PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN

(BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

OLEH

FATMA HAYATI HUTASUHUT NIM. 709330016

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warahmatuallahi wabarakatuh,

Pertama sekali penulis panjatkan puji dan syukur kehadirat ALLAH SWT karena berkat rahmat dan anugerah-Nya penulis masih diberikan kesehatan dan kesempatan sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan”. Penulisan skripsi ini merupakan sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Jurusan Akuntansi Kekhususan Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan .

Penghargaan yang tulus serta ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya terutama kepada Ayah Tercinta (A.Yahya Hutasuhut) dan khususnya Mama (Indrawati, S.Pd) tersayang yang senantiasa memberikan semangat, motivasi , doa, perhatian serta dukungan moril dan materil yang tak terhingga untuk penulis. Buat Sikakak Fitri Yati Hutasuhut, abang Ipar Ardiansyah dan buat adik-adikku Si Kembar Masriana Ariyati Hutasuhut, Masriani Ariyati Hutasuhut dan Dzaky Ihsan Hutasuhut yang selalu memotivasi yang terbaik untuk penulis. Beserta Keponakanku yang lucu Aya Sofia Rahmania yang telah memberikan penghiburan dalam penyelesaian skripsi ini kepada penulis.

Dalam kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Bapak Prof. DR. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri Medan.

2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan dan juga selaku Pembimbing Akademik saya. 3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Medan.

4. Drs. Surbakti Karokaro, M,Si, Ak. selaku Pembantu dekan III dan dosen Pembimbing Skripsi saya yang telah memberikan banyak sekali ilmu, pengetahuan, dan juga selalu meluangkan waktu dalam memberikan arahan dan nasehat dalam penyelesaian skripsi ini

5. Bapak Drs. La Ane, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan dan juga selaku dosen Penguji Skripsi saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.

6. _{Bapak Drs. Jihen Ginting, M.Si. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi} Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan sekaligus Dosen Penguji Skripsi saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.

7. Ibu YulitaTriadiarti, SE, M.Si, Ak selaku Dosen Penguji Skripsi saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.

8. Anggriyani, SE, M.Si, Ak selaku Dosen Penguji Skripsi saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.

9. Para pimpinan, Ibu Dra. Hj. Ida Widayani dan seluruh Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan yang telah membantu saya dalam memperoleh data penelitian.

10. Dosen pengajar dan staf karyawan jurusan Akuntansi Universitas Negeri Medan.

11. Kepada B’Ricky bagian administrasi yang telah banyak membantu penulis dalam pengurusan administrasi untuk tamat dari universitas.

12. Keluarga Besar Saya, Nenek Dr. H Sahidun Hutasuhut, M.Si , Nenek Dra. Hj. Syamsuyurnita, M.Pd. Udak Yahya dan Nang Uda Ida Widayani, serta Keluarga Besar Hutasuhut yang banyak membantu Penulis dalam memberikan dukungan dan doa kepada penulis.

13. Sahabat Terbaik saya dari awal kuliah sampai dengan akhir yaitu Lisnawati dan Juni Rembulan Pane yang selalu ada untuk memberikan motivasi dan bantuan untuk terus semangat dalam penyelesaian skripsi ini. 14. Sahabat suka duka di Akuntansi Pemerintahan Indah Chairita, tentor

pertama Sri Fitria Jayusman, tentor kedua Sinta Mayasari, Sobi putus nyambung Nova betries dan Novrizal putra , Giot dan Siswandi yang sangat membantu dalam dukungan dan semangat-nya.

15. Teman akrab Seperjuangan dalam Pengerjaan Skripsi yaitu Desfriza Dwi Lestari Barus mulai seminar hingga sidang sampai demam , Laylan Syafina, Ulfa Yani, yang sudah sangat banyak membantu, menghibur dan memberikan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.

16. Mereka-mereka yang terbaik dan peyemangatku kala galau Rahma Maidani, kak wilda, Jessy Natalia, Indah , Aulia Azrina , Sindy utami, adek angkat Nia Ardila yang banyak memeberikan semangat untuk terus percaya diri dalam penyelesaian skripsi ini.

