0 8. Malissa A. Clark, Jesse S. Michel, Ludmila Zhdanova, Shuang Y. Pui, Boris B. Baltes. 2016. Semua Karya dan Play No?

1: 16 0 8. Malissa A. Clark, Jesse S. Michel, Ludmila Zhdanova, Shuang Y. Pui, Boris B. Baltes. 2016. Semua Karya dan Play No?

da Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Sebuah Meta-Analytic Pemeriksaan Korelasi dan Hasil gila kerja. Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ Jurnal Manajemen 42: 7, 1836-1873. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

Pa ura

gp

9. Eva de Mol, Violet T. Ho, Jeffrey M. Pollack. 2016. Memprediksi Burnout Wirausaha di Moderated Mediated Model

nj un Ta

Pekerjaan Fit. Pekerjaan Fit. Pekerjaan Fit. Pekerjaan Fit. Pekerjaan Fit. Jurnal Manajemen Bisnis Kecil . [ Jurnal Manajemen Bisnis Kecil . [ Jurnal Manajemen Bisnis Kecil . [ Jurnal Manajemen Bisnis Kecil . [ Jurnal Manajemen Bisnis Kecil . [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

ta s rsi

10. Sun-Kyu Lee, Eun-Gu Kang, Eun-Kyeong Kim. 2016. Studi tentang Pengaruh Job-embeddedness ke Keterlibatan Pekerjaan di

ve ni

usia konvergensi. usia konvergensi. usia konvergensi. usia konvergensi. usia konvergensi. usia konvergensi. Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ Journal of Digital Convergence 14: 9, 215-227. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

,U ura

11. Ji-Young Kim. 2015. Memediasi Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja pada Hubungan antara Orientasi

gp

Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Journal of Association Isi Korea Journal of Association Isi Korea un Journal of Association Isi Korea Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Layanan dan Perputaran Niat Layanan Medis Karyawan. Journal of Association Isi Korea Journal of Association Isi Korea Journal of Association Isi Korea

15: 7, 330-342. [ 15: 7, 330-342. [ 15: 7, 330-342. [ 15: 7, 330-342. [ 15: 7, 330-342. [ 15: 7, 330-342. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

nj Ta

ta s rsi

12. T. Machado, P. Desrumaux, E. Dosis. 2015. L'kecanduan au travail: quels effets de la muatan de travail, de la disonansi émotionnelle ve ni

et du surinvestissement?. et du surinvestissement?. et du surinvestissement?. et du surinvestissement?. et du surinvestissement?. et du surinvestissement?. Pratiques psychologiques Pratiques psychologiques Pratiques psychologiques Pratiques psychologiques Pratiques psychologiques Pratiques psychologiques

21: 2, 105-120. [ 21: 2, 105-120. [ 21: 2, 105-120. [ 21: 2, 105-120. [ 21: 2, 105-120. [ 21: 2, 105-120. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

d ol eh 13. Fatemeh Rakhshanimehr, Hossein Jenaabadi. 2015. Hubungan gila kerja dengan Guru Komitmen Organisasi dan

Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Psikologi Psikologi Psikologi Psikologi Psikologi Psikologi

06: 12, 1469-1477. [ 06: 12, 1469-1477. [ 06: 12, 1469-1477. [ 06: 12, 1469-1477. [ 06: 12, 1469-1477. [ 06: 12, 1469-1477. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

oa

nl D ow

14. Ramin Ravangard, Zolaykha Mohamadi, Zahra Sajjadnia, Zahra Ghanavatinejad. 2014. Nurses' Keterlibatan Kerja dan Sifat Kepribadian mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. mereka di Rumah Sakit Pendidikan Afiliasi ke Shiraz University of Medical Sciences, 2013. Lingkup Kesehatan Lingkup Kesehatan Lingkup Kesehatan Lingkup Kesehatan Lingkup Kesehatan Lingkup Kesehatan

3: 1.. [ 3: 1.. [ 3: 1.. [ 3: 1.. [ 3: 1.. [ 3: 1.. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

15. Corine I. van Wijhe, Maria CW Peeters, Wilmar B. Schaufeli. 2014. Cukup adalah Cukup: Anteseden kognitif gila kerja dan Its Aftermath. Its Aftermath. Its Aftermath. Its Aftermath. Its Aftermath. Its Aftermath. Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ Manajemen Sumber Daya Manusia 53: 1, 157-177. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

16. Ananda KL Jayawardana, Michael O'Donnell, Jask Jayakody. Keterlibatan 2013. Pekerjaan dan kinerja di antara manajer menengah di Sri Lanka. Sri Lanka. Sri Lanka. Sri Lanka. Sri Lanka. Sri Lanka. The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia The International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia

