commit to user
47
Unit Metalurgi PT Timah Persero Tbk memiliki kinik yang terletak di perkantoran Unit Metalurgi. Klinik ini pada awalnya adalah
kantor Hiperkes yang melayani pemeriksaan darurat medik karena lokasi yang mudah dijangkau oleh tenaga kerja. Namun, untuk
meningkatkan pelayanan, ditingkatkan kinerjanya menjadi klinik sederhana yang menyediakan obat-obatan lebih lengkap untuk melayani
tenaga kerja. Klinik ini melayani pasien pagi pukul 08.00-11.00 dan siang pukul 14.00-16.00 WIB. Klinik ini dikelola oleh Hiperkes Unit
Metalurgi, sehingga penyediaan fasilitas di dalam klinik tersebut sudah menjadi tanggung jawab dari Hiperkes Unit Metalurgi.
b. Tenaga Kesehatan
Tenaga kesehatan di klinik tersebut terdiri dari 1 orang dokter perusahaan, 3 orang perawat perusahaan, dan 1 orang staf pembantu.
Semua anggota tenaga kesehatan adalah anggota dari Hiperkes Unit Metalurgi. Sedangkan dokter perusahaan adalah kepala K3LH Unit
Metalurgi. Dokter perusahaan telah mendapatkan 3 sertifikasi, yaitu sebagai dokter pemeriksa kesehatan, dokter perusahaan dan dokter
hiperbarik. Dokter tersebut bertugas memeriksa pasien yang berkunjung ke klinik dan penanganan korban kecelakaan. Tugas dari dokter
perusahaan adalah :
commit to user
48
1 Melakukan pemeriksaan dan evaluasi hasil medical check up pemeriksaan kesehatan berkala.
2 Sebagai konsultan medis. 3 Melakukan evaluasi dan rekomendasi terhadap hasil pemeriksaan
lingkungan kerjahygiene perusahaan berkaitan dengan persyaratan kesehatan kerja.
4 Melakukan evaluasi tentang kemungkinan, penyebab, pencegahan terhadap penyakit akibat kerja dan tindakan yang harus dilakukan
jika terjadi penyakit akibat kerja. 5 Melakukan diagnosis penyakit umum dan penyakit akibat hubungan
kerja karyawan. 6 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program kesehatan kerja
yang telah dilakukan perusahaan dan rekomendasi program kesehatan kerja yang akan dilakukan.
7 Memberi masukan atau rekomendasi tentang usulan cuti sakitbeban kerjapenempatan tugas pekerjaan karyawan berdasarkan kondisi
kesehatan dan lingkungan kerjanya. 8 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan gizi kerja.
9 Memberikan penyuluhanpendidikan
kesehatan kepada
karyawanistrisuami sesuai dengan kebutuhan. 10 Membuat laporan setiap bulan kepada pihak manajemen.
c. Rumah Sakit Rujukan
commit to user
49
Bagi korban yang hanya luka ringan atau sakit biasa dapat langsung ditangani di klinik Hiperkes setiap hari kerja yaitu senin sampai Jumat
mulai pagi pukul 08.00-11.00 dan siang pukul 14.00-16.00 WIB. Apabila korban tidak bisa ditangani oleh klinik Hiperkes dan ada
korban diluar dari jam kerja maka korban langsung dibawa ke PUSYANDIK yang terletak di sekitar perumahan Unit Metalurgi PT
Timah Persero Tbk. Untuk korban yang tidak bisa ditangani di PUSYANDIK dan korban yang memerlukan pengobatan dan perawatan
khusus akan di rujuk ke rumah sakit rujukan. Rumah sakit yang menjadi rujukan serta memiliki fasilitas lebih lengkap adalah Rumah
Sakit Bakti Timah yang terletak di Pangkal Pinang. Selain itu, PT Timah Persero Tbk juga memiliki kerja sama dengan Rumah Sakit
PELNI di Jakarta . d. Alat Transportasi
Alat transportasi yang disediakan oleh Unit Metalurgi PT Timah Persero Tbk adalah 1 unit mobil ambulance dan 1 unit mobil rescue.
