1. Home
  2. Hubungan investasi

Diskriptif Indikator Kecerdasan Diskriptif Indikator Ketegasan

c. Diskriptif Indikator Kecerdasan

Berdasarkan hasil perhitungan analisis deskriptif persentase untuk indikator kecerdasan diperoleh persentase sebesar 61, berdasarkan analisis deskriptif persentase termasuk dalam kategori sedang. Ditinjau dari jawaban responden pada indikator daya diperoleh hasil seperti disajikan dalam tabel 4.5 berikut : Tabel 4.4 Indikator Kecerdasan Skor Skor Persentase Kriteria Frekuensi Persentase 6145,5 – 7560 82,25 - 100 Sangat baik 12 9 4727 – 6144,5 63,50 - 81,25 Baik 18 14 3308,5 – 4726 44,75 - 62,50 Kurang baik 40 31 1890 – 3307,5 25,00 - 43,75 Tidak baik 20 15 Total 90 100 Sumber : Data penelitian diolah, 2011 Berdasarkan pada tabel 4.5 terlihat bahwa indikasi kecerdasan pada kepemimpinan yang ada di PDAM Tirta Moedal Semarang termasuk dalam kategori kurang baik. Ini dapat dilihat banyaknya responden yang memilih sangat baik dan baik sebanyak 41 responden dengan persentase 45 sedangkan dalam kategori kurang baik dan tidak sebanyak 49 responden dengan persentase 55.

d. Diskriptif Indikator Ketegasan

Berdasarkan hasil perhitungan analisis deskriptif persentase untuk indikator ketegasan diperoleh persentase sebesar 56, berdasarkan analisis deskriptif persentase termasuk dalam kategori kurang baik. Ditinjau dari jawaban responden pada indikator ketegasan diperoleh hasil seperti disajikan dalam tabel 4.6 berikut : Tabel 4.5 Indikator Ketegasan Skor Skor Persentase Kriteria Frekuensi Persentase 6145,5 – 7560 82,25 - 100 Sangat baik 5 4 4727 – 6144,5 63,50 - 81,25 Baik 18 14 3308,5 – 4726 44,75 - 62,50 Kurang baik 45 34 1890 – 3307,5 25,00 - 43,75 Tidak baik 22 17 Total 90 100 Sumber : Data penelitian diolah, 2011 Berdasarkan pada tabel 4.6 terlihat bahwa indikasi ketegasan pada kepemimpinan yang ada di PDAM Tirta Moedal Semarang termasuk dalam kategori kurang baik. Ini dapat dilihat banyaknya responden yang memilih sangat baik dan baik sebanyak 24 responden dengan persentase 27 sedangkan dalam kategori kurang baik dan tidak sebanyak 68 responden dengan persentase 73.

e. Diskriptif Indikator Kepercayaan Diri

Dokumen yang terkait

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL BAGI KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG

2 28 122

PENGARUH KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)

3 25 178

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG.

1 10 18

Aplikasi Android Pelayanan Perbaikan Kebocoran di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.

2 7 8

SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG.

0 4 5

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta.

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta.

0 2 13

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.

0 0 1

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang.

1 10 79

MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG”

0 0 57