24: 21, 4008-4025. [ 24: 21, 4008-4025. [ 24: 21, 4008-4025. [ 24: 21, 4008-4025. [ 24: 21, 4008-4025. [ 24: 21, 4008-4025. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

17. Corine van Wijhe, Maria Peeters, Wilmar Schaufeli. 2013. Keyakinan Irasional di Tempat Kerja dan Implikasinya untuk

18. Corine van Wijhe, Maria Peeters, Wilmar Schaufeli, Ouweneel Lain. 2013. Naik dan bersinar: Pemulihan pengalaman workaholic dan karyawan nonworkaholic. workaholic dan karyawan nonworkaholic. workaholic dan karyawan nonworkaholic. workaholic dan karyawan nonworkaholic. workaholic dan karyawan nonworkaholic. workaholic dan karyawan nonworkaholic. European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ European Journal of Kerja dan Psikologi Organisasi 22: 4, 476-489. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

19. Secil Bal Tastan. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Partisipatif dan Self-Leadership Perilaku Inovatif dan Peran

Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Proaktif: Sebuah Survei dalam Konteks UKM di Izmir. Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Proaktif: Sebuah Survei dalam Konteks UKM di Izmir. Procedia - Sosial dan Ilmu Procedia - Sosial dan Ilmu Perilaku Perilaku Perilaku Perilaku Perilaku

75, 407-419. [ 75, 407-419. [ 75, 407-419. [ 75, 407-419. [ 75, 407-419. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

20. Élisabeth Grebot. 2013. pikiran sur la gagasan de workaholisme: pour une approche transactionnelle. Annales Medico-psychologiques, pertunjukan tari-tarian psychiatrique 171: 2, 95-99. [ Annales Medico-psychologiques, pertunjukan tari-tarian psychiatrique 171: 2, 95-99. [ Annales Medico-psychologiques, pertunjukan tari-tarian psychiatrique 171: 2, 95-99. [ Annales Medico-psychologiques, pertunjukan tari-tarian psychiatrique 171: 2, 95-99. [ Annales Medico-psychologiques, pertunjukan tari-tarian psychiatrique 171: 2, 95-99. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

21. Myoung Sook Kim. 2013. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Rumah Sakit Nurses' pada Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior. Journal of Korea Akademi Administrasi Keperawatan Journal of Korea Akademi Administrasi Keperawatan

19: 4, 480. [ 19: 4, 480. [ 19: 4, 480. [ 19: 4, 480. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ]

22. Raphael Snir, Itzhak Harpaz. 2012. Di luar gila kerja: Menuju model umum investasi pekerjaan berat. 22. Raphael Snir, Itzhak Harpaz. 2012. Di luar gila kerja: Menuju model umum investasi pekerjaan berat. Ulasan Manajemen Ulasan Manajemen Sumber Daya Manusia 22: 3, 232-243. [ Sumber Daya Manusia 22: 3, 232-243. [ Sumber Daya Manusia 22: 3, 232-243. [ Sumber Daya Manusia 22: 3, 232-243. [ Sumber Daya Manusia 22: 3, 232-243. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

23. Geoffrey Waghorn, David Chant. 2012. lembur antara Orang dengan Gangguan Jiwa: Hasil dari Survey Komunitas

besar. besar. besar. besar. besar. besar. Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ Jurnal Rehabilitasi Kerja 22: 2, 252-261. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

(PT 8

01 24.. Referensi 313-330. [ 24.. Referensi 313-330. [ 24.. Referensi 313-330. [ CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ]

t2 re

25. Witsinee Bovornusvakool, Stephen J. Vodanovich, Kris Ariyabuddhiphongs, Sakkaphat T. Ngamake. 2012. Meneliti Ma 7 anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. anteseden dan konsekuensi dari gila kerja. The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ The Psikolog-Manager Journal 15: 1, 56-70. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

da 26. Corine I. Van Wijhe, Maria CW Peeters, Wilmar B. Schaufeli. 2011. Untuk Berhenti atau Tidak Berhenti, Itulah Pertanyaan: Tentang

Pa Kegigihan dan suasana hati dari yang gila kerja dan Kerja Terlibat Karyawan. Kegigihan dan suasana hati dari yang gila kerja dan Kerja Terlibat Karyawan. Kegigihan dan suasana hati dari yang gila kerja dan Kerja Terlibat Karyawan. Kegigihan dan suasana hati dari yang gila kerja dan Kerja Terlibat Karyawan. Kegigihan dan suasana hati dari yang gila kerja dan Kerja Terlibat Karyawan. International Journal of Behavioral Medicine 18: 4, 361-372. [ International Journal of Behavioral Medicine 18: 4, 361-372. [ International Journal of Behavioral Medicine 18: 4, 361-372. [ International Journal of Behavioral Medicine 18: 4, 361-372. [ International Journal of Behavioral Medicine 18: 4, 361-372. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ura gp