17. Teman-teman sekalian Dinda Anggita Lukha, Nanda, Sheila Aamatul, serta semua anak AKP 09 lainnya yg tidak bisa disebutkan satu per satu terima kasih untuk segala bantuannya.

18. Dan juga kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam penyelesaian skripsi ini.

Akhir kata penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari para pembaca untuk menyempurnakan skripsi ini. Dan skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi yang membacanya.

Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Medan, juli 2013 Penulis

ABSTRAK

FATMA HAYATI HUTASUHUT, 709330016. Pengaruh Kompetensi Pegawai

dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN

(Badan Kepegawaian Negara) Medan. Skripsi, JurusanAkuntansi, Kekhususan

Akuntansi Pemerintahan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, 2013.

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah Apakah Kompetensi

Pegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor

Regional VI BKN Medan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah

Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai

di Kantor Regional VI BKN Medan.

Sampel dalam penelitian ini

adalah pegawai Kantor Regional VI BKN Medan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.

Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer

yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitian yang

berjumplah 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis

regresi berganda dengan SPSS 16.0

Hasil penelitian menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang

signifikan dari Kompetensi pegawai dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai

Kantor Regional VI BKN Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi F-hitung

> F-tabel (8,572, > 3,252). R Square 0.317.

Kesimpulan penelitian ini secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang

signifikan dari Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan.

Kata kunci : Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Pegawai kantor Regional VI BKN Medan.

ABSTRACT

FATMA HAYATI HUTASUHUT, 709330016. Employee Competency and

Cultural Organization Influence on Employee Performance on Regional Office

VI BKN (State Employment Agency) Medan. Thesis, Accounting Department,

majoring in Government Accounting, Faculty of Economics, State University of

Medan, 2013.p

The problems discussed in this study Is Employee Competency and Cultural

Organization have Influential to Employee Performance in the Regional Office VI

BKN Medan. This study aimed to determine whether the Employee Competence and

Cultural Organisation have Influential Employee Performance in the Regional Office

VI BKN Medan.

The samples in this study were employees of the Regional Office VI BKN

Medan. Sampling method in this study using random sampling, that take from

member of the population regardless of the strata that exist in the population. The

data used in the study is primary data obtained through questionnaires in the study

sample, they are 53 respondents. Data analysis method used is multiple regression

analysis with SPSS 16.0

The results showed that there is a simultaneous significant effect of employee

competency and cultural organization on employee performance BKN Medan

Regional Office VI. It can be seen from the significant value of F-count> F-table

(8.572,> 3.252). R Square 0.317.

The conclusion of this study that there is a simultaneous significant influence

of Competency Employee and Organizational Culture on Employee Performance

Regional Office VI BKN Medan.

Keywords: Employee Competency and Cultural Organization Regional Office

for Employee Performance VI BKN Medan.

DAFTAR ISI

HAL

ABSTRAK... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... vii

DAFTAR TABEL ... x

DAFTAR GAMBAR ... xi

DAFTAR LAMPIRAN ... xii

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 5

1.3 Pembatasan Masalah ... 5

1.4 Rumusan Masalah ... 5

1.5 Tujuan Penelitian ... 6

1.6 Manfaat Penelitian ... 6

BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Kerangka Teoritis ... 7

2.1.1 Kompetensi ... 7

2.1.2 Budaya Organisasi ... 14

2.1.3 Kinerja Pegawai ... 18

2.2 Penelitian Terdahulu ... 25

2.3 Kerangka Berpikir ... 26

2.4 Hipotesis ... 27

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 28

3.2 Populasi dan Sampel ... 28

3.3 Jenis dan Sumber Data ... 29

3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 29

3.5 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 30

3.5.1 Variabel Penelitian ... 30

3.5.2 Defenisi Operasional ... 30

3.6 Teknik Analisis Data dan Pengujian Hipotesis... 33

3.6.1 Teknik Analisis Data ... 33

3.6.2 Uji Kualitas Data ... 34

3.6.2.1 Uji Validitas ... 34

3.6.2.2 Uji Realibilitas... 35

3.6.3 Uji Asumsi Klasik ... 35

3.6.3.1 Uji Normalitas... 35

3.6.3.2 Uji Multikolinearitas... 36

3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 36

3.7.3 Pengujian Hipotesis ... 37

3.7.3.1 Uji Statistik F... 37

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 4.1 Hasil Penelitian ... 38

