Universitas Kristen Maranatha
mengambi l judul “Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi pada
PT Penta Dharma Karsa”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dibahas sebelumnya, maka identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Bagaimana servant leadership pada para karyawan di PT Penta Dharma
Karsa? 2.
Bagaimana komitmen organisasi pada para karyawan di PT Penta Dharma Karsa?
3. Bagaimana pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pada
para karyawan di PT Penta Dharma Karsa?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui bagaimana servant leadership pada para karyawan di PT Penta Dharma Karsa.
2. Untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi pada para karyawan di
PT Penta Dharma Karsa. 3.
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pada para karyawan di PT Penta Dharma Karsa.
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi beberapa pihak, antara lain:
1. Pihak Perusahaan PT Penta Dharma Karsa
Diharapkan agar perusahaan dapat mengatasi masalah yang berhubungan dengan servant leadership yang akan berpengaruh terhadap komitmen
organisasi. 2.
Pihak Akademik Bagi para akademisi diharapkan dapat menambah pengetahuan baik dalam
pembahasan mengenai servant leadership maupun mengenai komitmen organisasi. Atau bahkan penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan pada
penelitian berikutnya.
73
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya mengenai pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi
pada PT Penta Dharma Karsa, maka dapat diperoleh simpulan sebagai berikut: 1.
Servant Leadership pada PT Penta Dharma Karsa secara keseluruhan dinyatakan baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai skor total rata-rata variabel
tersebut sebesar 3,894886 yang berada pada interval 3,40 – 4,19, sehingga
servant leadership pada perusahaan tersebut dinilai baik. 2.
Komitmen organisasi pada PT Penta Dharma Karsa secara keseluruhan dinyatakan baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai skor total rata-rata variabel
tersebut sebesar 3,40625 yang berada pada interval 3,40 – 4,19, sehingga
komitmen organisasi pada perusahaan tersebut dinilai baik. 3.
Servant leadership memiliki hubungan dan pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi sebesar 42.7 dan sisanya sebesar 57.3 dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti.
5.2 Saran
