1. Home
  2. Lainnya

Metode Penelitian METODE DAN DESAIN PENELITIAN

Rendy Hendriadi, 2014 Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara Bkn Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu : a. Insentif sebagai variabel Independent X ; b. Loyalitas kerja pegawai sebagai variabel Dependent Y.

1. Operasional variabel insentif

Untuk lebih jelasnya, maka penulis menggambarkan secara lebih rinci variabel, indikator, ukuran dan skala seperti dalam tabel berikut ini : Tabel 3. 1 Operasional Variabel Insentif Variabel Indikator Ukuran Skala Nomor Item Insentif Variabel X Insentif diartikan sebagai bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja dan gainsharing, sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat peningkatan produktivitas atau penghematan biaya. Kinerja Tingkat kualitas pekerjaan yang dihasilkan Interval 1,2,3 Tingkat ketercapaian target Tingkat kemampuan pegawai dalam menyelesaikan Lama Kerja Tingkat ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan. Interval 4,5 Tingkat lamanya pelaksanaan pekerjaan Senioritas Tingkat massa kerja pegawai dalam instansi Interval 6,7 Rendy Hendriadi, 2014 Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara Bkn Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tingkat loyalitas kesetiaan terhadap instansi Keadilan dan Kelayakan Tingkat Keadilan pemberian insentif Interval 8,9 Tingkat kelayakan pemberian insentif

2. Operasional variabel loyalitas pegawai

Penulis menggambarkan secara lebih rinci variabel, indikator, ukuran dan skala seperti dalam tabel berikut ini: Tabel 3. 2 Operasional Variabel Loyalitas Kerja Variabel Indikator Ukuran Skala Nomor Item Loyalitas Variabel Y Loyalitas merupakan sikap mental karyawan yang ditunjukan pada keberadaan perusahaannya. Ketaatan dan Kepatuhan Tingkat ketaatan dan kepatuhan pegawai dalam mentaati peraturan yang berlaku Interval 1,2,3 Tingkat ketaatan dan kepatuhan pegawai dalam mentaati perintah Tingkat ketaatan dan kepatuhan pegawai dalam mentaati jam kerja Tanggung Jawab Tingkat penyelesaian tugas yang diberikan Interval 4,5

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

Sistem Informasi pelayanan Kepegawaian Di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara Bandung

1 98 148

Peracangan Sistem Informasi pelayanan SK Pensiun Dan Mutasi Di Badan kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional III Bandung

0 12 67

Analisis sistem informasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional III Bandung : laporan kerja praktekq

0 4 1

Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Reguler Pada Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional III Bandung

3 523 194

Sistem Informasi Pelayanan Kepegawaian Berbasis Web Di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung

3 52 163

Sistem Informasi pelayanan Kepegawaian Di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara Bandung

1 12 148

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung - repository UPI S PKR 1003033 Title

0 0 6

Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III (BKN-KANREG III) Bandung Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 203