17
masing dusun di wilayah Wonogiri, termasuk melestarikan budaya ketimuran saling menghormati, menghargai dan menjunjung tinggi etika sopan santun di masyarakat.
8. BERBUDAYA, artinya bahwa mengembangkan budaya yang pernah ada tumbuh
berkembang di masyarakat Wonogiri seperti tradisi dan adat di masing-masing dusun di wilayah Wonogiri, termasuk melestarikan budaya ketimuran saling
menghormati , menghargai dan mejunjung tinggi etika sopan santun di masyarakat.
9. BERKEADILAN, artinya bahwa dalam bidang pembangunan, keagamaan dan
lain-laain Pemerintah Kabupaten Wonogiri akan berbuat seadil-adilnya bagi terciptanya kemakmuran bersama.
10. BERDAYA SAING, artinya bahwa Wonogiri baik dari sisi pemerintahannya, orang
–orangnya , potensi-potesinya harus memiliki daya saing yang tinggi dan sehat sehingga saling di perhitungkan baik dalam konteks pemerintahan maupun kualitas
sumber daya manusianya yang menyangkut tingkat pendapatan, pendidikan dan derajat kesehatan masyarakat.
11. DEMOKRATIS, memiliki makna bahwa dalam penyelenggaraan umum
pemerintahan di daerah sesuai dengan kewenangan dan urusan yang di miliki daerah harus dilaksanakan secara demokratis yang menjunjung tinggi nilai-nilai
keberagaman , nilai-ilai demokrasi dan menjunjung tinggi hak dan kewajiban masyarakat.
3.3. Telaahan Renstra KL dan Renstra
Faktor-faktor yang mempengaruhi pelayanan pada Pemerintah Kecamatan Sidoharjo ditinjau dari sasaran jangka menengah Renstra KL :
1. Belum adanya diklat peningkatan SDM perencanaan bagi pejabat tenaga perencanaan, yang diharapkan dapat mendukung kinerja Kasubbag Perencanaan.
2. Belum optimalnya partisipasi masyarakat dalam proses perencanaan pembangunan dan belum diterapkannya perencanaanpenganggaran yang responsip gender.
3. Belum optimalnya koordinasi antar bidang dalam SKPD yang mengakibatkan belum tepatnya jadwal perencanaan.
3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis
Dalam melaksanakan pelayanan kepada masyarakat di Kecamatan Sidoharjo selaras dengan Visi dan Misi Kabupaten Wonogiri pasti ada faktor pendorong dan
penghambat. Faktor Pendorong adalah sebagai berikut :
1. Struktur Organisasi Kecamatan Sidoharjo telah terisi oleh pejabat yang mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi kecamatan;
2. Aparatur di Kecamatan Sidoharjo memiliki profesional dan integritas yang baik; 3. Hubungan kerja, koordinasi antara pimpinan dengan staf sangat baik;
18
4. Sarana dan prasarana kerja yang relatif cukup memadai; Adapun Faktor penghambat adalah sebagai berikut :
1. Kekurangan SDM baik di Sekretariat Kecamatan Sidoharjo maupun di Kelurahan Kayuloko dan Kelurahan Sidoharjo;
2. Kurangnya peralatan pendukung kerja yang memadai; 3. Belum optimalnya partisipasi masyarakat dalam proses perencanaan, pelaksanaan
pembangunan serta kegiatan sosial; 4. Terjadi perbedaan penganggaran antara Desa dan Kelurahan.
3.5. Penentuan Isu-isu Strategis
Perumusan isu strategis Renstra Kecamatan Sidoharjo tahun 2016-2021 didasarkan pada kajian-kajian isu nasional, isu provinsi, isu kabupaten serta evaluasi
kinerja layanan SKPD periode 2010-2015. Dengan mempertimbangkan kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan yang ada, maka diidentifikasi isu-isu yang harus
dijawab melalui Renstra 2016-2021.
a. Faktor Kekuatan
