Keberhasilan Pelaksanaan Program Kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir.

5 Perkembangan Jumlah Pendapatan Selama 5 Tahun Terakhir 3,37 75,43 CU Lama CU baru 6 Perkembangan Jumlah Biaya Selama 5 Tahun Terakhir 450,2 387,9 CU Lama CU baru 7 Perkembangan Jumlah Sisa Hasil Usaha Selama 5 Tahun Terakhir -6,05 -65,44 CU Lama CU baru Tabel 21 di atas dapat diketahui bahwa perkembangan jumlah anggota selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan jumlah simpanan selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan saldo pinjaman selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan dana cadangan selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan pendapatan selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan jumlah biaya selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih besar dari Credit Union Baru. Perkembangan sisa hasil usaha selama 5 tahun terakhir di Credit Union Lama lebih kecil dari Credit Union Baru

2. Keberhasilan Pelaksanaan Program Kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir.

Dalam penelitian pada program kerja Credit Union sampel, anggota akan menilai bagaimana keberhasilan pelaksanaan program kerja masing-masing Credit Union sampel. Adapun penilaian yang digunakan adalah: Dari hasil olahan pada lampiran 9a, 9b, 10a, 10b, 11a dan 11b, diperoleh rataan skoring untuk Credit Union Baru adalah 39,63. Rataan skoring untuk Universitas Sumatera Utara Credit Union Lama adalah 43,07. Range kriteria keberhasilan pelaksanaan Program Kerja Creit Union sampel adalah: Rendah adalah 18-30 Sedang adalah 31-43 Tinggi adalah ≥ 44 Tabel 22. Melaksanakan Rapat Anggota Tahunan di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama Saroha Selama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah melaksanakan Rapat Anggota Tahunan dan mempertanggung jawabkan program yang telah dilaksanakan 1 tahun sebelumnya. 17 56,7 7 23,3 6 20 1756,7 7 23,3 6 20 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Dari tabel 22 diketahui bahwa terdapat 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru KaryaNyata telah melaksana kan Rapat Anggota Tahunan dan mempertanggung jawabkan program yang telah dilaksanakan 1 tahun sebelumnya, sekitar 6 orang atau sebesar 20 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata tidak melaksanakan Rapat Anggota Tahunan dan tidak mempertanggungjawabkan program yang telah dilaksanakan 1 tahun sebelumnya. Terdapat 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah melaksanakan Rapat Anggota Tahunan dan mempertanggung jawabkan program yang telah dilaksanakan 1 tahun sebelumnya, sekitar 6 orang atau sebesar 20 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha tidak melak Universitas Sumatera Utara sanakan Rapat Anggota Tahunan dan tidak mempertanggungjawabkan program yang telah dilaksanakan 1 tahun sebelumnya. Tabel 23. Menambah jumlah anggota baru di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama Saroha Selama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah membagikan brosur kepada anggota dan dite rima anggota. 17 56,7 7 23,3 6 20 16 53,3 7 23,3 7 50 Pengurus telah mensosialisasikan CU kepada anggota dan dipahami oleh anggota. 17 56,7 9 30 4 13,3 17 56,7 9 30 4 13,3 Pengurus telah menerapkan Pola Amal anggota mencari anggota baru dan anggota melaksanakannya. 11 36,7 12 40 7 23,3 18 60 9 30 4 23,3 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Dari tabel 23 diketahui bahwa 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah membagikan brosur kepada anggota dan diterima angota. Terdapat 16 orang atau sebesar 53,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah membagikan brosur kepada anggota dan diterima angota. Dari tabel 23 diketahui bahwa 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah mensosialisasikan CU kepada anggota dan dipahami oleh angota. Terdapat 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah mensosialisasikan CU kepada anggota dan dipahami oleh angota. Universitas Sumatera Utara Dari tabel 23 diketahui bahwa 11 orang atau sebesar 36,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah menerapkan pla amal dan anggota melaksanakannnya. Terdapat 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah menerapkan pla amal dan anggota melaksanakannnya. Tabel 24. Meningkatkan pelayanan pengurus di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama SarohaSelama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah memberikan pelaya nan yang baik dan professional ketika anggota melakukan simpan pinjam di CU. 17 56,7 8 26,7 4 13,3 20 66,7 5 16,7 5 13,3 Pengurus