Tinjauan terhadap Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Motivasi dan Kepuasan Kerja dari Karyawan Dasar Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII, Kabupaten Garut, Propinsi Jawa Barat
hidup memerlukan keberanian untuk menghadapi
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta
Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a
TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat
Oleh
ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2
JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992
ED1
NUQRAHA.
Mempengaruhi
Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi
dan Kepuasan Kerja
yang
dari Karyawan
Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten
Garut.
Propinsi Jawa Barat).
(Dibawah bim-
bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan
dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan
sifat
dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.
Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-
tivitas kerja dari karyawan dasar yang
dapat
dilakukan
dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan
Hal
ini
dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil
dan
masih
oleh pihak perkebunan (perusahaan).
terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan
yang menimpa
kerja
karyawan darrar, aehingga akibatnya akan
menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan
antara faktor fisik dengan motivasi kerja,
2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori
dari
Frederick
Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan
ketenagakerjaan
kondisi
yang dihadapi subsektor perkebunan
pada
saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama
karyawan
d a s a r , 4 ) Pemberian
kornpensaei,
se-
dan
5)
Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.
dan
D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-
ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.
Sedangkan
data
sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang
t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan
Dayeuh-
manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a
(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang
dari
252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui
d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan
antar variabel
kemudian
digunakan
untuk
Korelasi
Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang
berhubungan
u j i K o r e l a s i Pearson
digeroleh,
n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i
bahwa
a
0.05
terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi
(q,itung
= 0.50).
Sedangkan mo-
k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f
0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).
a
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat
Oleh
ED1 NUGRAHA
A 23.0482
Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor
JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992
PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN
IN1
SAYA MENYATAKAN BAHWA
LAPORAN
IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN
PRAKTEK
HASIL
KARYA
SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN
Bogor, J a n u a r i 1992
-+---
.
ED1 NUGRAHA
:
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat
Nama
:
ED1 NUGRAHA
Nomor Pokok
:
A 23.0482
Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor
Menyetujui,
Doeen Pembimbing
Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567
Tanggal Lulua : 9 Januari 1992
Mengetahui
.
RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl
Sumatera
Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah
delapan
(almarhum)
dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada
dan
1983.
Kemudian menyelesaikan pendidikan
tahun
lanjutan atas
pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
yang
aehingga
penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini
lebih
banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.
dan
Pengambil-
an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel
disesu-
aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi
sub-
sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan
man-
faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.
Ir.
Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang
telah
banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS
dan Ir. Ekawati Sri Wah-
yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-
bunan
Dayeuhmanggung yang telah memberikan
ijin
Praktek Lapangan.
4.
Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu
ke-
lancaran Praktek Lapangan ini.
5.
Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak
Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak
Abung
yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-
kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.
Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.
hidup memerlukan keberanian untuk menghadapi
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta
Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a
TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat
Oleh
ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2
JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992
ED1
NUQRAHA.
Mempengaruhi
Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi
dan Kepuasan Kerja
yang
dari Karyawan
Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten
Garut.
Propinsi Jawa Barat).
(Dibawah bim-
bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan
dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan
sifat
dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.
Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-
tivitas kerja dari karyawan dasar yang
dapat
dilakukan
dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan
Hal
ini
dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil
dan
masih
oleh pihak perkebunan (perusahaan).
terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan
yang menimpa
kerja
karyawan darrar, aehingga akibatnya akan
menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan
antara faktor fisik dengan motivasi kerja,
2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori
dari
Frederick
Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan
ketenagakerjaan
kondisi
yang dihadapi subsektor perkebunan
pada
saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama
karyawan
d a s a r , 4 ) Pemberian
kornpensaei,
se-
dan
5)
Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.
dan
D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-
ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.
Sedangkan
data
sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang
t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan
Dayeuh-
manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a
(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang
dari
252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui
d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan
antar variabel
kemudian
digunakan
untuk
Korelasi
Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang
berhubungan
u j i K o r e l a s i Pearson
digeroleh,
n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i
bahwa
a
0.05
terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi
(q,itung
= 0.50).
