Penilaian Kinerja, Sistem PKB dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai PK, PKB dan PPKP 9
C. Uraian Materi
1. Konsep Penilaian
Kinerja
a. Pengertian Kinerja
1 Penilaian Kinerja Guru PKG Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, PKG adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka
pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan
seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan
2 Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Penilaian tiap butir tugas utama guru dalam rangka pembinaan
karir kepangkatan dan jabatan termasuk guru yang diberi tugas tambahan sebagai kepala sekolah.
3 Penilaian Kinerja Pengawas Sekolah Penilaian kinerja pengawas sekolah PKPS adalah penilaian
kinerja performance assessment merupakan penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama pengawas sekolah dalam rangka
pembinaan karir kepangkatan dan jabatannya b.
Manfaat Penilaian Kinerja Penilaian kinerja guru , penilaian kinerja kepala sekolah dan penilaian
kinerja pengawas sekolah dapat ditunjukkan pada tabel berikut :
Penilaian Kinerja, Sistem PKB dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai PK, PKB dan PPKP 10
PKG PKKS
PKPS
1. Menilai kemampuan
guru dalam menerapkan semua
kompetensi dan kete rampilan yang
diperlukan pada proses pembelajaran
1. bahan
perencanaan PKB bagi
kepala sekolah 1.
sebagai bahan bukti fisik kelengkapan
usulan penilaian angka kredit pengawas
2. menghitung angka
kredit yang diperoleh guru atas kinerja
pembelajaran, pembimbingan, atau
pelaksanaan tugas tambahan yang
relevan dengan fungsi sekolahmadrasah
yang dilakukannya pada tahun tersebut
2. Untuk
mengetahui kinerja kepala
sekolah dalam semua
kompetensi 2. Mengembangkan
analisis kekuatan dan kelemahan proses dan
hasil pelaksanaan tugas pengawas sebagai dasar
pengembangan dan perbaikan mutu profesi
3. menentukan berbagai
kebijakan yang terkait dengan peningkatan
mutu dan kinerja guru 3. bahan
peningkatan karir dan promosi
jabatan
3. Mengetahui capaian pelaksanaan kinerja
yang telah dilakukannya selama satu periode
tertentu, sebagai bagian dari refleksi diri, dalam
rangka meningkatkan kualitas kerjanya di
masa berikutnya
4. bahan
pertimbangan perpanjangan
tugas KS 4. Mengelola sistem
informasi hasil pengawasan berupa
profil kinerja pengawas sekolah
5. menghitung
angka kredit kepala sekolah
pada tahun tersebut
Penilaian Kinerja, Sistem PKB dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai PK, PKB dan PPKP 11
c. Ruang Lingkup Penilaian Kinerja.
1 Penilaian kinerja guru
a Penilaian Kinerja Guru KelasMata Pelajaran Penilaian kinerja yang terkait dengan pelaksanaan proses
pembelajaran bagi guru mata pelajaran atau guru kelas, meliputi kegiatan merencanakan dan melaksanakan
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai, menganalisis hasil penilaian, dan melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian
dalam menerapkan 4 empat domain kompetensi yang harus dimiliki oleh guru sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan
Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Pengelolaan pembelajaran
tersebut mensyaratkan guru menguasai 24 dua puluh empat kompetensi yang dikelompokkan ke dalam kompetensi
pedagogik, kepribadian, sosial, dan profesional. Untuk mempermudah penilaian dalam PKG, 24 dua puluh empat
kompetensi tersebut dirangkum menjadi 14 empat belas kompetensi sebagaimana dipublikasikan oleh Badan Standar
Nasional Pendidikan BSNP. Rinciannya sebagai berikut:
No Ranah Kompetensi
Jumlah Kompetensi
Indikator
1 Pedagogik
7 45
2 Kepribadian
3 18
3 Sosial
2 6
4 Profesional
2 9
Total 14
78
Penilaian Kinerja, Sistem PKB dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai PK, PKB dan PPKP 12
b Penilaian kinerja guru dengan tugas tambahan sebagai kepala
sekolah
No Kompetensi
Kriteria
Indikator Kinerja
1. Kepribadian dan sosial
7 29
2. Kepemimpinan pembelajaran
10 41
3. Pengembangan sekolah
madrasah 7
28 4.
Pengelolaan sumber daya 8
32 5.
Kewirausahaan 5
20 6.
Supervisi pembelajaran 3
12
Jumlah 40
162
2 Penilaian Kinerja Pengawas Sekolah
Kinerja pengawas sekolahmadrasah dinilai berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 21 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya dalam melaksnakan supervisi
akademik dan supervisi manajerial. Berdasarkan peraturan tersebut, terdapat 4 empat aspek penilaian dalam melaksanakan
supervisi akademik dan supervisi manajerial, yaitu aspek penyusunan program pengawasan, aspek pelaksanaan program
pengawasan, dan aspek evaluasi pelaksanaan program pengawasan, dan aspek membimbing dan melatih profesional
guru danatau kepala sekolah. Dari keempat aspek tersebut, dimunculkan bentuk kinerja yang dapat diukur dan indikator
kinerjanya, seperti yang terlihat pada tabel berikut:
NO KOMPONEN
MUDA MADYA
UTAMA
1 Penyusunan program pengawasan
12 14
14 2
Pelaksanaan program pengawasan 3
5 5
3 Evaluasi hasil program pengawasan
4 6
7 4
Pembimbingan dan Pelatihan Profesional Guru danatau KS
3 12
15 Jumlah
22 37
41
Penilaian Kinerja, Sistem PKB dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai PK, PKB dan PPKP 13
Pelaksanaan penilaian kinerja guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah memiliki waktu pelaksanaan yang berbeda. Berikut waktu
penilaian kinerja guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah
PKG PKKS
PKPS
PKG dilakukan sekali dalam satu tahun meliputi
pengamatan dan pemantauan. Pemantauan
sepanjang tahun, pengamatan pada akhir
bulan Desember. Hasilnya dapat digunakan sebagai
bahan penyusunan evadir dan rencana PKB tahun
berikutnya.
Hasil PKG digunakan untuk menganalisis
kemajuan yang dicapai guru dalam pelaksanaan
PKB PKKS dilaksanakan
secara periodik setiap tahun dan
secara berkala diatur sesuai surat
pengangkatannya sebagai kepala
sekolahmadrasah.
Proporsi penilaian kinerja kepala
sekolah adalah setiap tahun: 25
dari PKG dan 75 dari PKKS
PKPS dilaksanakan
secara periodik setiap tahun.
Penilaian dilaksanakan
bersiklus yang diatur tersendiri
yang disesuaikan
dengan kalender pengawasan
sekolah.
Masa penilaian : Januari s.d. Desember setiap
tahun.
Hasil PKG menjadi bagian capaian sasaran kerja
pegawai SKP tahun berjalan . dan
dilaksanakan dengan sistem paket.
Penilaian kinerja 4 empat tahunan
dilaksanakan oleh atasan langsung
dengan mempertimbangkan
penilaian kinerja oleh tim penilai.
2. Perangkat Instrumen Penilaian Kinerja