selalu menggunakan computer sebagai alat bantu untuk memperlancar kegi atan CU. 15 50 9 30 6 20 22 73,3 4 13,3 4 16,7 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Dari tabel 24 diketahui bahwa 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah memberikan pelayanan yang baik dan professional ketika anggota melakukan simpan pinjam di CU. Terdapat 20 orang atau sebesar 66,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah memberikan pelayanan yang baik dan professional ketika anggota melakukan simpan pinjam di CU. Universitas Sumatera Utara Dari tabel 24 diketahui bahwa 15 orang atau sebesar 50 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah pengurus telah menggunakan komputer sebagai alat bantu untuk memperlancar kegiatan di CU. Terdapat 22 orang atau sebesar 73,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah pengurus telah menggunakan komputer sebagai alat bantu untuk memperlancar kegiatan di CU. Tabel 25. Melakukan kegiatan pinjaman di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama Saroha Selama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah merealisasikan pinjaman dan anggota memperoleh pinjaman. 7 23,3 13 43,3 10 33,3 1860 723,3 516,7 Pengurus selalu memberikan bunga pinjaman dan anggota telah memenuhi persyaratan untuk melakukan pinjaman. 17 56,7 8 26,7 5 16,7 1860 723,3 516,7 Pengurus telah menagih angsuran pinjaman dan anggota membayar angsuran pinjaman. 15 50 9 30 6 20 1033,3 930 1136,7 Pengurus telah menginventaris kebutuhan anggota. 18 60 6 20 6 20 2273,3 516,7 310 Pengurus telah memberikan surat peringatan karena tunggakan pinjaman anggota dan diterima oleh anggota. 5 16,7 10 33,3 15 50 1136,7 1033,3 930 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Universitas Sumatera Utara Dari tabel 25 diketahui bahwa 7 orang atau sebesar 23,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah merealisasikan pinjaman dan anggota memperoleh pinjaman. Terdapat 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah merealisasikan pinjaman dan anggota memperoleh pinjaman. Dari tabel 25 diketahui bahwa 17 orang atau sebesar 56,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata selalu memberikan bunga pinjaman dan anggota telah memenuhi persyaratan untuk melakukan pinjaman. Terdapat 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha selalu memberikan bunga pinjaman dan anggota telah memenuhi persyaratan untuk melakukan pinjaman. Dari tabel 25 diketahui bahwa 15 orang atau sebesar 50 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah menagih angsuran pinjaman dan anggota membayar angsuran pinjaman. Terdapat 10 orang atau sebesar 33,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah menagih angsuran pinjaman dan anggota membayar angsuran pinjaman. Dari tabel 25 diketahui bahwa 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah menginventaris kebutuhan anggota. Terdapat 22 orang atau sebesar 73,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah menginventaris kebutuhan anggota. Dari tabel 25 diketahui bahwa 5 orang atau sebesar 16,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah Universitas Sumatera Utara memberikan surat peringatan karena tunggakan pinjaman anggota dan diterima oleh anggota. Terdapat 11 orang atau sebesar 36,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah memberikan surat peringatan karena tunggakan pinjaman anggota dan diterima oleh anggota. Tabel 26. Memberikan Pendidikan di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama Saroha Selama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah memberikan pendidikan dasar kepada anggota baru dan dipahami oleh anggota. 8 26,7 13 43,3 9 30 2066,7 516,7 516,7 Pengurus telah memberikan pendidikan lanjutan kepada anggota lama dan dipahami oleh anggota. 11 36,7 11 36,7 8 26,7 930 1446,7 723,3 Pengurus telah membebankan biaya pendidikan kepada anggota dan anggota telah membayar biaya pendidikan. 