3. Dokumen
Dokumen terkait dengan kegiatan penggajian karyawan perusahaan. 4.
Prosedur Prosedur yang mengatur sistem penggajian karyawan perusahaan, dan prosedur
pengendalian atas penerapan sistem perusahaan.
F. Teknik Pengumpulan Data
1. Teknik observasi, yaitu teknik yang dilakukan dengan pengamatan secara
langsung pada proses penggajian karyawanperusahaan. 2.
Teknik wawancara, yaitu teknik yang dilakukan dengan mengajukan pertanyaan secara lisan kepada subjek penelitian mengenai gambaran umum dan
prosedur penggajian karyawan perusahaan. 3.
Teknik dokumentasi, yaitu teknik pengamatan pada dokumen-dokumen yang berkaitan dengan proses penggajian karyawan perusahaan. Pengamatan
dilakukan pada dokumen perusahaan mengenai pengaturan sistem penggajian karyawan perusahaan, struktur organisasi perusahaan, bagan alir sistem
penggajian karyawan, dan pengendalian internnya.
G. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data merupakan langkah untuk menjawab rumusan masalah yang ada. Analisis data bertujuan untuk memecahkan atau mengatasi
masalah-masalah yang ada dalam perusahaan, memperlihatkan hubungan antara fenomena yang terdapat dalam penelitian, dan bahan untuk membuat kesimpulan
serta saran yang berguna bagi perkembangan kebijakan perusahaan selanjutnya.
1. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah
yang pertama adalah dengan analisis deskriptif. Penulis mendeskripsikan struktur organisasi perusahaan, sistem akuntansi penggajian, data mengenai prosedur
penggajian, dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian, serta fungsi-fungsi yang terkait dengan sistem akuntansi
penggajian. Selain itu, penulis melakukan identifikasi masalah terhadap sistem akuntansi penggajian perusahaan yang sudah berjalan selama perusahaan berdiri.
Langkah-langkah dalam mengidentifikasi masalah adalah sebagai berikut: a.
Mengidentifikasi masalah. Langkah awal dalam melakukan identifikasi adalah mencari dan mengidentifikasi
masalah yang terjadi dalam sistem penggajian perusahaan. b.
Mengidentifikasi penyebab masalah Setelah menemukan masalah yang terjadi dalam sistem penggajian perusahaan,
dilakukan identifikasi terhadap penyebab terjadinya masalah tersebut. c.
Mengidentifikasi titik keputusan Setelah menemukan penyebab terjadinya masalah, selanjutnya mengidentifikasi
titik keputusan yang dapat diambil untuk mengatasi masalah yang telah teridentifikasi sebelumnya.
d. Mengidentifikasi personil-personil kunci
Setelah menemukan penyebab masalah dan menentukan titik keputusan, langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi personil kunci sebagai penyebab terjadinya
masalah tersebut.
Teknik analisis data lain yang dapat digunakan adalah dengan membandingkan sistem penggajian perusahaan denganpengendalian intern
penggajian. 2.
Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah yang kedua adalah dengan membuat usulan rancangan sistem informasi akuntansi
penggajian untuk mengatasi masalah-masalah yang ada pada sistem penggajian perusahaan, yaitu:
a. Merancang input dari sistem informasi akuntansi penggajian berupa
rancangan formulir. b.
Membuat rancangan proses sistem informasi akuntansi penggajian berupa Flowchart, Data Flow Diagram DFD, Entity Relation Diagram ERD,
dan tabel relationship. c.
Merancang output berupa dokumen atau laporan dari proses sistem informasi akuntansi.
Hasil rancangan sistem informasi akuntansi penggajian ini disesuaikan dengan kondisi perusahaan saat dilakukannya penelitian.
54
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
