Populasi dan Sampel Penelitian .1 Populasi Penelitian

Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3.2.3 Populasi dan Sampel Penelitian 3.2.3.1 Populasi Penelitian Menurut Nur Indriantoro dan Bambang Supomo 2012:115 populasi yaitu sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu. Ditambahkan oleh Nur Indriantoro dan Bambang Supomo 2012:119 tahap pertama yang dapat dilakukan dalam pemilihan sampel adalah mengidentifikasi populasi target, yaitu populasi spesifik yang relevan dengan tujuan atau masalah penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah para eksternal auditor akuntan publik yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP di Kota Bandung. Daftar KAP yang ada di Kota Bandung yaitu : Tabel 3.2 Daftar Kantor Akuntan Publik KAP di Bandung No. Nama kap Auditor Senior Auditor Junior 1. KAP Abu Bakar Usman Rekan Cabang 3 4 3. Intention to quit Mobley, 2000 dalam Prahoro, 2010: 16 dengan waktu yang ditentukan - Kemungkinan untuk meninggalkan organisasi - Niat untuk mengundurkan diri - Intensi untuk keluar dalam waktu dekat Ordinal 46, 47,48 ,49 Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 2. KAP Achmad, Rasyid, Hisbullah Jerry Cabang 10 15 3. KAP AF. Rachman Soetjiptoe WS 2 3 4 KAP Drs. Dadi Muchidin 3 5 5. KAP Djoemarma, Wahyudin Rekan 5 10 6. KAP Doli, Bambang, Sulistiyanto, Dadang, Ali Cabang 4 10 7. KAP Ekamasni, Bustaman, Rekan Cabang 6 9 8. KAP Drs. Gunawan Sudrajat 4 5 9. KAP Prof. Dr. H. Tb Hasanuddin, Msc Rekan 7 13 10. KAP Dr H.E.R Suhardjadinata Rekan 10 21 11. KAP Helianto Rekan Cabang 3 4 12. KAP Drs. Jajat Marjat 2 4 13. KAP Jojo Sunarjo Rekan Cabang 2 3 14. KAP Drs Joseph Munthe 3 2 15. KAP Drs. Karel, Widyarta 2 3 16. KAP Koesbandijah, Beddy Samsi Setiasih 8 12 17. KAP Drs. La Midjan Rekan 2 4 18. KAP Moch Zaenuddin, Sukmadi Rekan 9 11 19. KAP Dr. Moh. Mansur, SE, MM, Ak 3 9 20. KAP Peddy HF Dasuki 3 7 21. KAP Drs. R. Hidayat Effendy 3 4 22. KAP Risman Arifin 5 10 23. KAP Roebiandini Rekan 10 20 24. KAP Drs. Ronald Haryanto 1 1 25. KAP Sabar Rekan 5 7 26. KAP Drs. Sanusi Rekan 4 8 27. KAP Sugiono Poulus, SE, Ak, MBA 8 10 28. KAP Dra. Yati Ruhiyati 2 2 JUMLAH 129 216 Sumber: data diolah Ema Latifah, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.2.3.2 Sampel Penelitian

Riduwan dan Engkos 2012 : 56 mengemukakan bahwa sampel adalah bagian dari populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti. Sedangkan menurut Sugiyono 2012 : 116 “Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi”. Menurut Suharyadi dan Purwanto 2009:8 sampel dibedakan menjadi dua kelompok yaitu: 1. Sampe Probabilitas Sampel probabilitas merupakan suatu sampel yang dipilih sedemikian rupa dari populasi sehingga masing-masing anggota populasi memiliki probabilitas atau peluang yang sama untuk dijadikan sampel 2. Sampel Nonprobabilitas Sampel nonprobabilitas merupakan suatu sampel yang dipilih sedemikian rupa dari populasi sehingga setiap anggota tidak memiliki probabilitas atau peluang yang sama untuk dijadikan sampel Dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, dengan teknik sampel random. Metode ini merupakan pengambilan sampel secara acak random dengan memberikan peluang yang sama seluruh populasi untuk dipilih sebagai sampel penelitian.

3.2.4 Teknik Pengumpulan Data