Mobil ambulance tersebut berfungsi untuk sarana membawa pasien yang mengalami kecelakaan atau sakit dan harus dibawa ke poliklinik
atau rumah sakit rujukan. Mobil ambulance tersebut berisi tandu untuk mengangkat korban, kotak P3K, tabung oksigen, dan alat pemadam api
ringan. Selain mobil ambulance juga disediakan shuttle yang dapat digunakan untuk membawa korban ke rumah sakit rujukan. Apabila
commit to user
50
ambulance sedang digunakan dan ada dapat dibawa menggunakan mobil rescue. Adapun isi mobil rescue sama dengan mobil ambulance.
e. Biaya Medis Biaya medis tidak hanya diberikan kepada karyawan saja, tetapi
juga kepada keluarganya. Adapun ketentuan anggota keluarga karyawan yang menjadi tanggungan perusahaan , yaitu suamiistri
karyawan, anak karyawan maksimal 3 anak dan usia kurang dari 25 tahun, apabila kurang dari 25 tahun tetapi sudah menikah sudah bukan
menjadi tanggung jawab perusahaan. Biaya medis yang diberikan kepada karyawan dan keluarganya meliputi :
1 Biaya rawat jalan Biaya rawat jalan baik karyawan maupun keluarganya
ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku diperusahaan. Apabila karyawan atau keluarganya
berobat diluar maka biaya konsultasi dokter dan obat akan diganti dengan ketentuan tertentu.
2 Biaya rawat inap dan biaya pengobatan penyakit kronis Biaya pengobatan rawat inap bagi karyawan dan keluaraganya
ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan sesuai dengan ketentuan
commit to user
51
yang berlaku. Untuk biaya pengobatan penyakit kronis diberlakukan seperti biaya rawat inap.
3 Biaya Pengobatan Khusus Biaya pengobatan khusus ada yang hanya diberikan kepada
karyawan saja dan ada yang diberikan kepada karyawan berserta keluarganya. Adapun yang termasuk kedalam biaya pengobatan
khusus antara lain: a Biaya Penggantian Lensa Mata
Biaya penggantian lensa kacamata atas tanggungan perusahaan diberikan 1 tahun sekali dan pergantian fhrame
kacamata atas tanggungan perusahaan diberikan 5 tahun sekali. Biaya penggantian lensa kaca mata dan fhrame hanya berlaku
untuk karyawan saja tidak untuk keluarganya.
b Biaya alat Bantu Dengar Biaya alat bantu dengar hanya diberikan kepada karyawan
yang mengalami gangguan pendengaran akibat kerja dan tidak berlaku untuk keluarga karyawan.
c Biaya Perawatan Gigi Biaya perawatan dan pemeriksaan gigi seluruhnya menjadi
tanggung jawab perusahaan baik karyawan maupun keluarga karyawan. Sedangkan untuk biaya pemasangan gigi palsu dan
commit to user
52
pemasangan kawat gigi tidak ditanggung perusahaan karena ini sudak dianggap termasuk estetika.
f. Sarana Olah Raga Sarana olah raga ini tidak termasuk ke dalam bagian program
pelayanan kesehatan yang dikelola pihak Hiperkes. Namun, adanya sarana olahraga ini dapat memfasilitasi karyawan dalam
meningkatkan kebugaran tubuh sehingga dapat menunjang kesehatan tenaga kerja.
Sarana olahraga ini juga dapat digunakan tenaga kerja sebagai wadah untuk menyalurkan kegemaran di bidang olahraga sehingga
dapat mengurangi tekanan atau stess ketika bekerja. Sarana olahraga yang dapat digunakan antara lain :
1 Lapangan sepak bola 2 Lapangan tenis
3 Lapangan basket 4 Kolam renang
5 Lapangan volly Sarana yang dibangun tersebut terletak di sekitar mess dan
rumah dinas perusahaan serta dapat dimanfaatkan oleh penduduk sekitar.
E. Sistem Keselamatan Kerja
