari organisasi - Membandingkan pekerjaan sekarang dengan pekerjaan lain - Keinginan untuk mencari pekerjaan lain - Adanya usaha untuk mencari pekerjaan pada organisasi lain - Bertahan pada organisasi sesuai Ordinal Ordinal 40,41 ,42 43,44 ,45 Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3.2.3 Populasi dan Sampel Penelitian 3.2.3.1 Populasi Penelitian