Nurul Adhiim Rajasa, 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Cipta
Mould Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
akan merasa bosan dan lebih tekun dalam beraktifitas. Para karyawan akan lebih senang dalam bekerja apabila didukung oleh berbagai situasi yang mendukung,
sehingga dapat mengembangkan keterampilan yang dimilikinya. Karyawan yang merasakan ketidaknyamanan dalam bekerja, kurang dihargai, tidak bisa
mengembangkan potensi yang dimiliki akan secara otomatis tidak bisa berkonsentrasi penuh pada pekerjaannya dan akan berakibat buruk pada hasil
kerja mereka. Dengan adanya rasa kepuasan kerja yang tinggi dari karyawan maka pekerjaan dapat diselesaikan dengan optimal. Jadi, dapat dikatakan bahwa
kepuasan kerja turut memegang peranan penting dalam pencapaian kinerja yang baik.
Dari uraian latar belakang di atas dapat kita lihat bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja dalam upaya peningkatan kinerja sangatlah penting. Atas dasar
itulah penulis tertarik untuk mengkaji lebih lanjut dalam sebuah penelitian mengenai:
“Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia
”.
1.2 Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah
1.2.1 Identifikasi Masalah
Masalah utama yang di hadapi PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia adalah kinerja karyawan yang masih belum optimal. Dari hasil observasi yang dilakukan,
diperoleh data ketidakhadiran karyawan. Dari data tersebut dapat dilihat bahwa tingkat ketidakhadiran karyawan terus menerus meningkat dari tahun ke tahun.
Keadaan disiplin karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan ini tidak
Nurul Adhiim Rajasa, 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Cipta
Mould Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
boleh dibiarkan terus menerus, karena akan mengganggu kegiatan operasional perusahaan dan pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan yang menurun.
Berdasarkan data target produksi PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia belum dapat memenuhi target yang telah ditetapkan dan terus mengalami
penurunan disetiap tahunnya. Dari angket pra-penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa karyawan kurang termotivasi dan kurang puas dalam bekerja. Hal tersebut
diatas, menjadi indikasi bahwa kinerja karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia masih belum optimal.
1.2.2 Rumusan Masalah
Untuk menghindari pembahasan masalah yang menyimpang dari permasalahan, maka penulis perlu membatasi masalah dalam penelitian ini, yang
sesuai dengan kemampuan penulis, yaitu: 1.
Bagaimana gambaran tingkat motivasi kerja karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia?
2. Bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Anugrah Cipta
Mould Indonesia? 3.
Bagaimana gambaran tingkat kinerja karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia?
4. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah
Cipta Mould Indonesia? 5.
Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia?
Nurul Adhiim Rajasa, 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Cipta
Mould Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
6. Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Anugrah Cipta Mould Indonesia?
1.3 Tujuan Penelitian
