Tinjauan terhadap Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Motivasi dan Kepuasan Kerja dari Karyawan Dasar Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII, Kabupaten Garut, Propinsi Jawa Barat

hidup memerlukan keberanian untuk menghadapi
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta

Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a

TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat

Oleh

ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2

JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992


ED1

NUQRAHA.

Mempengaruhi

Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi

dan Kepuasan Kerja

yang

dari Karyawan

Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten

Garut.


Propinsi Jawa Barat).

(Dibawah bim-

bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan

dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan

sifat

dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.

Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-

tivitas kerja dari karyawan dasar yang

dapat

dilakukan


dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan

Hal

ini

dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil

dan

masih

oleh pihak perkebunan (perusahaan).

terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan

yang menimpa


kerja

karyawan darrar, aehingga akibatnya akan

menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan

antara faktor fisik dengan motivasi kerja,

2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori

dari

Frederick

Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan


ketenagakerjaan

kondisi

yang dihadapi subsektor perkebunan

pada

saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama

karyawan

d a s a r , 4 ) Pemberian

kornpensaei,

se-


dan

5)

Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.

dan

D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-

ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.

Sedangkan

data

sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang


t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan

Dayeuh-

manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a

(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang

dari

252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui

d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan


antar variabel

kemudian

digunakan

untuk

Korelasi

Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang

berhubungan

u j i K o r e l a s i Pearson

digeroleh,


n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i

bahwa

a

0.05

terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi

(q,itung
= 0.50).

Sedangkan mo-

k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f

0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).


a

TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat

Oleh
ED1 NUGRAHA

A 23.0482

Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor


JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992

PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN

IN1

SAYA MENYATAKAN BAHWA

LAPORAN

IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN

PRAKTEK

HASIL

KARYA

SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN

Bogor, J a n u a r i 1992

-+---

.

ED1 NUGRAHA

:

TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat

Nama

:

ED1 NUGRAHA

Nomor Pokok

:

A 23.0482

Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor

Menyetujui,
Doeen Pembimbing

Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567

Tanggal Lulua : 9 Januari 1992

Mengetahui

.

RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl

Sumatera

Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah

delapan

(almarhum)

dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada

dan
1983.

Kemudian menyelesaikan pendidikan

tahun

lanjutan atas

pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.

KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah

melimpahkan

rahmat

dan

hidayah-Nya

yang

aehingga

penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini

lebih

banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.

dan

Pengambil-

an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel

disesu-

aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi

sub-

sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan

man-

faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.

Penulis

UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.

Ir.

Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang

telah

banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS

dan Ir. Ekawati Sri Wah-

yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-

bunan

Dayeuhmanggung yang telah memberikan

ijin

Praktek Lapangan.
4.

Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu

ke-

lancaran Praktek Lapangan ini.
5.

Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak

Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak

Abung

yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-

kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.

Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.

hidup memerlukan keberanian untuk menghadapi
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta

Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a

TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat

Oleh

ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2

JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992

ED1

NUQRAHA.

Mempengaruhi

Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi

dan Kepuasan Kerja

yang

dari Karyawan

Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten

Garut.

Propinsi Jawa Barat).

(Dibawah bim-

bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan

dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan

sifat

dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.

Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-

tivitas kerja dari karyawan dasar yang

dapat

dilakukan

dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan

Hal

ini

dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil

dan

masih

oleh pihak perkebunan (perusahaan).

terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan

yang menimpa

kerja

karyawan darrar, aehingga akibatnya akan

menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan

antara faktor fisik dengan motivasi kerja,

2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori

dari

Frederick

Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan

ketenagakerjaan

kondisi

yang dihadapi subsektor perkebunan

pada

saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama

karyawan

d a s a r , 4 ) Pemberian

kornpensaei,

se-

dan

5)

Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.

dan

D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-

ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.

Sedangkan

data

sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang

t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan

Dayeuh-

manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a

(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang

dari

252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui

d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan

antar variabel

kemudian

digunakan

untuk

Korelasi

Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang

berhubungan

u j i K o r e l a s i Pearson

digeroleh,

n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i

bahwa

a

0.05

terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi

(q,itung
= 0.50).

Sedangkan mo-

k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f

0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).

a

TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat

Oleh
ED1 NUGRAHA

A 23.0482

Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor

JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992

PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN

IN1

SAYA MENYATAKAN BAHWA

LAPORAN

IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN

PRAKTEK

HASIL

KARYA

SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN

Bogor, J a n u a r i 1992

-+---

.

ED1 NUGRAHA

:

TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat

Nama

:

ED1 NUGRAHA

Nomor Pokok

:

A 23.0482

Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor

Menyetujui,
Doeen Pembimbing

Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567

Tanggal Lulua : 9 Januari 1992

Mengetahui

.

RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl

Sumatera

Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah

delapan

(almarhum)

dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada

dan
1983.

Kemudian menyelesaikan pendidikan

tahun

lanjutan atas

pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.

KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah

melimpahkan

rahmat

dan

hidayah-Nya

yang

aehingga

penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini

lebih

banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.

dan

Pengambil-

an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel

disesu-

aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi

sub-

sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan

man-

faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.

Penulis

UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.

Ir.

Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang

telah

banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS

dan Ir. Ekawati Sri Wah-

yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-

bunan

Dayeuhmanggung yang telah memberikan

ijin

Praktek Lapangan.
4.

Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu

ke-

lancaran Praktek Lapangan ini.
5.

Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak

Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak

Abung

yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-

kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.

Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.