4.1.1 Gambaran Umum Kanreg VI BKN Medan ... 38

4.1.2 Pengujian Data ... 39

4.1.2.1 Karakteristik Responden ... 39

4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40

4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 40

4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 40

4.1.3.2 Uji Kualitas Data ... 42

1. Uji Validitas ... 42

2. Uji Realibilitas ... 44

4.1.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 46

1. Uji Normalitas ... 46

2. Uji Multikolinearitas ... 48

3. Uji Heterokedastisitas ... 49

4.1.4 Analisis Regresi Berganda ... 50

4.1.5 Hasil Pengujian Hipotesis ... 51

4.1.5.1 Uji F... 51

4.1.5.2 Uji Koefisien Determinasi ... 52

4.2 Pembahasan... 53

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 54

5.2 Saran ... 55

DAFTAR PUSTAKA ... 56

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...25

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner...39

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...40

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 40

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan MasaKerja ...41

Tabel 4.5 Analisis Statistik Deskriptif...41

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompetensi...43

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ...43

Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ...44

Tabel 4.9 Uji Relibilitas Variabel Kompetensi ...45

Tabel 4.10 Uji Relibilitas Variabel Budaya Organisasi...45

Tabel 4.11 Uji Relibilitas Variabel Kinerja Pegawai...45

Tabel 4.12 Uji Normalitas Variabel Penelitian ...46

Tabel 4.13 Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian ...48

Tabel 4.14 Uji Heteroskedestisitas Variabel Penelitian ...49

Tabel 4.15Regresi Linier Berganda Variabel Penelitian...50

Tabel 4.16Uji F ...51

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ...27 Gambar 4.1 Uji Normalitas ...48

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN I Tabulasi Data

LAMPIRAN II Hasil Output SPSS

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Organisasi merupakan suatu kesatuan kompleks dengan kegiatan diantaranya mengalokasikan sumber daya manusia demi tercapai tujuan organisasi, salah satunya adalah peningkatan kinerja. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif.

Dalam organisasi pemerintah maupun swasta pencapaian tujuan ditetapkan melalui sarana dalam bentuk organisasi, yang digerakkan oleh sekelompok orang yang berperan aktif sebagai pelaku dalam mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. Tercapainya tujuan organisasi hanya dimungkinkan karena upaya para pegawai yang terdapat pada organisasi sebagai kinerja pegawai. Jika sumber daya aparatur pemerintah bekerja dengan baik maka kinerja institusi pemerintahan atau birokrasi akan baik juga. Kinerja yang dicapai pegawai pada akhirnya akan memperbaiki kontribusi terhadap kinerja organisasi.

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu faktor pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan sangat diperlukan untuk mendukung suatu kinerja. Pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan merupakan kompetensi yang bersifat superfisial, yaitu karakter mendasar dari seseorang untuk mampu menunjukkan kinerja yang efektif atau superior di dalam pekerjaan dan tugasnya.

2

Kompetensi diidentikkan dengan mereka yang memiliki kinerja yang lebih baik, lebih konsisten dan efektif dibandingkan mereka yang memiliki kinerja rata-rata. Kompetensi merupakan suatu karakteristik dasar dari seseorang untuk dapat memberikan kinerja yang lebih unggul dalam pekerjaan, peran, dan situasi tertentu. Namun masalah kompetensi ini sangat jarang sekali diperhatikan oleh pihak manajerial organisasi baik itu dalam organisasi swasta maupun pemerintah, banyak sekali perekrutan pegawai yang dilakukan tidak sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi. hal inilah yang menyebabkan kinerja pegawai tidak berjalan dengan baik.

