1. Home
  2. Lainnya

Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Profil Responden Berdasarkan Usia

kuesioner yang diisi oleh responden menunjukan bahwa responden yang berpendidikan D3 berjumlah 10 orang atau 14, responden yang berpendidikan S1 berjumlah 37 orang atau 53, responden yang berpendidikan S2 berjumlah 23 orang atau 33 . Jadi responden paling banyak berdasarkan pendidikan terakhir adalah S1.

d. Profil Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja

Profil responden berdasarkan lamanya bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 seperti di bawah ini : Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase 1-10 Tahun 50 71 11-20 Tahun 20 29 21-30 Tahun Jumlah 70 100 Sumber : Data primer yang telah diolah, 2011 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui profil Kantor Akuntan Publik Wilayah Bandung berdasarkan lamanya bekerja. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yang lama bekerjanya berkisar antara 1-10 tahun berjumlah 50 orang atau sebesar 71, untuk responden yang lama bekerjanya antara 11-20 tahun berjumlah 20 orang atau sebesar 29, sedangkan responden yang lama bekerjanya antara 21-30 tahun berjumlah 0 orang atau sebesar 0. Jadi responden yang paling banyak adalah yang lama bekerjanya antara 1-10 tahun.

e. Profil Responden Berdasarkan Banyaknya PerusahaanIntansi yang

pernah di audit Profil responden berdasarkan lamanya bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.5 dan Diagram 4.5 seperti di bawah ini : Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Banyaknya Perusahaan yang Pernah di Audit Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase 1-10 Perusahaan Intansi 12 17 11-20 Perusahaan Intansi 38 54 21-30 PerusahaanIntansi 20 29 Jumlah 70 100 Sumber : Data primer yang telah diolah, 2011 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui profil Kantor Akuntan Publik Wilayah Bandung berdasarkan lamanya bekerja. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yang lama bekerjanya berkisar antara 1-10 PerusahaanIntansi berjumlah 12 orang atau sebesar 17, untuk responden yang lama bekerjanya antara 11-20 PerusahaanIntansi berjumlah 38 orang atau sebesar 54, sedangkan responden yang lama bekerjanya antara 21-30 Perusahaan Intansi berjumlah 20 orang atau sebesar 29. Jadi responden yang paling banyak adalah yang lama bekerjanya antara 11-20 Perusahaan Intansi.

4.3 Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif merupakan analisis yang didasarkan pada hasil jawaban yang diperoleh dari responden, dimana responden membuat pernyataan dan penilaian terhadap kriteria-kriteria yang diajukan oleh penulis yang terangkum

Dokumen yang terkait

The Effect of Auditor Experience and Professional Judgment Towards Quality of Audit Evidence Collected(Study about CPA Firm in South Jakarta)

1 21 126

PERSEPSI AUDITOR INDEPENDEN ATAS PENGARUH PENGALAMAN AUDIT, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN DAN Persepsi Auditor Independen Atas Pengaruh Pengalaman Audit, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan Dan Pengetahuan Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris P

0 2 15

PERSEPSI AUDITOR INDEPENDEN ATAS PENGARUH PENGALAMAN AUDIT, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN DAN Persepsi Auditor Independen Atas Pengaruh Pengalaman Audit, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan Dan Pengetahuan Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris P

0 2 18

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

0 2 15

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

1 7 14

PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, PENGALAMAN AUDITOR DAN PENGETAHUAN AUDITOR Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor Dan Pengetahuan Auditor Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan

1 1 17

PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, PENGALAMAN AUDITOR DAN PENGETAHUAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas, Pengalaman Auditor Dan Pengetahuan Auditor Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris Pada Kanto

0 1 16

PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT (Survei pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta).

0 0 15

Pengaruh Tekanan Ketaatan, Etika, Independensi, Pengetahuan, dan Pengalaman Auditor Terhadap Audit Judgment

1 1 14

PENGARUH PENGALAMAN AUDITOR, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LETAK KENDALI DIRI TERHADAP PERTIMBANGAN AUDIT

0 0 16