1. Home
  2. Lainnya

Uji Kualitas data Measurement Model

3.5.3.4 Analisis Jalur

Analisis jalur merupakan analisis untuk melihat hubungan antara tiga atau lebih variabel. Menurut Baron Kenny 1986 untuk membangun variabel mediasi harus memenuhi kondisi berikut ini: 1. Variabel independen harus memiliki hubungan dengan variabel intervening . 2. Variabel independen harus memiliki hubungan dengan variabel dependen. 3. Variabel intervening harus memiliki hubungan langsung dengan variabel dependen . 4. Jika seluruh arah hubungan telah terprediksi, maka hubungan antara variabel independen dan dependen harus berkurang dalam persamaan selanjutnya .

3.6 Pilot Test

Pengumpulan data didahului dengan uji coba Pilot Test instrumen penelitian pada staf non keuangan IAIN Raden Intan Lampung yang bukan termasuk sampel. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah instrumen tersebut cukup handal atau tidak, komunikatif, dapat dipahami, dan sebagainya.

BAB V KESIMPULAN

5.1 Simpulan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja, pengaruh etika kerja Islam terhadap motivasi intrinsik, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja dan bagaimana pengaruh motivasi intrinsik memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan analisa hasil penelitian penulis mendapatkan hasil penelitian yaitu: 1. Etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. 2. Etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik 3. Motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, dan berpengaruh tidak langsung melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil Sobel test diketahui bahwa pengaruh tidak langsung lebih besar dari pada pengaruh langsungnya. Hal ini berarti bahwa etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik.

5.2 Keterbatasan

Penelitian ini memiliki keterbatasan yang dapat mempengaruhi hasil penelitian.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja individual : studi empiris pada akuntan pendidik di perguruan tinggi islam

1 12 22

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

11 102 174

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 2 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 126

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA GURU SDN SE-KECAMATAN PASAMAN) ARTIKEL

0 2 18

PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

0 0 24