] un nj

27. Corine van Wijhe, Maria Peeters, Wilmar Schaufeli, Marcel van den Hout. 2011. Memahami gila kerja dan kerja keterlibatan:

Ta

ta s

peran suasana hati dan berhenti aturan. peran suasana hati dan berhenti aturan. Karir Pembangunan Internasional Karir Pembangunan Internasional

rsi ve ni

16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ 16: 3, 254-270. [ Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF ] ] ] ] ] ] ] ]

,U

28.. Referensi 1009-1059. [ 28.. Referensi 1009-1059. [ 28.. Referensi 1009-1059. [ CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ]

ura gp nj un

29. Violet T. Ho, Sze-Sze Wong, Chay Hoon Lee. 2011. Sebuah Kisah Sengsara: Menghubungkan Gairah Kerja dan kognitif Engagement

Ta untuk Prestasi Kerja Karyawan. untuk Prestasi Kerja Karyawan. untuk Prestasi Kerja Karyawan. untuk Prestasi Kerja Karyawan. untuk Prestasi Kerja Karyawan. untuk Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ Jurnal Studi Manajemen 48: 1, 26-47. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

s ta rsi

30. Shahnaz Aziz, Karl L. Wuensch, Howard R. Brandon. 2010. Perbandingan antara Jenis Pekerja Menggunakan Pendekatan

ve ni

Komposit dan Splits Median. Komposit dan Splits Median. Komposit dan Splits Median. Komposit dan Splits Median. Komposit dan Splits Median. Komposit dan Splits Median. Psychological Rekam Psychological Rekam Psychological Rekam Psychological Rekam Psychological Rekam Psychological Rekam

60: 4, 627-642. [ 60: 4, 627-642. [ 60: 4, 627-642. [ 60: 4, 627-642. [ 60: 4, 627-642. [ 60: 4, 627-642. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

d ol eh 31. Kathleen M. Matuska. 2010. gila kerja, keseimbangan hidup, dan kesejahteraan: Sebuah analisis komparatif. 31. Kathleen M. Matuska. 2010. gila kerja, keseimbangan hidup, dan kesejahteraan: Sebuah analisis komparatif. majalah majalah oa

Ilmu Kerja 17: 2, 104-111. [ Ilmu Kerja 17: 2, 104-111. [ Ilmu Kerja 17: 2, 104-111. [ Ilmu Kerja 17: 2, 104-111. [ Ilmu Kerja 17: 2, 104-111. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

nl

ow D 32. Malissa A. Clark, Ariel M. Lelchook, Marcie L. Taylor. 2010. Di luar lima besar: Bagaimana narsisme, perfeksionisme, dan disposisional mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. mempengaruhi berhubungan dengan gila kerja. Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ Personality and Individual Differences 48: 7, 786-791. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

33. Wayne H. Stewart, Ruth C. Mei, Daniel J. McCarthy, Sheila M. Puffer. 2009. Uji Validitas Pengukuran Perlawanan

Mengubah Skala di Rusia dan Ukraina. Mengubah Skala di Rusia dan Ukraina. Journal of Applied Behavioral Ilmu Journal of Applied Behavioral Ilmu

45: 4, 468-489. [ 45: 4, 468-489. [ 45: 4, 468-489. [ 45: 4, 468-489. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ]

34. Wilmar B. Schaufeli, Akihito Shimazu, Toon W. Taris. 2009. Menjadi Didorong untuk Bekerja Terlalu Keras. Cross-Cultural Penelitian Cross-Cultural Penelitian Cross-Cultural Penelitian Cross-Cultural Penelitian Cross-Cultural Penelitian

43: 4, 320-348. [ 43: 4, 320-348. [ 43: 4, 320-348. [ 43: 4, 320-348. [ 43: 4, 320-348. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. 35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. 35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. 35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. 35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. 35. Mary K. Feeney, Barry Bozeman. 2009. Tinggal Akhir. American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ American Ulasan Administrasi Publik 39: 5, 459-477. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

36. Louis W. Fry, Melanie P. Cohen. 2009. Kepemimpinan Spiritual sebagai Paradigma untuk Transformasi Organisasi dan Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Pemulihan dari diperpanjang Kerja Jam Budaya. Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ Journal of Etika Bisnis 84: S2, 265-278. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

37. Marilyn Freimuth, Manuela Waddell, Jean Stannard, Shane Kelley, Adriana Kipper, Amber Richardson, Ibolya Szuromi. 2008. Memperluas Ruang Lingkup Dual Diagnosis dan Co-Kecanduan: Kecanduan Perilaku. Jurnal Kelompok di Addiction & Pemulihan Jurnal Kelompok di Addiction & Pemulihan Jurnal Kelompok di Addiction & Pemulihan Jurnal Kelompok di Addiction & Pemulihan Jurnal Kelompok di Addiction & Pemulihan

