Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PIM Lhokseumawe-NAD
Nurmala : Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pupuk Iskandar Muda…,2006
USU Repository © 2006
Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe – NAD
Tesis
Nurmala
Universitas Sumatera Utara Sekolah Pascasarjana
Magister Ilmu Manajemen Medan 2006
Abstrak
Memiliki tenaga kerja yang berprestasi tinggi adalah salah satu tujuan setiap perusahaan. Tercapai tidaknya tujuan tersebut tergantung pada kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan tersebut. Prestasi kerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor, di antaranya adalah kemampuan, gairah kerja, peluang untuk berprestasi, kejelasan deskripsi kerja, kepastian harapan, umpan balik kinerja dan imbalan dari kinerja.
Deskripsi kerja yang ditemui pada PT. Pupuk Iskandar Muda sudah memiliki perencanaan kerja yang jelas, pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kemampuan, pelaksanaan kerja tepat waktu tidak ada yang memiliki tugas ganda. Sedangkan kompensasi, secara internal tidak berpengaruh karena sudah diatur sesuai dengan jabatan masing-masing, akan tetapi secara eksternal kompensasi masih dirasa kurang, dalam hal ini penasahaan belum sepenuhnya mampu memberikan kompensasi seperti yang diharapkan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe - NAD.
Objek penelitian adalah karyawan tetap non manajerial pada PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM). Populasi penelitian berjumlah 755 orang. Sampel penelitian ini terdiri dari 76 orang responden yang merupakan karyawan tetap non manajerial.
Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik pengamatan, wawancara, dan angket. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linter berganda dibantu dengan alat uji SPSS. Untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan kompensasi, baik secara bersama-sama uji F, maupun secara parsial, dengan uji t dua arah pada tingkat kepercayaan 95 % atau = 0,05.
Nilai signifikan F, pengujian hipotesis secara bersama-sama adalah sebesar 0,000 bila dibandingkan dengan taraf nyata = 0,05, berarti nilai signifikan F lebih kecil dari taraf nyata. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel deskripsi kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai standardized koefisien diketahui bahwa secara parsial variabel deskripsi kerja memiliki pengaruh yang dominan.
Nilai R Square atau koefiseien determinasi sebesar 0,634 hal ini menunjukkan bahwa 63,4% variabel prestasi kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan, baik secara simultan maupun parsial deskripsi kerja dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja
Kata Kunci: Deskripsi Kerja, Kompensasi, prestasi kerja
Nurmala : Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pupuk Iskandar Muda…,2006
USU Repository © 2006
The Influence of Job’ description and Compansation on Work Performances at PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe - NAD
Tesis
Nurmala
Universitas Sumatera Utara Sekolah Pascasarjana
Magister Ilmu Manajemen Medan 2006
Abstract
To possess high - achieving employee is an aim of every company. Whether it is achieved on not will depend on the policy taken by a particular company. Employee’s work performances are influenced by some factors, nomely ability, work motivation, opportunity to achieve, job’s description clarity. hope certainty, job feed back & job repayment.
The job in PT. Pupuk Iskandar muda have a good work planning, the job description agree with worker ability, high job quality and have a good relationship with another worker, no double function in job description. This is will be infuence to performance increase of PT. Pupuk Iskandar Muda. The compensation did not have influence internally, because they have a rule agree with the job description. But in externally, the compensation still minus, in this problem, Pt. Pupuk Iskandar Muda no capable to provide the compensation like a worker hope.
This reseach aims to find out job description and compensation toward employee’s work performance in PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe, NAD.
The object of the research is non-manajerial permanent employee ini PT. Pupuk Iskandar Muda (PM. Research population is 755 employees. The sample of this research is 76 respondents who are non - manajerial permanent employee.
Data are collected by using abservation techniques, interview and questionaire. Double linear regression analysis and SPSS testing system are used. To find out the influence of job description and compensation, a long with F test, and t test on trust 95% or = 0,05.
The f -significantion value, hipothesis testing simultaneously is 0,000 compared with real level = 0,05 which means f significant value is smaller than real level. This shows that simultaneously job description variable and compensation has significant influences to employee’s work performance. Based on coefisien standardized value, it is found that partially job description variable has domonant influence.
R-square or determination-coefficient of 0,634 showed that 63,4% of employees work could be chared by both job description and compensation, 36,6% could be cleared by unobserved variables.
The result of this research showed that ether by s simultaneously or partially, job description and compensation influence work performance significantly at PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe-NAD.
