20
1. Cuti Tahunan a. Bekerja sekurang
– kurangnya 1 satu tahun secara terus menerus.
b. tidak dapat dipecah-pecah hingga jangka waktu yang kurang dari 3 tiga hari kerja.
2. Cuti Besar a. bekerja sekurang-kurangya 6 enam tahun secara
terus menerus b. lamanya 3 tiga bulan
c. Selama menjalankan cuti besar, PNS yang
bersangkutan menerima penghasilan pen
uh
21
3. Cuti Sakit a. PNS yang sakit selama 1 satu atau 2 dua hari harus
memberitahukan pada atasan; b. PNS yang sakit lebih dari 2 dua hari sampai dengan
14 empat belas hari harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang
dengan melampirkan surat keterangan dokter;
c. PNS yang sakit lebih dari 14 empat belas hari yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara
tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat keterangan dokter yang ditunjuk
oleh Menteri Kesehatan
22
4. Cuti Bersalin a. Untuk persalinan anak yang pertama, kedua, ketiga
sejak ybs diangkat sebagai CPNS. b. Lamanya cuti bersalin tersebut adalah 1 satu bulan
sebelum dan 2 dua bulan sesudah persalinan.
5. Cuti Alasan penting Diberikan kepada PNS apabila
a. ibu, bapak, isterisuami, anak, adik, kakak, mertua atau
menantu sakit keras atau meninggal dunia b. melangsungkan perkawinan yang pertama
c. alasan penting lainnya yang ditetapkan kemudian oleh
Presiden
23
4. Cuti diluar tanggungan negara a. telah bekerja sekurang-kurangya 5 lima tahun secara
terus menerus b. dapat diberikan untuk paling lama 3 tiga tahun
c. Selama menjalankan cuti diluar tanggungan Negara,
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan dari Negara
d. Selama menjalankan cuti diluar tanggungan Negara tidak diperhitungkan sebagai masa kerja Pegawai
Negeri Sipil
Pengembangan Karier PNS
25
A. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PNS
Tujuan pendidikan dan pelatihan jabatan antara lain: meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, dan
ketrampilan; menciptakan adanya pola berpikir yang sama;
menciptakan dan mengembangkan metode kerja yang
lebih baik; dan membina karier PNS
26
B. KENAIKAN PANGKAT
Periode kenaikan pangkat ditetapkan pada tanggal
1 April dan 1 Oktober. Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama
dihitung sejak pengangkatan sebagai Calon
Pegawai Negeri SipilPegawai Negeri Sipil. Kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem
kenaikan pangkat reguler dan pilihan
27
1
. KENAIKAN PANGKAT REGULER
Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada PNS yang: a. Tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu. b. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak
menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.
c. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk.
d. Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya
.
28
Kenaikan pangkat reguler diberikan setingkat lebih tinggi, apabila:
1. Sekurang-kurangnya telah 4 empat tahun dalam pangkat terakhir; dan
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
29
Kenaikan pangkat reguler bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan sampai dengan :
NO PANGKAT GOL IJAZAH
1 Pengatur Muda
IIa SD
2 Pengatur
IIc SLTP
3 Pengatur Tingkat I IId
Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat pertama
4 Penata Muda
Tingkat I IIIb SMA, Diploma I, Diploma II
5 Penata
IIIc Sarjana Muda, Akademi 6
Penata Tingkat I IIId S1, Diloma IV
7 Pembina
IVa S2, Apoteker, Dokter 8
Pembina Tingkat I IVb Doktor S3
30
2. KENAIKAN PANGKAT PILIHAN Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada Pegawai
