4 |
Universitas Kristen Maranatha
1.2 IDENTIFIKASI MASALAH
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan diatas, penulis dapat mengidentifikasi masalah sebagai berikut:
“Apakah dalam partisipasi anggaran terdapat pengaruh terhadap kinerja manajerial HSBC Group Bandung?”
1.3 TUJUAN PENELITIAN
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, maka penulis mempunyai tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
manajerial pada HSBC Group Bandung.
1.4 MANFAAT PENELITIAN
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak lain seperti: 1.
Bagi Penulis Hasil penulisan ini dapat menambah wawasan teori maupun kejadian
sebenarnya dalam perusahaan. Selain itu, dapat menambah pengetahuan penulis dalam mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
manajerial.
2. Bagi Perusahaan
Hasil penulisan ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja manajerial dengan partisipasi anggaran.
5 |
Universitas Kristen Maranatha
3. Bagi Akademisi
Hasil penulisan ini diharapkan dapat memberikan referensi informasi kepada peneliti selanjutnya mengenai penelitian yang sejenis dimana hasil penelitian
ini dapat dijadikan pembanding yang dapat membatu untuk penelitian selanjutnya.
71 |
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut.
Dilihat dari bagaimana partisipasi anggaran pada HSBC Group dapat meningkatkan kinerja manajerial dalam menjalankan tugasnya. Dimana mereka
diberikan kesempatan dalam menyampaikan pendapat dalam penyusunan anggaran sehingga para manajer mempunyai rasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan
juga dalam memimpin divisinya . Sebagaimana ditunjukkan dalam hasil pengujian parsial dimana dalam pengujian tersebut menunjukkan adanya pengaruh antara
partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Sedangkan dalam pengujian simultan terdapat pengaruh simultan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial
sebesar 36,2, sedangkan sisanya yaitu sebesar 63,8 dipengaruhi oleh faktor- faktor lain.
72 |
Universitas Kristen Maranatha
5.2 Saran