11 36,7 11 36,7 8 26,7 1446,7 1136,7 516,7 Pengurus telah melakukan follow-up kepada anggota dan anggota tetap menjadi anggota CU 4 13,3 18 60 8 26,7 1860 826,7 413,3 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Dari tabel 26 diketahui bahwa 8 orang atau sebesar 26,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah memberikan pendidikan dasar kepada anggota baru dan dipahami oleh anggota. Terdapat 20 orang atau sebesar 66,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Universitas Sumatera Utara Saroha telah memberikan pendidikan dasar kepada anggota baru dan dipahami oleh anggota. Dari tabel 26 diketahui bahwa 11 orang atau sebesar 36,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah memberikan pendidikan lanjutan kepada anggota lama dan dipahami oleh anggota. Terdapat 9 orang atau sebesar 30 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah memberikan pendidikan lanjutan kepada anggota lama dan dipahami oleh anggota. Dari tabel 26 diketahui bahwa 11 orang atau sebesar 36,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah membebankan biaya pendidikan kepada anggota dan anggota telah membayar biaya pendidikan.Terdapat 14 orang atau sebesar 46,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah membebankan biaya pendidikan kepada anggota dan anggota telah membayar biaya pendidikan. Dari tabel 26 diketahui bahwa 4 orang atau sebesar 13,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah melakukan follow-up kepada anggota dan anggota tetap menjadi anggota CU. Terdapat 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah melakukan follow-up kepada anggota dan anggota tetap menjadi anggota CU Universitas Sumatera Utara Tabel 27. Berperan dalam kegiatan sosial di Credit Union Baru Karya Nyata dan Credit Union Lama Saroha selama 1 Tahun Terakhir. CU Baru CU Lama A B C A B C Pengurus telah berperan dalam kegiatan sosial dan diikuti oleh semua pengurus CU 15 50 9 30 6 20 2170 516,7 413,3 Pengurus telah memberikan Dana Kesejahteraan Bersama kepada anggota dan diterima oleh anggota 14 46,7 12 40 4 13,3 1860 723,3 516,7 Pengurus telah memberikan hadiah sebagai tanda sukaduka kepada anggota dan diterima oleh anggota 15 50 9 30 6 20 1963,3 723,3 413,3 Total 30 30 Sumber: diolah dari lampiran 12, 13, 14 dan 15. Dari tabel 27 diketahui bahwa 15 orang atau sebesar 46,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah berperan dalam kegiatan sosial dan diikuti oleh semua pengurus CU Terdapat 21 orang atau sebesar 70 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah berperan dalam kegiatan sosial dan diikuti oleh semua pengurus CU. Dari tabel 27 diketahui bahwa 14 orang atau sebesar 46,7 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah memberikan Dana Kesejahteraan Bersama kepada anggota dan diterima oleh anggota. Terdapat 18 orang atau sebesar 60 yang menyatakan bahwa pengurus Universitas Sumatera Utara Credit Union Lama Saroha telah memberikan Dana Kesejahteraan Bersama kepada anggota dan diterima oleh anggota. Dari tabel 27 diketahui bahwa 15 orang atau sebesar 50 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Baru Karya Nyata telah memberikan hadiah sebagai tanda sukaduka kepada anggota dan diterima oleh anggota. Terdapat 19 orang atau sebesar 63,3 yang menyatakan bahwa pengurus Credit Union Lama Saroha telah memberikan hadiah sebagai tanda sukaduka kepada anggota dan diterima oleh anggota. Dari lampiran 4a diketahui bahwa terdapat 7 orang atau 23.33 dari 30 responden di Credit Union baru yang menyatakan pelaksanaan program kerja sangat berhasil, terdapat 22 orang atau 73,34 yang menyatakan pelaksanaan program kerja berhasil dan terdapat 1 orang atau 3,33 yang menyatakan pelaksanaan program kerja tidak berhasil. Dari lampiran 4b diketahui bahwa terdapat 16 orang atau 53.33 dari 30 responden di Credit Union lama yang menyatakan pelaksanaan program kerja sangat berhasil, terdapat 14 orang atau 46,67 yang menyatakan pelaksanaan program kerja berhasil dan tidak terdapat yang menyatakan pelaksanaan program kerja tidak berhasil. Dari lampiran 4a diperoleh rataan skor yaitu 39,63 dan ini termasuk kategori pelaksanaan program kerja Credit Union baru berhasil dan dari lampiran 4b diperoleh rataan skor yaitu 43,067 dan ini termasuk dalam kategori pelaksanaan program kerja Credit Union lama sangat berhasil. Universitas Sumatera Utara 3. Hubungan Karakteristik angggota Credit Union sampel dengan Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program Kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir. Karakteristik yang diduga berhubungan dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir adalah umur, tingkat pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggungan anggota. Untuk mengetahui hubungan karakteristik anggota terhadap penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir dianalisis dengan menggunakan analisis koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan nilai ά = 0,05 dan N1 = 30 dan N2 = 30. 