g. Melakukan pengurusan beasiswa, pembinaan karir dan layanan kesejahteraan
mahasiswa. h.
Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pembinaan kemahasiswaan. i.
Mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni j.
Melakukan penyajian informasi di bidang kemahiswaan dan alumni. k.
Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan Bagian.
6. Sub Bagian Perlengkapan
Tugasnya adalah : a.
Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RKAT Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Mengumpulkan dan mengolah data perlengkapan.
c. Mengoperasionalkan sistem informasi kerumahtanggaan dan perlengkapan.
d. Melakukan pemeliharaan kebersihan, keindahan dan keamanan lingkungan.
e. Melakukan penyimpanan dokumen dan surat di bidang kerumahtanggaan dan
perlengkapan. f.
Melakukan urusan pengelolaan barang perlengkapan. g.
Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan Bagian.
E. Kinerja Usaha Terkini
Setiap perusahaan mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua begitu juga pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara, fakultas terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh fakultas dapat terwujud. Tidak mudah dalam mewujudkan itu semua karena
membutuhkan kerja keras yang tinggi dan disiplin dan loyalitas dalam bekerja. Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang
bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan adalah
Universitas Sumatera Utara
menyelengarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya bidang ekonomi yang bermanfaat
bagi universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar-seminar kepada masyarakat, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih
layak dan mandiri, kegiatan bakti sosial kepada masyarakat, dan lain sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar dapat menghasilkan
Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas yang baik. Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksakan fakultas, seperti perayaan hari-
hari besar keagamaan misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isra’ Mi’raj,Dll sehingga para civitas akademika selalu memilki nilai-nilai dan norma-norma keagamaan dalam menjalani
hidup, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain : a.
Persiapan kuliah mahasiswa semester genapganjil. Adapun persiapan yang dilakukan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
dimulai dengan pembayaran SPP pada tanggal 07 sd 18 Juli 2009 angsuran I dan 15 sd 23 Desember 2009 angsuran II. Pengisian KRS pada tanggal 21 sd 25 Juli 2009 semester
ganjil , 11 sd 16 Januari 2010 semester genap. Perbaikan KRS pada tanggal 19 sd 15 Agustus 2009 semester ganjil , 01 sd Februari 2010 semester genap.
b. Perkuliahan semester genapganjil.
Untuk perkuliahan semester ganjil dimulai pada tanggal 04 Juli 2009 di Fakultas , 11 Juli 2009 di BA. Sedangkan untuk perkuliahan semester genap pada tanggal 23
desember 2009 di Fakultas c.
Ujian mid semesterujian semester genap ganjil.
Universitas Sumatera Utara
Ujian Mid semester dilaksankan pada tanggal 22 Maret sd 03 April 2010 Sedangkan untuk ujian semester 31 Maret sd 12 Juni 2010.
d. Wisuda mahasiswa.
Wisuda hanya dilaksanakan di tingkat Universitas, dan diadakan sekurang-kurangnya 4 empat kali dalam 1 satu tahun sesuai dengan jadwal kegiatan akademik Universitas
Sumatera Utara. Pelakasanaan wisuda antra lain : setiap lulusan Universitas wajib mengikuti wisuda tinkat universitas, dalam menyerahkan ijazah kepada wisudawan, rektor di dampingi
oleh dekan fakultas masing masing, dalam hal dekan berhalangan, rektor didampingi oleh pembantu rektor –I. Tata cara pelaksanaan upacara wisuda diatur sendiri dalam surat
keputusan rektor. Adapun pelaksanaan widusa pada tanggal 24 Januari 2009, 24 April 2010. dan 24 Juli 2010.
Universitas Sumatera Utara
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Gaji, Honor dan Insentif
Sebuah organisasi atau perusahaan tidak akan berhasil jika hanya diorganisir atau diatur oleh satu orang saja. Dalam pencapaian tujuan, misi dan visi sebuah perusahaan
diperlukan kerjasama yang singkron antar beberapa bagian. Jadi jelas bahwa dalam sebuah organisasi akan terdapat spesialisasi jenis pekerjaan untuk pencapaian tujuan tertentu
organisasi dengan efektif dan efesien. Untuk itu sangat diperlukan sistem manajemen yang handal untuk mengelola sebuah aktifitas yang bersifat kerjasama seperti ini hanya tentunya
sistem manajemen yang handal dalam segala hal yang bersangkutan dengan operasional organisasi seperti mengelola barang, orang, keungan bahkan pemberian kompensasi atau gaji.
Pemberian kompensasi kepada setiap pegawai organisasi bisa dimaksudkan untuk memberikan semangat atau motivasi organisasi untuk bekerja mengerahkan seluruh
tenaganya sesuai dengan kemampuan dan spesialisasi pekerjaan masing- mssing, demi eksisnya sebuah organisasi, atau bahkan demi tercapainya tujuan, visi dan misi yang
diinginkan organisasi.. Semua yang telah dikerahkan oleh pegawai pantas untuk diperhitungkan dalam bentuk pemberian gaji, demi memertahankan hidup pribadi dan
kesejahteraan pegawai. Pemberian gaji atau honor harus secara adil, yang berarti jelas dan transparan serta proposional. Semua demi kesejahteraan pegawai menghadapi biaya hidup
yang relatif tinggi. Sebelum membahas lebih lanjut mengenai peranan gaji, honor dan insentif dalam
meningkatkan produktifitas kerja, ada baiknya jika terlebih dahulu penulis memaparkan definisi dari gaji, honor dan insentif secara singkat. Dalam kehidupan sehari- hari sering kali
kita mengartikan gaji dan honor adalah sama. Hal ini dikarenakan diantara keduanya terdapat
Universitas Sumatera Utara
