organisasi makin rendah kepuasan kerja guru, dan makin rendah motivasi berprestasi guru makin rendah pula kepuasan kerjanya.
E. Instrumen Penelitian
Pengembangan instrumen ditempuh melalui beberapa cara , yaitu: a menyusun indikator variabel penelitian, b menyususn kisi-kisi instrumen,
c melakukan uji coba instrumen dan melakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen.
1. Iklim Organisasi X1
Data yang dihasilkan dari penyebaran angket berskala pengukuran interval mengingat angket yang disebarkan menggunakan skala Likert dengan
kisaran secara kontinus 1-5 dengan alternatif jawaban sebagai berikut:
5 = Selalu 4 = Sering
3 = Kadang-kadang 2 = Jarang
1 = Tidak Pernah Tabel 3.2
Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Iklim Organisasi X1 Variabel
Sub Variabel Indikator
Item 1
2 3
4
Iklim Organisasi
X1 1.
Kerjasama a.
Saling membantu b.
Mematuhi tata tertib dan peraturan
1-2 3-4
2. Gairah kerja
a. Semangat kerja
b. Umpan balik
c. Menghargai karya orang lain
d. Menghormati kompetensi
5 6
7 8
3. Keterbukaan a.
Menerima saran orang lain b.
Mengetahui kesulitan diri c.
Masukan dari berbagai pihak d.
Menghargai pendapat 9
10 11
12
4. Toleransi
a. Berbicara dengan orang lain
b. Perlakuan kemitraan
c. Kepedulian
d. Sikap jujur
13 14
15-16 17
5. Keakraban
a. Merasa Akrab sesama rekan
b. Memberikan sapaan
18-19 20
Catatan: Konsep Iklim Organisasi X1 dikembangkan dari Hoy dan Miskel 2001: 221
2. Motivasi Berprestasi X2
Data yang dihasilkan dari penyebaran angket berskala pengukuran interval mengingat angket yang disebarkan menggunakan skala Likert dengan
kisaran 1-5 dengan alternative jawaban sebagai berikut:
5 = Sangat Setuju 4 = Setuju
3 = Tidak Tahu 2 = Kurang Setuju
1 = Sangat Tidak Setuju Tabel 3.3
Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel Motivasi Berprestasi X2 Variabel
Sub Variabel Indikator
Item 1
2 3
4
Motivasi Berprestasi
X2 a.
Kognisi a.
Menyelesaikan tugas dengan hasil sebaik mungkin
b. Bekerja tidak atas dasar untung-
untungan 1-2
3
c. Berpikir dan berorientasi ke masa
depan d.
Lebih mementingkan
prestasi daripada upah
e. Realistic menilai diri
f. Tidak boros dan konsumtif
g. produktif
h. menghargai reward yang diterima
4 5
6 7
8 9
b. Konasi
a. Bersemangat dan penuh pitalitas
b. Bekerja keras
c. Tidak mudah menyerah
d. Tidak cepat lupa diri jika dipuji
e. Dengan senang hati menerima
kritik f.
Senang bekerja pada tugas sukar, cukup memantang untuk berkreasi
10 11
12 13
14
15 c.
Afeksi a.
Gembira secara wajar ketika sukses b.
Umpan balik c.
Segan bekerja dalam suasana bersaing
d. Prinsip upah sepadan kualitas
16 17
18 19
20
Catatan: Motivasi berprestasi X2 dari
http:rajapresentasi.com200903apa-itu- motivasi-berprestasi-achievement-motivation
3. Kepuasan Kerja Guru Y
