kerapian dan nilai sopan santun, 4 Calon tenaga kerja mengikuti tes kesehatan yang berupa tes penyakit bawaan dan tes penyakit dalam. Dengan membuat sebuah sistem
pendukung keputusan seleksi tenaga kerja yang menggunakan metode PROMETHEE diharapkan dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja yang dihasilkan dari proses seleksi
yang dilakukan di PT. Telkomsel Regional Bali-Nusa Tenggara. Melihat keadaan tersebut, maka perlu dibangun sebuah aplikasi sistem pendukung
keputusan yang mampu melakukan seleksi tenaga kerja menggunakan metode PROMETHEE yaitu dengan melakukan seleksi tenaga kerja dengan menggunakan
banyak kriteria dan berbasis SMS Gateway untuk mendukung proses seleksi dan pemberian informasi kepada calon tenaga kerja. Aplikasi yang dibangun adalah suatu
sistem yang dapat menghasilkan alternatif keputusan untuk membantu perusahaan dalam pemilihan calon tenaga kerja.
Sesuai dengan latar belakang yang telah dipaparkan, maka Tugas Akhir ini akan dikerjakan dengan berfokus pada upaya rancang bangun aplikasi yang dapat membantu
PT. Telkomsel Regional Bali-Nusa Tenggara dalam pengambilan keputusan untuk seleksi calon tenaga kerja yang berkompetensi.
1.2 Perumusan Masalah
Secara khusus perumusan masalah pada Tugas Akhir ini adalah : 1.
Bagaimana membuat rancang bangun sistem pendukung keputusan seleksi tenaga kerja dengan metode PROMETHEE berbasis respon kepada pelamar berupa SMS ?
2. Bagaimana cara meningkatkan kualitas dalam proses seleksi tenaga kerja khususnya
bagian personalia dengan memanfaatkan metode PROMETHEE sehingga dapat
meningkatkan keuntungan bagi perusahaan khususnya PT. Telkomsel Regional Bali- Nusa Tenggara?
1.3 Pembatasan Masalah
Batasan masalah pada sistem informasi penerimaan dan perekrutan karyawan ini sebagai berikut :
1. Sistem Pendukung Keputusan seleksi ini hanya membahas seleksi tenaga kerja dan
seleksi yang dilakukan berasal dari luar perusahaan bukan intern perusahaan jenjang karier.
2. Pada Sistem Pendukung Keputusan ini hanya diselesaikan dengan metode Promethee dan
digunakan Promethee rangking. 3.
Bahasa pemrograman yang dipergunakan dalam membangun aplikasi ini adalah Microsoft Visual Studio 2005 dengan database Microsoft Access 2007.
4. Diasumsikan data pelamar merupakan data valid yang diinputkan oleh pihak departemen
HRD Personalia pada saat pelamar menyerahkan biodata dan ijasahnya ke PT. Telkomsel Regional Bali-Nusa Tenggara.
5. Tes kesehatan dan tes psikologi dilakukan secara manual oleh pihak agensi atau rekanan
yang telah ditunjuk yang kemudian menginformasikan hasilnya kepada pihak departemen HRD Personalia, lalu diolah secara terkomputerisasi.
6. Sistem akan memberikan informasi kepada pihak departemen HRD Personalia hasil test
para pelamar yang memenuhi kriteria. 7.
Tidak membahas tentang proses pelatihan dan proses penempatan kerja pelamar yang diterima.
8. Tidak membahas tentang keamanan jaringan dan aplikasi berbasis Web.
1.4 Tujuan
Adapun tujuan dalam pembuatan Tugas Akhir ini adalah : 1.
Aplikasi yang dibuat dapat digunakan dalam proses seleksi dan penerimaan tenaga kerja dengan menggunakan metode PROMETHEE berbasis respon kepada pelamar berupa
SMS dengan mengefisienkan proses penerimaan dan seleksi tenaga kerja. 2.
Meningkatkan kualitas dalam proses seleksi tenaga kerja khususnya di bagian personalia setelah melalui proses seleksi sebanyak 5 kali yang bertujuan untuk meningkatkan
keuntungan bagi perusahaan tersebut.
1.6 Sistematika Penulisan