3: 3-4, 137-160. [ 3: 3-4, 137-160. [ 3: 3-4, 137-160. [ 3: 3-4, 137-160. [ 3: 3-4, 137-160. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

38. Dennis W. Holland. 2008. Kerja Addiction: Biaya dan Solusi untuk Individu, Hubungan dan Organisasi. 38. Dennis W. Holland. 2008. Kerja Addiction: Biaya dan Solusi untuk Individu, Hubungan dan Organisasi. Journal of Journal of Workplace Perilaku Kesehatan 22: 4, 1-15. [ Workplace Perilaku Kesehatan 22: 4, 1-15. [ Workplace Perilaku Kesehatan 22: 4, 1-15. [ Workplace Perilaku Kesehatan 22: 4, 1-15. [ Workplace Perilaku Kesehatan 22: 4, 1-15. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

39. Becca R. Brady, Stephen J. Vodanovich, Robert Rotunda. 2008. Dampak gila kerja pada konflik kerja-keluarga, kepuasan kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. kerja, dan persepsi kegiatan rekreasi. The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ The Psikolog-Manager Journal 11: 2, 241-263. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

40. Zoe S. Dimitriades. 2007. Pengaruh iklim layanan dan keterlibatan kerja pada perilaku kewargaan organisasi berorientasi pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. pelanggan dalam organisasi pelayanan Yunani: survei. Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Hubungan Karyawan 29: 5, 469-491. [ Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF ] ] ] ] ] ] ] ] ] ]

41. Fons Naus, Ad van Iterson, Robert Roe. 2007. sinisme Organisasi: Memperluas keluar, suara, loyalitas, dan model mengabaikan respon (PT 8 karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. karyawan untuk kondisi yang merugikan di tempat kerja. Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ Hubungan manusia 60: 5, 683-718. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

01 re t2 7 Ma

42. Gayle Porter. 2006. Profil gila kerja antara manajer teknologi tinggi. 42. Gayle Porter. 2006. Profil gila kerja antara manajer teknologi tinggi. Karir Pembangunan Internasional Karir Pembangunan Internasional

16 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ 11: 5, 440-462. [ Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF ] ] ] ] ] ] ] 1: ]

da 43. Olivier Herrbach. 2006. Sebuah soal perasaan? Nada afektif komitmen organisasi dan identifikasi. 43. Olivier Herrbach. 2006. Sebuah soal perasaan? Nada afektif komitmen organisasi dan identifikasi. Jurnal Perilaku Jurnal Perilaku

Pa

Organisasi 27: 5, 629-643. [ Organisasi 27: 5, 629-643. [ Organisasi 27: 5, 629-643. [ Organisasi 27: 5, 629-643. [ Organisasi 27: 5, 629-643. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

ura gp

44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. 44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. 44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. 44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. 44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. 44. W.-B. Lin. 2006. Eksplorasi model keterlibatan karyawan. Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ Sistem pakar dengan Aplikasi 31: 1, 69-82. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ]

un nj s Ta ta

45. Tristan Bunnell. 2006. Mengelola Stres Peran Praktisi Public Relations di Sekolah Internasional. 45. Tristan Bunnell. 2006. Mengelola Stres Peran Praktisi Public Relations di Sekolah Internasional. Administrasi Pendidikan Administrasi Pendidikan

rsi ve

Manajemen & Kepemimpinan 34: 3, 385-409. [ Manajemen & Kepemimpinan 34: 3, 385-409. [ Manajemen & Kepemimpinan 34: 3, 385-409. [ Manajemen & Kepemimpinan 34: 3, 385-409. [ Manajemen & Kepemimpinan 34: 3, 385-409. [

CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ]

ni

,U

46. ​​Caroline Davis, Simone Kaptein. 2006. Anorexia nervosa dengan olahraga berlebihan: Sebuah fenotipe memiliki hubungan dekat dengan ura gp

gangguan obsesif-kompulsif. gangguan obsesif-kompulsif. gangguan obsesif-kompulsif. gangguan obsesif-kompulsif. gangguan obsesif-kompulsif. gangguan obsesif-kompulsif. Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ Psikiatri Penelitian 142: 2-3, 209-217. [ CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef CrossRef ] ] ] ] ] ] un nj

47. Ronald J. Burke, Zena Burgess, Barry Fallon. 2006. gila kerja antara manajer perempuan Australia dan profesional. 47. Ronald J. Burke, Zena Burgess, Barry Fallon. 2006. gila kerja antara manajer perempuan Australia dan profesional. Sama Sama

Ta

s ta

Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Peluang Internasional 25: 3, 200-213. [ Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak Abstrak ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text Full Text ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF PDF ] ] ] ] ] ] ] ] ]

rsi ni ve U eh ol

d oa nl

ow D