Kompetensi dalam organisasi pemerintah pada era reformasi ini sangat diperlukan untuk menjawab tuntutan yang terutang dalam undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 ( dalam ompunungsu 2009 ) tentang pemerintah daerah yang telah mendorong terjadinya perubahan peradigma terhadap penyusunan pelaporan keuangan, seperti yang tergambar dalam isi peraturan pemerintan Nomor 58 Tahun 2005 dan Pemendagri Nomor 59 Tahun 2007. Yang salah satu isinya adalah tentang prosedur dan sistem akuntansi yang menjabarkan pelaporan akuntansi yang sudah baik berdasarkan Peraturan Pemerintan Nomor 24 Tahun

2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan. Kompetensi merupakan suatu

kemampuan yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan yang didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan ditempat kerja yang mengacu pada persyaratan keterampilan, sikap, dan apresiasi yang harus dimiliki oleh SDM organisasi untuk dapat melaksanakan tugas-tugas

3

Selain kompetensi Pegawai, budaya organisasi juga merupakan salah satu faktor yang menyebabkan peningkatan kinerja pegawai. Pengelolaan organisasi diarahkan kepada kemampuan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja pegawainya, terutama karena fungsi dari budaya organisasi yang memberikan serangkaian nilai untuk penetapan prioritas dan memberikan bagaimana segala sesuatu dilakukan dalam organisasi.

Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan merupakan organisasi pemerintah yang berfungsi menyiapkan bahan dalam

perumusan kebijakan teknis dalam lingkup Kepegawaian Negara,

menyelenggarakan program kepegawaian, pengembangan dan pemberdayaan pegawai, mutasi pegawai dan penyajian informasi kepegawaian serta melakukan pengkajian dan evaluasi pengelolaan kepegawaian. Dalam operasional Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan terdapat beberapa tantangan diantaranya dalam penerimaan Pegawai Negeri Sipil baru yang memberi gambaran beragam tingkat kepercayaan masyarakat terhadap Badan Kepegawaian Negara. Di sisi lain seringnya ditemukan berkas pegawai yang tidak lengkap dalam pengajuan peserta pendidikan dan pelatihan tidak sesuai dengan persyaratan, dan laporan kerja bulanan serta proses surat menyurat menjadi tidak tepat waktu akibat keterlambatan pengesahan.

Penyampaian informasi yang seharusnya berhubungan antar bidang tidak berjalan dengan lancar diantaranya disebabkan oleh keterbatasan keterampilan dan pengetahuan para pegawai dalam berkomunikasi dengan baik. Hal ini menunjukkan budaya komunikasi antara sesama pegawai maupun atasan masih

4

belum efektif. Kenyataan tersebut berkaitan dengan perilaku kerja individual pegawai yang kurang dapat membina hubungan dengan pegawai lain dalam bekerja karena menganggap bahwa setiap pegawai sudah mempunyai tugasnya masing-masing dan bertanggung jawab atas apa yang ditugaskan kepadanya. Hal tersebut dikarenakan pegawai yang tidak dapat mengelola emosinya akibat ketidakmampuan mengenali emosi dirinya sendiri dan orang lain yang sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Disadari oleh Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan sebagai suatu institusi pemerintahan yang menyajikan pelayanan dalam penyediaan pegawai yang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas maupun institusi lainnya di lingkungan Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara dan Aceh. Sebagai unsur pelaksana dipenyediaan pegawai negeri yang mengetahui peraturan kepegawaian, menyajikan data Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengetahui data Sistem Informasi Pegawai (SIMPEG), meningkatkan administrasi kenaikan pangkat PNS, meningkatkan kualitas data yang disajikan dalam penyusunan rencana formasi PNS dan calon PNS serta peningkatan pemahaman PNS mengenai peraturan PNS. Peningkatan pemahaman megenai peraturan PNS tersebut dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai. Berdasarkan uraian tersebut, penulis merasa perlu melakukan penelitian untuk mengkaji lebih lanjut fenomena yang ada. Adapun judul penelitian yang dilakukan

adalah “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap

5

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan penjelasan latar belakang diatas maka identifikasi masalah sebagai berikut :

1. Apakah Kompetensi Pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan?

2. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan?