Sedangkan mo-
k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f
0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).
a
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat
Oleh
ED1 NUGRAHA
A 23.0482
Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor
JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992
PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN
IN1
SAYA MENYATAKAN BAHWA
LAPORAN
IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN
PRAKTEK
HASIL
KARYA
SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN
Bogor, J a n u a r i 1992
-+---
.
ED1 NUGRAHA
:
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat
Nama
:
ED1 NUGRAHA
Nomor Pokok
:
A 23.0482
Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor
Menyetujui,
Doeen Pembimbing
Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567
Tanggal Lulua : 9 Januari 1992
Mengetahui
.
RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl
Sumatera
Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah
delapan
(almarhum)
dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada
dan
1983.
Kemudian menyelesaikan pendidikan
tahun
lanjutan atas
pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
yang
aehingga
penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini
lebih
banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.
dan
Pengambil-
an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel
disesu-
aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi
sub-
sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan
man-
faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.
Ir.
Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang
telah
banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS
dan Ir. Ekawati Sri Wah-
yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-
bunan
Dayeuhmanggung yang telah memberikan
ijin
Praktek Lapangan.
4.
Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu
ke-
lancaran Praktek Lapangan ini.
5.
Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak
Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak
Abung
yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-
kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.
Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta
Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a
TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat
Oleh
ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2
JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992
ED1
NUQRAHA.
Mempengaruhi
Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi
dan Kepuasan Kerja
yang
dari Karyawan
Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten
Garut.
Propinsi Jawa Barat).
(Dibawah bim-
bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan
dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan
sifat
dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.
Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-
tivitas kerja dari karyawan dasar yang
dapat
dilakukan
dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan
Hal
ini
dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil
dan
masih
oleh pihak perkebunan (perusahaan).
terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan
yang menimpa
kerja
karyawan darrar, aehingga akibatnya akan
menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan
antara faktor fisik dengan motivasi kerja,
2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori
dari
Frederick
Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan
ketenagakerjaan
kondisi
yang dihadapi subsektor perkebunan
pada
saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama
karyawan
d a s a r , 4 ) Pemberian
kornpensaei,
se-
dan
5)
Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.
dan
D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-
ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.
Sedangkan
data
sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang
t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan
Dayeuh-
manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a
(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang
dari
252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui
d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan
antar variabel
kemudian
digunakan
untuk
Korelasi
Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang
berhubungan
u j i K o r e l a s i Pearson
digeroleh,
n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i
bahwa
a
0.05
terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi
(q,itung
= 0.50).
Sedangkan mo-
k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f
0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).
a
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat
Oleh
ED1 NUGRAHA
A 23.0482
Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor
JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992
PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN
IN1
SAYA MENYATAKAN BAHWA
LAPORAN
IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN
PRAKTEK
HASIL
KARYA
SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN
Bogor, J a n u a r i 1992
-+---
.
ED1 NUGRAHA
:
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat
Nama
:
ED1 NUGRAHA
Nomor Pokok
:
A 23.0482
Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor
Menyetujui,
Doeen Pembimbing
Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567
Tanggal Lulua : 9 Januari 1992
Mengetahui
.
RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl
Sumatera
Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah
delapan
(almarhum)
dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada
dan
1983.
Kemudian menyelesaikan pendidikan
tahun
lanjutan atas
pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
yang
aehingga
penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini
lebih
banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.
dan
Pengambil-
an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel
disesu-
aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi
sub-
sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan
man-
faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.
Ir.
Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang
telah
banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS
dan Ir. Ekawati Sri Wah-
yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-
bunan
Dayeuhmanggung yang telah memberikan
ijin
Praktek Lapangan.
4.
Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu
ke-
lancaran Praktek Lapangan ini.
5.
Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak
Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak
Abung
yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-
kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.
Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.
hidup memerlukan keberanian untuk menghadapi
s e g a l a kenyataan dan a i r nunta
Kupereembahkan t u l i a a n i n i untuk :
ayah dan ibu yang t e r c i n t a
TINIAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTlVASt DAN KEPUASAN KERJA DARl KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeohrnanggung PTP XIII,
Kabupaten Garut, Propinsi Jawa aarat
Oleh
ED1 M U G R A H A
A 23 0 4 3 2
JUAUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTAiJlAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
1992
ED1
NUQRAHA.
Mempengaruhi
Tinjauan terhadap Beberapa Faktor
Motivasi
dan Kepuasan Kerja
yang
dari Karyawan
Dasar (Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII,
Kabupaten
Garut.
Propinsi Jawa Barat).
(Dibawah bim-
bingan Gunardi).
Pada subsektor perkebunan terdapat kekhususan peranan
dari sumberdaya manusia, yang berkaitan dengan
sifat
dan lingkungan tempat di mana kegiatan pekerjaan berlangsung.
Keadaan ini tentunya berpengaruh terhadap produk-
tivitas kerja dari karyawan dasar yang
dapat
dilakukan
dengan cara memperhatikan motivasi dan kepuasan kerjanya.
Permasalahan utama yang maaih dihadapi oleh karyawan
dasar di perkebunan adalah belum sepenuhnya usaha peningkatan motivasi dan kepuasan kerja dari karyawan dasar diperhatikan
Hal
ini
dapat dilihat dari pemberian upah yang relatif kecil
dan
masih
oleh pihak perkebunan (perusahaan).
terdapat pelanggaran-pelanggaran hubungan
yang menimpa
kerja
karyawan darrar, aehingga akibatnya akan
menimbulkan konflik antara perusahaan dengan karyawannya.
Tujuan dari Praktek Lapangan ini ialah : 1) Mempelajari hubungan
antara faktor fisik dengan motivasi kerja,
2) Mempelajari hubungan antara faktor-faktor soeial dalam
pekerjaan dengan motivasi kerja, dan 3) Mempelajari hubungan antara motivasi kerja dengan kepuaean kerja.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan
kepuasan kerja yang digunakan berdasarkan teori
dari
Frederick
Herzberg yang dianggap r e l e v a n dengan
ketenagakerjaan
kondisi
yang dihadapi subsektor perkebunan
pada
saat i n i , yakni : 1) Kondiai k e r j a , 2 ) Hubungan k e r j a ant a r a a t a s a n dengan karyawan d a s a r , 3) Hubungan k e r j a
sama
karyawan
d a s a r , 4 ) Pemberian
kornpensaei,
se-
dan
5)
Prestasi kerja.
Data yang digunakan, t e r d i r i d a r i : d a t a primer
d a t a sekunder.
dan
D a t a primer d i p e r o l e h d a r i h a s i l wawanca-
ra berdasarkan kuesioner dan pengamatan.
Sedangkan
data
sekunder digunakan untuk melengkapi d a t a primer, yang d i peroleh d a r i k e r t a s - k e r t a s k e r j a a t a u l i t e r a t u r - l i t e r a t u r
yang
t e r d a p a t d i k a n t o r a d m i n i s t r a s i Perkebunan
Dayeuh-
manggung .
Pengambilan contoh (sampel) dilakukan s e c a r a s e n g a j a
(purposive) dengan j a l a n mengundi terhadap 40 orang
dari
252 orang karyawan d a s a r pemetikan yang dianggap memenuhi
syarat .
Data
mengetahui
d i o l a h dalam bentuk t a b u l a s i ,
hubungan
antar variabel
kemudian
digunakan
untuk
Korelasi
Pearson yang d i l e n g k a p i p e n j e l a s a n s e c a r a k u a l i t a t i f .
Berdasarkan
yang
berhubungan
u j i K o r e l a s i Pearson
digeroleh,
n y a t a pada t a r a f s i g n i f i k a n s i
bahwa
a
0.05
terhadap motivasi k e r j a adalah : kondisi k e r j a (rhitWg
0.41) dan p r e s t a s i k e r j a
tivasi
(q,itung
= 0.50).