Keywords: Job Description, Compensation, and Work Performance
Nurmala : Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pupuk Iskandar Muda…,2006
USU Repository © 2006
USU Repository © 2006
Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe – NAD
Tesis
Nurmala
Universitas Sumatera Utara Sekolah Pascasarjana
Magister Ilmu Manajemen Medan 2006
Abstrak
Memiliki tenaga kerja yang berprestasi tinggi adalah salah satu tujuan setiap perusahaan. Tercapai tidaknya tujuan tersebut tergantung pada kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan tersebut. Prestasi kerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor, di antaranya adalah kemampuan, gairah kerja, peluang untuk berprestasi, kejelasan deskripsi kerja, kepastian harapan, umpan balik kinerja dan imbalan dari kinerja.
Deskripsi kerja yang ditemui pada PT. Pupuk Iskandar Muda sudah memiliki perencanaan kerja yang jelas, pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kemampuan, pelaksanaan kerja tepat waktu tidak ada yang memiliki tugas ganda. Sedangkan kompensasi, secara internal tidak berpengaruh karena sudah diatur sesuai dengan jabatan masing-masing, akan tetapi secara eksternal kompensasi masih dirasa kurang, dalam hal ini penasahaan belum sepenuhnya mampu memberikan kompensasi seperti yang diharapkan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe - NAD.
Objek penelitian adalah karyawan tetap non manajerial pada PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM). Populasi penelitian berjumlah 755 orang. Sampel penelitian ini terdiri dari 76 orang responden yang merupakan karyawan tetap non manajerial.
Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik pengamatan, wawancara, dan angket. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linter berganda dibantu dengan alat uji SPSS. Untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan kompensasi, baik secara bersama-sama uji F, maupun secara parsial, dengan uji t dua arah pada tingkat kepercayaan 95 % atau = 0,05.
Nilai signifikan F, pengujian hipotesis secara bersama-sama adalah sebesar 0,000 bila dibandingkan dengan taraf nyata = 0,05, berarti nilai signifikan F lebih kecil dari taraf nyata. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel deskripsi kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai standardized koefisien diketahui bahwa secara parsial variabel deskripsi kerja memiliki pengaruh yang dominan.
Nilai R Square atau koefiseien determinasi sebesar 0,634 hal ini menunjukkan bahwa 63,4% variabel prestasi kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan, baik secara simultan maupun parsial deskripsi kerja dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja
Kata Kunci: Deskripsi Kerja, Kompensasi, prestasi kerja
Nurmala : Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pupuk Iskandar Muda…,2006
USU Repository © 2006
The Influence of Job’ description and Compansation on Work Performances at PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe - NAD
Tesis
Nurmala
Universitas Sumatera Utara Sekolah Pascasarjana
Magister Ilmu Manajemen Medan 2006
Abstract
To possess high - achieving employee is an aim of every company. Whether it is achieved on not will depend on the policy taken by a particular company. Employee’s work performances are influenced by some factors, nomely ability, work motivation, opportunity to achieve, job’s description clarity. hope certainty, job feed back & job repayment.
The job in PT. Pupuk Iskandar muda have a good work planning, the job description agree with worker ability, high job quality and have a good relationship with another worker, no double function in job description. This is will be infuence to performance increase of PT. Pupuk Iskandar Muda. The compensation did not have influence internally, because they have a rule agree with the job description. But in externally, the compensation still minus, in this problem, Pt. Pupuk Iskandar Muda no capable to provide the compensation like a worker hope.
This reseach aims to find out job description and compensation toward employee’s work performance in PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe, NAD.
The object of the research is non-manajerial permanent employee ini PT. Pupuk Iskandar Muda (PM. Research population is 755 employees. The sample of this research is 76 respondents who are non - manajerial permanent employee.
Data are collected by using abservation techniques, interview and questionaire. Double linear regression analysis and SPSS testing system are used. To find out the influence of job description and compensation, a long with F test, and t test on trust 95% or = 0,05.
The f -significantion value, hipothesis testing simultaneously is 0,000 compared with real level = 0,05 which means f significant value is smaller than real level. This shows that simultaneously job description variable and compensation has significant influences to employee’s work performance. Based on coefisien standardized value, it is found that partially job description variable has domonant influence.
R-square or determination-coefficient of 0,634 showed that 63,4% of employees work could be chared by both job description and compensation, 36,6% could be cleared by unobserved variables.
The result of this research showed that ether by s simultaneously or partially, job description and compensation influence work performance significantly at PT. Pupuk Iskandar Muda (PIM) Lhokseumawe-NAD.
Keywords: Job Description, Compensation, and Work Performance
Nurmala : Pengaruh Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pupuk Iskandar Muda…,2006
USU Repository © 2006