3. Faktor-faktor yang mempengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan ?

1.3 Pembatasan Masalah

Untuk mempermuda penelitian ini, maka penelitian ini dibatasi pada pengaruh Kompetensi pegawai dan Budaya Organisasi secara signifikan memengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

1.4 Perumusan Masalah

Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : “Apakah kompetensi Pegawai dan Budaya Orgasnisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan ?”.

6

1.5 Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

1.6 Manfaat Penelitian

Dari Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Bagi peneliti, menambah pengetahuan dalam penulisan karya ilmiah serta

wawasan mengenai pengaruh serta kompetensi dan Budaya Orgasnisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

2. Bagi Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Kota Medan, diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

3. Bagi Universitas, diharapkan dapat menambah sumber bacaan bagi mahasiswa Akuntansi Pemerintahan.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil pembahasan penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:

1. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasiberpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VI BKN Medan, nilai (Fhitung>Ftabel)8.572>3.252 dan berdasarkan nilai signifikan (0,001 < 0,05), yang berarti menerima Ha.

2. Hasil analisis regresi secara keseluruhan menunjukkan R Square sebesar 0,317, yang berarti bahwa variabel Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi dapat menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 31,7% dan selebihnya sebesar 68,3% (100% - 31,7%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel tersebut seperti iklim Organisasi menurut Nova Aritonang (2008), Motivasi menurut Ahmad Fajri (2009), Kompetensi Komunikasi menurut Edwardin (2006) dan lain sebagainya.

54

5.2 Saran

Adapun keterbatasan dan saran penelitian pada penelitian ini adalah:

1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada kantor Regional VI BKN Medan sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas.

2. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah responden agar hasil penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan dapat memasukkan variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja pegawai seperti : iklim Organisasi, Motivasi dan Kompetensi Komunikasi.

55

DAFTAR PUSTAKA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Badan Kepegawaian Nasional (BKN), 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.

Dalimunthe, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai pada dinas informasi Komunikasi dan Pengelolaan data Elektronik Kota Medan, Universitas Sumatera Utara

Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan

motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas

Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7. Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan

Febrianty. 2012. Jurnal Pengaruh Profesionalisme Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Matrealitas Audit Atas Laporan Keuangan ( Mei 2012 ) Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN.

Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis & Ekonomi, Bagaimana

Meneliti &menulis Tesis: Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga.

Kotter, J. Dan Heskett J.L (1992). Corporate culture and Performance. New York: Free Press.

Mangkunegara,A.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

56

Ndraha, Taliziduhu. (1999). Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

---. (1990). Pembangunan Masyarakat, Mempersiapkan Masyarakat Tinggal landas. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

---. (2003). Kybernologi Ilmu Pemerintahan Baru, Jilid I. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai

Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan

Gorontalo, Vol. 2 No. 1

Ompungungsu , Hefrida.2010. Pengaruh system informasi Akuntansi terhadap motivasi paegawai. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan. Ompusunggu, K.B. dan I.R. Bawono. 2007. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan

Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, Vol. 08, No. 01, Februari 2007 Prastyo, didik, 2011. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi

Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Pemerintah

Kabupaten Langkat, Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas

Negeri Medan

Purnama, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi

akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2

Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.

Rickson, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai

pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Skripsi, Universitas

Negeri Medan

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Terjemahan tim Indeks. Jilid satu. Indeks, Jakarta

Rosidah (2004). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cheil Jedang Jawa Timur. Tesis S2 UNAIR, Surabaya. S Febri, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi

akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2

Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara

57

Sudarmadi, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gay Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris:

Karyawan Administrasi Universitas Semarang). Tesis Program Studi

Mgister Manajemen Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang.

Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005

Sugiyono.2005. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta Sujarweni, V. Wiratna. 2007. Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian. Yogyakarta

Sulistyo, Joko, 2010. Enam Hari jago SPSS Edisi Pertama. Cakrawala, Yogyakarta.

