pada perusahaan yaitu, penataan ruangan yang kurang nyaman khususnya pada bagian front office dan HRD, sehingga karyawan tidak dapat bekerja dengan
leluasa dan cepat. Sirkulasi udara dan kondisi udara yang masih sering terganggu seperti terjadi kerusakan pada air conditioning dan ventilasi udara yang belum
sesuai dengan ukuran ruang. Masih terdengarnya suara bising dari karyawan atau tamu mengingat lokasi Amana villa berada dekat dengan kawasan wisata hiburan
malam. Amana villa juga mengalami persaingan yang ketat dengan usaha sejenis.
Untuk mengantisipasi hal tersebut pihak Amana villa telah mengupayakan peningkatan pelayanan terhadap tamu yang berkunjung. Pada dasarnya setiap
instansi pemerintah maupun swasta, bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan
berkeinginan mencapai hasil kerja yang optimal. Untuk itu pimpinan hendaknya berusaha agar karyawan mempunyai kinerja tinggi untuk melaksanakan tugas dan
pekerjaanya.
1.2 Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dapat dirumuskan pokok masalah penelitian sebagai berikut:
1 Apakah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amana villa?
2 Apakah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amana villa?
3 Diantara gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Amana villa?
1.3 Tujuan penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah diatas maka yang menjadi tujuan penelitian ini yaitu:
1 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik secara simultan terhadap kinerja karyawan Amana villa.
2 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik secara parsial terhadap kinerja karyawan Amana villa.
3 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik secara dominan terhadap kinerja karyawan Amana villa.
1.4 Kegunaan penelitian
1 Kegunaan teoritis Dari penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan bukti emperik dalam bidang
ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam aspek kinerja
karyawan serta yang terkait dengan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik.
2 Kegunaan praktis Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan
bagi pihak manajemen dalam merumuskan kebijakan terhadap manajemen SDM Amana Villa.
1.5 Sistematika Penulisan
Untuk mendapatkan gambaran umum mengenai skripsi ini maka penulisannya disusun berdasarkan atas beberapa bab sistematis sehingga antar bab
mempunyai hubungan yang erat. Adapun sistematika penulisannya adalah sebagai berikut.
BAB I Pendahuluan
Secara ringkas diuraikan pokok permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini meliputi latar belakang masalah, pokok permasalahan,
tujuan penelitian, kegunaan penelitian. BAB II
Kajian Pustaka
Bab ini berisi tentang teori-teori yang berhubungan dengan objek penelitian yang meliputi kinerja karyawan, gaya kepemimpinan
transformasional, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik dan rumusan hipotesis.
BAB III Metode Penelitian
Bab ini memuat identifikasi variabel, definisi operasional variabel, jenis dan sumber data, teknik penentuan sampel, teknik
pengumpulan data serta teknik analisis data. BAB IV
Pembahasan
Bab ini membahas gambaran umum Perusahaan dan pembahasan hasil penelitian.
BAB V Simpulan dan Saran
Dalam bab ini akan diuraikan simpulan dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya dan saran-saran yang dipandang perlu
baik untuk pihak manajemen perusahaan maupun penelitian selanjutnya.
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Landasan Teori
