Keterbatasan tersebut adalah penelitian ini hanya bersifat kuantitatif dan sebagian besar kuesioner disebar tanpa melakukan tatap muka dengan responden. Metode
pengumpulan data pada penelitian ini adalah suvey yang mana memiliki kelemahan diantaranya mutu informasi dari jawaban kuesioner sangat tergantung
pada responden, sehingga jawaban tersebut cenderung subjektif. Dalam hal pengumpulan data dilakukan dua tahap yaitu dengan surat elektronik dan pos
sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama dalam pengumpulannya.
5.3 Saran
Penelitian berikutnya dapat dilakukan dengan metode riset kuantitatif dan kualitatif dengan pemberian kuesioner juga wawancara. Peneliti diharapkan dapat
bertatap muka langsung dengan responden sehingga bias responden akan berkurang. Untuk penelitian selanjutya juga perlu dikembangkan metode
eksperimen sehingga diharapkan hasil yang lebih sesuai dengan keadaan karyawan pada saat itu dan tidak terkontaminasi lingkungan kerja.
5.4 Implikasi
Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi institusi Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri dalam melakukan kebijakan yang berkaitan dengan
peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini juga dapat digunakan sebagai masukan bagi Institusi tersebut mengaplikasikan etika kinerja Islam agar motivasi intrinsik
karyawan meningkat dan berakibat pada peningkatan kepuasan kerja. Sehingga kepuasan kerja dari karyawan tidak hanya didasarkan pada gaji yang diterima.
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Abbas. 1988. Scaling An Islamc Work Ethic. The Journal Of Social Physicology
Ali, A Al Owaihan. 2008. Islamc Work Ethic In Kuwait. Journal of Manusiament Development, Vo. 14.
Ali, A Al Owaihan. 2008. A Critical Review. Cross Cultural Management: An International Journal Vol. 15 No. 1
Asifudin, Ahmad Janan. 2004. Etika Kerja Islam. Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Barbash, Jack. 1983. The Work Ethic- A Critical Analysis. Industrial Relatioan Reaseach Association Services.
Baron, R. M., dan D. Kenny. 1986. The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conseptual, Strategic, and
Statistical Consideration. Journal of Personality and Social Phsycology. Camison. 2010. Competitiveness SMEs in Spain: Strategy and Competencies
distictive. Strategic Management Jounal. Vol. 4 No. 2. Cherrington, David J, 1994, “Organizational Behaviour” 2nd Edition, by Allyn
and Bacon.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 1994. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka Jakarta
Departemen Agama, Al Qur’anulkarim. PT. Syamil Cipta Media El Salam, Abd et.al. 2013. The relationship among Job Satisfaction, Motivation,
Leadership, Communication, and Psycological Empowerment: An Egyptyan Case Study. Advance Management Journal 2013.
Fitria, Astri. 2003. Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap Akuntan Dalam Perubahan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Maksi Vol. 3 Edisi Agustus 2003 Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Bp Undip Semarang
