BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Pemahaman Good Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur daerah Studi Empiris Pada SKPD Kota Binjai.
2. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Daerah Studi Empiris Pada SKPD Kota Binjai ..
3. Budaya Organissasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Daerah Studi Empiris Pada SKPD Kota Binjai.
4. Pemahaman Good governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja Aparatur Daerah Studi Empiris Pada SKPD Kota Binjai.
5.2 Saran
Adapun saran yang dapt dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagi Pihak Pegawai di SKPD Dinas Kota Binjai agar dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas kinerja yang telah dijalankan
serta konsistensi dalam memahami good governance, gaya kepemimpinan, budaya organisasi sehingga memudahkan dalam pencapaian tujuan visi
dan misi dari seluruh SKPD Dinas Kota Binjai 41
2. Bagi peneliti selanjutnya dapat menambah variabel lainnya karena sangat dimungkinkan ada variabel lainnya yang mungkin lebih memiliki
hubungan dengan kinerja aparatur daerah.
DAFTAR PUSTAKA
Anggraini, Dewi. 2005. Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Universitas
Negeri Medan. Arifin, Solikhun dan Abdul Rohman, 2012. Pengaruh Partisipasi Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Sebagai
Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Vol 1, No.2, Tahun 2012.
Badjuri, Ahmad Elisa Trihapsari, 2004. Dalam Elya Wati dkk, 2010. Audit Kinerja Pada Organisasi Publik Pemerintah. Fokus Ekonomi. STIE
Stikubank Semarang. Semarang. BPPN, 2002. Tingkat Pemahaman Aparatur Pemerintah Terhadap Prinsip-
Prinsip Tata Pemerintahan Yang Baik. Jakarta. Effendi, Sofian.1996.Membangun martabat manusia; Peranan ilmu-ilmu sosial
dalam pembangunan. Yogyakarta. Universitas Gajah Mada. GBHN, 1999-2004.UU No.25, 2000. Tentang Program Pembangunan Nasional
LAN dan BPKP, Modul I. 2000. Akuntabilitas dan Good Governance. Lok, Peter dan Crawfrod, Jhon.2004. Dalam Trisnaningsih, 2007. The Effect of
Organizational Culture and Leadership styles on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Jounrnal of Management Development
23 : 321-337
Luthans, Fred. 2002. Dalam Trisnaningsih, 2007 Organizational Behavior. ninth Edition. Mc Graw-Hill. Inc., New York.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai
Variabel Intervening. Universitas Diponegoro Semarang. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Dalam Trisnaningsih, 2007. Evaluasi
Kinerja SDM . Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama, Bandung. Nur Sodiq, Mohammad, 2002. Dalam Trisnaningsih, 2007. Potret GCG di
Indonesia. The Esence of Good Corporate Governance. Konsep dan Implementasi dan Korporasi Indonesia, Jakarta : YPPMI Institute.
Nur Kurniawan, Muhammad Rizki 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
Publik. Universitas Diponegoro Semarang.