prosedur-prosedur yang dapat menemukan atau memberi isyarat tentang terjadinya keganjilan-keganjilan dalam sistem pertanggungjawaban atas
transaksi atau kekayaan perusahaan yang dikuasakan kepadanya.
D. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Menurut Malthis dan Jackson unsur-unsur gaji dan upah 2002 : 118 tersebut adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi langsung, yaitu :
a. Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan
biasanya sebagai gaij atau upah. Gaji pokok terdiri dari : a
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode- periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
b Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan
jumlah waktu jam kerja. b.
Gaji variable yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variable terdiri dari :
a Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam
pemberiannya tidak memeprhatikan tingkat produktivitas masing- masing karyawan.
b Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan
karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik. c
Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi tidak langsung :
a Asuransi kesehatran
b Dana pensiun
c Libur pengganti
d Kompensasi kerja
Pada PT.PKSS, gaji dan upah penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja.
Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Di dalam
masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, ini terjadi karena gaji dan upah sama-
Universitas Sumatera Utara
sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal
seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri.Berikut rumus perhitungan gaji pekerja
intern PT.PKSS :
Kepala Cabang
Gaji Pokok + Premium + Tunjangan Kinerja + Tunjangan Operasional + Tunjangan jabatan + Tunjangan Perumahan apabila berasal dari luar
wilayah kantor cabang Presentasi berbeda dengan Asisten Pembinaan.
:
Asisten Pembinaan
Gaji Pokok + Premium + Tunjangan Kinerja + Tunjangan Operasional+ Tunjangan jabatan + Tunjangan Perumahan apabila berasal dari luar
wilayah kantor cabang. :
Administrasi
a. Masa kerja 0 – 3 Bulan
:
Gaji Pokok + Premium b.
Masa kerja 3 – Seterusnya Gaji Pokok + Premium + Tunjangan Kinerja
Staf Pembinaan
a. Masa kerja 0 – 3 Bulan
:
Gaji Pokok + Premium b.
Masa kerja 3 – Seterusnya Gaji Pokok + Premium + Tunjangan Kinerja
Pekerja Dasar
c. Masa kerja 0 – 3 Bulan
:
Universitas Sumatera Utara
Gaji Pokok + Premium d.
Masa kerja 3 – Seterusnya Gaji Pokok + Premium + Tunjangan Kinerja
Selain pekerja intern, PT.PKSS juga mengatur gaji dan upah para pekerja outsourcing yang dikirim kepada rekanan. Berikut unsur-unsur gaji
dan upah pekerja outsourcing PT.PKSS : a
Pendapatan : a.
Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkalgolongan, jabatan,
dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada pekerja intern maupun pekerja outsourcing.
b. Tunjangan-tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun
ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok
yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti :
1. Tunjangan Premium
2. Tunjangan Lain-lain
3. Tunjangan Tidak Tetap
4. Tunjangan Kerawanan
5. Tunjangan Pulsa
Universitas Sumatera Utara
6. Tunjangan Transportasi
7. Tunjangan koordinator
8. Tunjangan Jamsostek.
c. Uang Lembur adalah upah yang diterima oleh pekerja intern maupun
pekerja outsourcing apabila aktif berkerja diluar jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
1. Lembur Crash Program
2. Lembur SPL
3. Lembur Tetap
4. Lembur Libur Nasional
d. Pendapatan Lain-Lain adalah tambahan gaji yang diperoleh dalam
periode tertentu. 1.
PGS dan Rapel 2.
THRK dan Cuti 3.
Intensif Berikut rumus perhitungan upah lembur PT.PKSS Cabang Sumatera Utara :
Pekerja Intern :
Gaji pokok . 173 jam kerja per bulan
= Uang Lemburjam
Pelayanan Kantor :
Gaji pokok + Tunjangan Premium 173 jam kerja per bulan
x 75= Uang Lemburjam
Administrasi :
Gaji pokok . 173 jam kerja per bulan
= Uang Lemburjam
Universitas Sumatera Utara
Security :
Gaji pokok . 173 jam kerja per bulan
= Uang Lemburjam
Bagi pensiunan PT.PKSS juga akan diberikan dana pensiun yang disebut dengan Dana Pensiun Lembaga keuangan berbentuk Asuransi senilai
Rp 500.000.-bulan. Selain dana pensiun, pekerja intern juga memperoleh uang cuti jika tidak menggunakan cuti yang telah ditetapkan oleh PT.PKSS
dengan ketentuan tertentu sebesar 1 x Gaji masing-masing pekerja Gaji pokok + premium.
Adapun unsur-unsur pengeluaran PT.PKSS Cabang Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1. Jamsostek beban pegawai sebesar 2.
2. PPh pasal 21 adalah pengenaan PPh pasal 21 dari undang-undanag
perpajkan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan bersamaan.
3. Hutang parapekerja interndan pekerja outsourcing adalah potongan-
potongan yang ada pada daftar gaji PT.PKSS misalnya Pinjaman Koperasi.
E. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