1. Umur • Hubungan Umur anggota Credit Union Baru dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,617, dan t tabel = 2,048 pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 4,148 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara umur dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Baru diterima. Korelasi antara umur dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi umur maka semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin bertambah umur maka pengalaman dan pengetahuan anggota tentang penilaian pelaksanaan program kerja semakin bertambah. Universitas Sumatera Utara • Hubungan Umur anggota Credit Union Lama dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,611 , dan t tabel = 2,048 pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 4,084 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara umur dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Lama diterima. Korelasi antara umur dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi umur maka semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin bertambah umur maka pengalaman dan pengetahuan anggota tentang penilaian pelaksanaan program kerja semakin bertambah. 2. Lama Pendidikan • Hubungan tingkat pendidikan anggota Credit Union Baru dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,417, dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 5,291 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara lama pendidikan dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Baru diterima. Korelasi antara lama pendidikan dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi tingkat pendidikan maka Universitas Sumatera Utara semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin bertambah tingkat pendidikan maka pengetahuan dan pemahaman anggota tentang program-program kerja yang terdapat di CU semakin bertambah. Hubungan tingkat pendidikan anggota Credit Union Lama dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,421, dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 2,455 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara lama pendidikan dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Lama diterima. Korelasi antara lama pendidikan dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi tingkat pendidikan maka semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin bertambah tingkat pendidikan maka pengetahuan dan pemahaman anggota tentang program-program kerja yang terdapat di CU semakin bertambah. 3. Lama Menjadi Anggota • Hubungan lama menjadi anggota anggota Credit Union Baru dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,614, dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , Universitas Sumatera Utara sehingga t-hitung 4,116 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara lama menjadi anggota dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Baru diterima. Korelasi antara lama menjadi anggota dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi lama menjadi anggota maka semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin lama menjadi anggota maka pengalaman, pengetahuan dan pemahaman anggota tentang program-program kerja yang terdapat di CU semakin bertambah. • Hubungan lama menjadi anggota anggota Credit Union Lama dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = t hitung = 0,424, dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 2,477 t-tabel 2,048, ini berarti Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara lama menjadi anggota dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Lama diterima. Korelasi antara lama menjadi anggota dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja adalah positip, artinya semakin tinggi lama menjadi anggota maka semakin tinggi tingkat penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja. Hal ini terjadi karena semakin lama menjadi anggota maka pengalaman, pengetahuan dan pemahaman anggota tentang program-program kerja yang terdapat di CU semakin bertambah. Universitas Sumatera Utara 4. Jumlah Tanggungan • Hubungan jumlah tanggungan anggota Credit Union Baru dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,176 , dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 0,946 t-tabel 2,048, ini berarti Ho diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara jumlah tanggungan anggota dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Lama ditolak. Hal ini terjadi karena jumlah tanggungan tidak terlibat dalam melakukan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja yang terdapat di CU. Hubungan jumlah tanggungan anggota Credit Union Lama dengan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama 1 Tahun Terakhir Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi Rank Spearman, dan diperoleh hasil r s = 0,281 , dan t tabel = 2,048, pada ά 0,05 , sehingga t-hitung 1,549 t-tabel 2,048, ini berarti Ho diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara