BAB III METODE PENELITIAN 44
Universitas Kristen Maranatha
dikatakan simple sederhana karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.
3.4 Definisi Operasional Variabel DOV
3.4.1 Variabel Bebas X
Variabel independen atau variabel bebas menurut Sugiyono 2011: 61 adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau
timbulnya variabel dependent terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
kompensasi dan motivasi. 3.4.2
Variabel Terikat Y
Variabel dependen atau variabel terikat menurut Sugiyono 2011: 61 merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas
independen. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Berikut ini definisi operasional variabel dengan masing-masing indikator:
Tabel 3.1 Instrumen-instrumen Penelitian Variabel Kompensasi X1, Variabel
Motivasi X2 dan Kinerja Karyawan Y
Variabel Definisi
Indikator Skala
Kompensasi Semua pendapatan
yang berbentuk
uang, barang
langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan
1. Gaji
yang diberikan
sesuai dengan
beban pekerjaan.
2. Kesesuaian gaji dengan
Interval
BAB III METODE PENELITIAN 45
Universitas Kristen Maranatha
sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan
Hasibuan2014:118. produktifitas karyawan.
3. Pemberian
tunjangan berdasarkan
kondisi perusahaan.
Motivasi Proses yang dimulai dengan
definisi fisiologis
atau psikologis yang menggerakkan
perilaku atau dorongan yang ditujukan untuk tujuan intensif
Lubis 2011:84. 1.
Memiliki dorongan untuk bekerja lebih baik.
2. Menunjukkan
sikap pantang menyerah jika
mengalami kegagalan. 3.
Menunjukkan sikap
tabah, jujur
dalam menghadapi
masalah yang terjadi pada suatu
pekerjaan. 4.
Sikap mencerminkan
kebutuhan mencapai
prestasi kerja dan adanya motivasi untuk mencapai
tujuan. Interval
Kinerja Karyawan
Pencapaian atau
prestasi seseorang berkenaan dengan
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, kinerja dapat pula
dipandang sebagai perpaduan 1.
Kemampuan dalam
merealisasikan rencana
kerja. 2.
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan peraturan.
Interval
BAB III METODE PENELITIAN 46
Universitas Kristen Maranatha
dari hasil kerja apa yang harus dicapai oleh seseorang dan
kompetensi bagaimana
seseorang mencapainya
Marwansyah 2014:228. 3.
Dapat menyusun rencana kerja.
3.5 Teknik Pengumpulan Data
