Hipotesis KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS

Tabel 2.1 Paradigma Penelitian

2.3 Hipotesis

Menurut Sugiyono 2011:64 menjelaskan tentang hipotesis sebagai berikut : “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta –fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis juga dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban yang empirik”. Hipotesis penelitian dapat diartikan sebagai jawaban yang bersifat sementara terhadap masalah penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul dan harus diuji secara empiris. Berdasarkan uraian kerangka pemikiran di atas, maka hipotesis penelitian adalah sebagai berikut: Berdasarkan kerangka berpikir di atas, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut: 1. Tingkat Pendidikan pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat dinilai cukup baik. 2. Kompetensi Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat dinilai cukup baik. 3. Kinerja Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat dinilai cukup baik. 4. Tingkat Pendidikan berpengaruh cukup baik dan signifikan terhadap Kompetensi pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat 5. Tingkat pendidikan berpengaruh cukup baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat. 6. Kompetensi berpengaruh cukup baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat. 7. Tingkat Pendidikan dan Kompetensi Secara Simultan berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian merupakan permasalahan yang diteliti. Objek dari penelitian ini adalah Tingkat Pendidikan, Kompetensi pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat. Penulis memilih Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat ini didasarkan pada pertimbangan bahwa Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat memiliki data yang diperlukan untuk penyusunan tugas akhir ini. Pengertian objek penelitian menurut Sugiyono 2009:38 ialah :“Suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk di pelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.” Objek dalam penelitian ini adalah Tingkat Pendidikan X1, Kompetensi X2 dan Kinerja Pegawai Y. Penelitian Dilakukan di Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat.

3.2 Metode Penelitian

Metode penelitian merupakan cara yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiannya.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara

6 56 101

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 0 60

PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 4 61

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR.

0 0 136

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

0 0 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT

0 0 13

ARTIKEL ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PRODUKSI DAN INDUSTRI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT ABSTRAK - ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PRODUKSI DAN INDUSTRI SEKRETARIAT DAERAH

0 0 22

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEMERINTAHAN DAN KERJASAMA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT Akhmad Fauzi adjie80@gmail.com Program Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung Abstrak - PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWA

0 0 13

PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT - repo unpas

0 0 34

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI

0 0 15