jumlah tanggungan anggota dengan penilaian program kerja pengurus Credit Union Lama ditolak. Hal ini terjadi karena jumlah tanggunga tidak terlibat dalam melakukan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja yang terdapat di CU. Universitas Sumatera Utara 4, Pengaruh Karakteristik angggota Credit Union sampel Terhadap Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program kerja Credit Union sampel 1 Tahun Terakhir. Pengaruh Karakteristik angggota Credit Union Baru Terhadap Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program kerja Credit Union Baru. Secara Serempak Tabel 28. Pengaruh Karakteristik angggota Credit Union Baru Terhadap Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program kerja Credit Union Baru. No Variabel Koefisien t-hit t- tabel Signifikansi Intercept 20.480 1.999 Umur 2.869 2.060 Lama Pendidikan 0.247 Lama Menjadi Anggota 1.883 Jumlah Tanggungan -0.276 Multipel R 0.724 R-Square 0.524 F-hit 6.827 Signifikansi 0.001 F- tabel ά = 0,05 2.76 Sumber: Data diolah dari lampiran regresi. Persamaan Regresinya dapat ditulis sebagai berikut: Ŷ = a o + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 +… + b n X n Dimana, Ŷ = Kinerja Program Kerja a = Koefisien intercept b 1 , b 2 , b 3 , …, b n = Koefisien regresi X 1 , X 2 , X 3 , …, X n = Faktor-faktor sosial ekonomi anggota X 1 = Umur Tahun X 2 = Lama pendidikan Tahun X 3 = Lama menjadi anggota Tahun Universitas Sumatera Utara X 4 = Jumlah tanggungan Orang Dari tabel 28 dapat diketahui bahwa nilai R 2 0,527. Koefisien determinasi tersebut menunjukkan bahwa 52,7 keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru dapat dijelaskan oleh variabel “umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggungan” atau dengan kata lain sebesar 52,7 keempat variabel mempengaruhi keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru. Sedangkan sisanya sebesar 47,3 dipengaruhi oleh faktor lain. Dari tabel 28 dapat diketahui bahwa secara serempak nilai F hit adalah 6,977 dengan F tabel pada ά 0,05 adalah 2,76 karena F hit 6,977 F tabel 2,76 maka ada pengaruh yang nyata antara karakteristik sosial ekonomi umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggunga anggota terhadap keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Baru. Hal ini terjadi karena umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggungan anggota mempengaruhi anggota dalam melakukan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja yang terdapat di CU. Pengaruh Karakteristik angggota Credit Union sampel Terhadap Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program kerja Credit Union Lama. Secara Serempak Tabel 29. Pengaruh Karakteristik angggota Credit Union Lama Terhadap Penilaian keberhasilan Pelaksanaan Program kerja Credit Union Lama. No Variabel Koefisie n t-hit t-tabel Signifikans i Intercept 25,754 0.38 Umur 1.105 2.060 Lama Pendidikan 0.780 Lama Menjadi Anggota 1.011 Jumlah Tanggungan 0.828 Multipel R 0.568 R-Square 0.323 Universitas Sumatera Utara F-hit 2.981 Signifikans i 0.038 F- tabel ά = 0,05 2.76 Sumber: Data diolah dari lampiran regresi. Persamaan Regresinya dapat ditulis sebagai berikut: Ŷ = a o + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 +… + b n X n Dimana, Ŷ = Kinerja Program Kerja a = Koefisien intercept b 1 , b 2 , b 3 , …, b n = Koefisien regresi X 1 , X 2 , X 3 , …, X n = Faktor-faktor sosial ekonomi anggota X 1 = Umur Tahun X 2 = Lama pendidikan Tahun X 3 = Lama menjadi anggota Tahun X 4 = Jumlah tanggungan Orang Dari tabel 29 dapat diketahui bahwa nilai R 2 0,323. Koefisien determinasi tersebut menunjukkan bahwa 32,3 keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama dapat dijelaskan oleh variabel “umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggungan” atau dengan kata lain sebesar 32,3 keempat variabel mempengaruhi keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama. Sedangkan sisanya sebesar 67,7 dipengaruhi oleh faktor lain. Dari tabel 29 dapat diketahui bahwa secara serempak nilai F hit adalah 2,981 dengan F tabel pada ά 0,05 adalah 2,76 karena F hit 2,981 F tabel 2,76 maka ada pengaruh yang nyata antara karakteristik sosial ekonomi umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggunga anggota terhadap Universitas Sumatera Utara keberhasilan pelaksanaan program kerja Credit Union Lama. Hal ini terjadi karena umur, lama pendidikan, lama menjadi anggota dan jumlah tanggungan anggota mempengaruhi anggota dalam melakukan penilaian keberhasilan pelaksanaan program kerja yang terdapat di CU.

5. Perbedaan keberhasilan pelaksanaan program kerja pada Credit Union sampel.