10
terjadi pada tahun 2012 yaitu sebanyak 12 orang karyawan keluar dari perusahaan. Dari wawancara yang dilakukan dengan HRD RSU Premagana, tingginya tingkat
turnover tersebut dikarenakan karyawan kurang merasa puas terhadap gaji yang
dibayarkan serta apresiasi dari perusahaan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Hal tersebut dapat berindikasi pada rendahnya kepuasan gaji dan
komitmen karyawan terhadap perusahaan, yang nantinya akan berdampak pada tingginya tingkat turnover pada perusahaan tersebut. Berdasarkan data yang telah
disajikan, maka akan dikaji lebih lanjut tentang pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada Rumah
Sakit Umum Premagana.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan masalah dari penelitian ini adalah :
1. Apakah kepuasan gaji berpengaruh terhadap turnover intention pada
karyawan RSU Premagana ? 2.
Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan RSU Premagana ?
3. Apakah komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan gaji terhadap
turnover intention karyawan RSU Premagana?
11
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang telah diuraikan, maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention pada
karyawan RSU Premagana. 2.
Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan RSU Premagana.
3. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention
dengan komitmen organisasional sebagai mediasi dalam hubungan kepuasan gaji dengan turnover intention karyawan RSU Premagana.
1.4 Kegunaan Penelitian
Hasil dari penelitian ini mampu memberikan manfaat secara teoritis maupun praktis terhadap pihak-pihak yang berkaitan dengan penelitian ini.
1. Kegunaan Teoritis
Hasil dari penelitian ini dapat memberikan informasi dan memperkuat bukti empirik tentang pengaruh faktor kepuasan gaji terhadap turnover intention
dan komitmen organisasional. Penelitian ini juga diharapkan dapat menambah pengetahuan dan wawasan peneliti dalam memahami teori-teori yang
berhubungan dengan ilmu Sumber Daya Manusia khususnya kepuasan gaji, komitmen organisasional dan turnover intention.
12
2. Kegunaan Praktis
Penelitian ini dapat memberikan sumbangan praktis dalam mengatasi turnover intention yang disebabkan oleh kepuasan atas gaji dan komitmen
organisasional pada perusahaan khususnya yang bergerak pada bidang kesehatan, dan pada akhirnya dapat menyumbangkan pemikiran perusahaan
yang bergerak pada bidang kesehatan khususnya rumah sakit untuk menentukan kebijakannya dalam pengelolaan sumber daya manusia.
1.5 Sistematika Penulisan
Skripsi ini terdiri dari 5 bab yang disusun secara sistematis, dimana masing- masing bab berisikan hal-hal sebagai berikut.
Bab I Pendahuluan Bab ini menguraikan tentang latar belakang masalah dari penelitian ini yang
kemudian dirumuskan dalam pokok permasalahan, juga dibahas mengenai tujuan dan kegunaan penelitian serta pada akhir bab ini dikemukakan
mengenai sistematika penulisan. Bab II Kajian Pustaka dan Hipotesis Penelitian
Bab ini menguraikan mengenai teori-teori yang relevan yang mendukung pokok permasalahan terutama mengenai teori perdagangan internasional,
khususnya mengenai ekspor dan teori-teori atau konsep lainnya yang mendasari masalah dalam penelitian ini serta diperkuat dengan hasil
13
penelitian sebelumnya dan disajikan juga mengenai dugaan sementara dari pokok permasalahan.
Bab III Metode Penelitian Bab ini disajikan mengenai metode penelitian yang mencakup berbagai hal,
seperti lokasi dan obyek penelitian, identifikasi variabel, populasi dan sampel, definisi operasional variabel, jenis dan sumber data, metode pengumpulan
data serta teknik analisis data yang akan dipergunakan dalam membahas permasalahan yang diteliti.
Bab IV Data dan Pembahasan Hasil Penelitian Bab ini disajikan data beserta pembahasan berupa gambaran umum wilayah
penelitian dan pembahasan hasil dari model yang digunakan yang merupakan jawaban dari permasalahan yang ada.
Bab V Simpulan dan Saran Bab ini menyajikan simpulan yang dapat ditarik dari hasil pembahasan
permasalahan serta saran yang dapat diberikan berdasarkan atas hasil penelitian.
14
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Landasan Teori 2.1.1 Teori Keadilan
