1. Home
  2. Lainnya

Teknik Pengumpulan Data EFEKTIVITAS PEMODERASIAN SIFAT KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik DIY - Jawa Tengah)

Sifat kepribadian menurut Barrick Mount 2005 merupakan suatu inti dasar kepribadian individu yang menjadi landasan bagi seseorang dalam berperilaku, berpikir dan mengungkapkan rasa. Variabel ini diukur dengan konsep kepribadian The Big Five Personality yang terbagi menjadi lima dimensi, yaitu: 1 openness to experience, 2 conscientiousness, 3 extraversion, 4 agreeableness dan 5 neuroticism. Kuesioner pada variabel ini diadopsi dari penelitian McCrae Costa 1987 yang terdiri atas 44 item pernyataan, dengan keterangan sebagai berikut: a. Openness to experience diukur dengan 10 item pernyataan, yaitu nomor 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 41, dan 44. b. Conscientiousness diukur dengan 9 item pernyataan, yaitu nomor 3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, dan 43. c. Extraversion diukur dengan 8 item pernyataan, yaitu nomor 1, 6,

11, 16, 21, 26, 31, dan 36.

d. Agreeableness diukur dengan 9 item pernyataan, yaitu nomor 2, 7,

12, 17, 22, 27, 32, 37, dan 42.

e. Neuroticism diukur dengan 8 item pernyataan, yiatu nomor 4, 9,

14, 19, 24, 29, 34, dan 39.

Berbeda dengan variabel lain, bentuk pernyataan pada variabel sifat kepribadian terdiri dari pernyataan positif dan negatif. Pengukuran variabel sifat kepribadian ditentukan dengan memberi skor jawaban kuesioner menggunakan 5 skala Likert dengan ketentuan yang tertera pada tabel 3.2. berikut. TABEL 3. 2. Penilaian Skor Pernyataan Variabel Sifat Kepribadian Jenis Pernyataan Jenis Jawaban Skor Positif TP = Tidak Pernah J = Jarang, KK = Kadang-kadang S = Sering SS = Sangat Sering 1 2 3 4 5 Negatif TP = Tidak Pernah J = Jarang, KK = Kadang-kadang S = Sering SS = Sangat Sering 5 4 3 2 1 Sumber: data diolah, 2016 Sementara itu, tabel 3.3. di bawah ini menyajikan nomor-nomor dari setiap jenis pernyataan yang terdapat dalam pengujian instrumen penelitian. TABEL 3. 3. Pembagian Nomor Berdasarkan Jenis Pernyataan Variabel Penelitian Jenis Pernyataan Nomor Pernyataan Openness to Experience Positif 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 41, 44 Negatif - Conscientiousness Positif 3, 13, 23, 28, 33, 38 Negatif 8, 18, 43 Extraversion Positif 1, 11, 16, 26, 36 Negatif 6, 21, 31 Agreeableness Positif 7, 17, 22, 32, 42 Negatif 2, 12, 27, 37 Neuroticism Positif 4, 14, 19, 29, 39 Negatif 9, 24, 34 Sumber: data diolah, 2016

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh profesionalisme akuntan publik dan perilaku disfungsional akuntan publik terhada kualitas audit: (studi kasus pada Kantor Akuntans Publik di Bandung)

0 3 1

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

1 21 188

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

EFEKTIVITAS PEMODERASIAN SIFAT KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik DIY - Jawa Tengah)

9 49 241

PENGARUH KOMITMEN, MENTORING, DAN KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan Semarang)

0 3 76

INDEPENDENSI, KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA, DAN DUE PROFESSIONAL CARE: PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS AUDIT YANG DIMODERASI DENGAN ETIKA PROFESI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik se-Jawa Tengah dan DIY)

0 0 14

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

SIFAT KEPRIBADIAN SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA DAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT

0 3 19

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 13