Tampubolon, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi

pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Tesis Program

studi migster, Universitas Sumatera Utara.

Williams, Chuck, 2001. Manajemen, Buku 1, Edisi Pertama, Alih Bahasa Sabarudin Napitupulu, Salemba Empat, Jakarta.

Winanti, Murliana. 2004. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Frisian Flag Indonesia. Jurnal ilmiah Unikom, vol 7, No.2.

1.5 Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

1.6 Manfaat Penelitian

Dari Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Bagi peneliti, menambah pengetahuan dalam penulisan karya ilmiah serta

wawasan mengenai pengaruh serta kompetensi dan Budaya Orgasnisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

2. Bagi Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Kota Medan, diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil pembahasan penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:

1. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasiberpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VI BKN Medan, nilai (Fhitung>Ftabel)8.572>3.252 dan berdasarkan nilai signifikan (0,001 < 0,05), yang berarti menerima Ha.

2. Hasil analisis regresi secara keseluruhan menunjukkan R Square sebesar 0,317, yang berarti bahwa variabel Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi dapat menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 31,7% dan selebihnya sebesar 68,3% (100% - 31,7%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel tersebut seperti iklim Organisasi menurut Nova Aritonang (2008), Motivasi menurut Ahmad Fajri (2009), Kompetensi Komunikasi menurut Edwardin (2006) dan lain sebagainya.

5.2 Saran

Adapun keterbatasan dan saran penelitian pada penelitian ini adalah:

1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada kantor Regional VI BKN Medan sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas.

2. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah responden agar hasil penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan dapat memasukkan variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja pegawai seperti : iklim

DAFTAR PUSTAKA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan.

Badan Kepegawaian Nasional (BKN), 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.

Dalimunthe, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai pada dinas informasi Komunikasi dan Pengelolaan data Elektronik Kota Medan, Universitas Sumatera Utara

Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7.

Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan

Febrianty. 2012. Jurnal Pengaruh Profesionalisme Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Matrealitas Audit Atas Laporan Keuangan ( Mei 2012 ) Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN.

Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis & Ekonomi, Bagaimana Meneliti &menulis Tesis: Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga.

Kotter, J. Dan Heskett J.L (1992). Corporate culture and Performance. New York: Free Press.

Mangkunegara,A.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia

Ndraha, Taliziduhu. (1999). Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

---. (1990). Pembangunan Masyarakat, Mempersiapkan Masyarakat Tinggal landas. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

---. (2003). Kybernologi Ilmu Pemerintahan Baru, Jilid I. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol. 2 No. 1

Ompungungsu , Hefrida.2010. Pengaruh system informasi Akuntansi terhadap motivasi paegawai. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan. Ompusunggu, K.B. dan I.R. Bawono. 2007. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan

Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, Vol. 08, No. 01, Februari 2007 Prastyo, didik, 2011. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi

Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Pemerintah Kabupaten Langkat, Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan

Purnama, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2 Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.

Rickson, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Skripsi, Universitas Negeri Medan

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Terjemahan tim Indeks. Jilid satu. Indeks, Jakarta

Rosidah (2004). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cheil Jedang Jawa Timur. Tesis S2 UNAIR, Surabaya. S Febri, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi

akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2 Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Sudarmadi, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gay Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Administrasi Universitas Semarang). Tesis Program Studi Mgister Manajemen Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang.

Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005

Sugiyono.2005. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta Sujarweni, V. Wiratna. 2007. Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian. Yogyakarta

Sulistyo, Joko, 2010. Enam Hari jago SPSS Edisi Pertama. Cakrawala, Yogyakarta.

Tampubolon, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Tesis Program studi migster, Universitas Sumatera Utara.

Williams, Chuck, 2001. Manajemen, Buku 1, Edisi Pertama, Alih Bahasa Sabarudin Napitupulu, Salemba Empat, Jakarta.

Winanti, Murliana. 2004. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Frisian Flag Indonesia. Jurnal ilmiah Unikom, vol 7, No.2.