Sedangkan mo-
k e r j a rnempunyai hubungan yang nyata pada t a r a f
0.05 dengan kepuasan k e r j a (rhitung= 0.36).
a
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kaeus di Perkebunan Dayeuhmanggung PTP XIII.
Kabupaten Garut, Propinei Jawa Barat
Oleh
ED1 NUGRAHA
A 23.0482
Laporan Praktek Lapangan
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Oelar
Sarjana Pertanian
pada
Fakultae Pertanian
Institut Pertanian Bogor
JURUSAN ILMU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN
FAKULTAS PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BWOR
1992
PKRNYATAAN
DENGAN
LAPANGAN
IN1
SAYA MENYATAKAN BAHWA
LAPORAN
IN1 A D A M BENAR-BENAR MERUPAKAN
PRAKTEK
HASIL
KARYA
SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI KARYA ILMIAH DI
PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN
Bogor, J a n u a r i 1992
-+---
.
ED1 NUGRAHA
:
TINJAUAN TERHADAP BEBERAPA FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DARI KARYAWAN DASAR
Studi Kasus di Perkebunan Dayeuhmanggung
PTP XIII, Kabupaten Garut, Jawa Barat
Nama
:
ED1 NUGRAHA
Nomor Pokok
:
A 23.0482
Juruaan Ilmu-Ilmu Soaial Ekonomi Pertanian
Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor
Menyetujui,
Doeen Pembimbing
Ir. Gunardi, MA
NIP. 130 352 567
Tanggal Lulua : 9 Januari 1992
Mengetahui
.
RIWAYAT H I D W
Penulis dilahirkan dl daerah perkebunan dl
Sumatera
Utara, tepatnya di Balimbingan, Kabupaten Simalungun, pada tanggal 30 Mei 1967 sebagai anak kelima dari
bersaudara dari Bapak RM Yusuf Natadikusumah
delapan
(almarhum)
dan Ibu Tien Sartini.
Pada tahun 1980 lulus dari SD Taman Asuhan PTP VII
lulue dari SMP Negeri 4 Pematang Siantar pada
dan
1983.
Kemudian menyelesaikan pendidikan
tahun
lanjutan atas
pada SMAK Dago Bandung tahun 1986.
Pertengahan tahun 1986 mendapat kesempatan belajar
di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Penelusuran Minat Dan Kemampuan (PMDK) dengan program studi Penyuluhan
dan Komunikasi Pertanian.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah 6WT
telah
melimpahkan
rahmat
dan
hidayah-Nya
yang
aehingga
penulisan Laporan Praktek Lapangan ini dapat diselesaikan
sesuai dengan waktunya.
Adapun penulisan Laporan Praktek Lapangan ini
lebih
banyak mengarah pada manajemen sumberdaya manusia di subsektor perkebunan, dengan meninjau beberapa faktor-faktor
eksternal yang memiliki pengaruh terhadap motivasi
kepuasan kerja dari karyawan dasar pemetikan.
dan
Pengambil-
an faktor-faktor tersebut sebagai suatu variabel
disesu-
aikan dengan kondisi ketenagakerjaan yang dihadapi
sub-
sektor perkebunan.
Tulisan ini masih memiliki kelemahan-kelemahan oleh
karena itu penulis mengharapkan selalu saran dan kritik
untuk perbaikan dan penyempurnaan isi dari karya ilmiah
ini.
Akhir kata semoga tulisan ini dapat memberikan
man-
faat bagi siapa saja yang membutuhkannya.
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya dihaturkan kepada :
1.
Ir.
Gunardi. MA selaku dosen pembimbing yang
telah
banyak memberikan saran dan pengarahan terhadap karya
ilmiah ini.
2. Drs. Endriatmo Soetarto, MS
dan Ir. Ekawati Sri Wah-
yuni, MS yang telah bersedia menjadi Tim Penguji.
3. Bapak Abin Soeriawihardja selah Administratur Perke-
bunan
Dayeuhmanggung yang telah memberikan
ijin
Praktek Lapangan.
4.
Bapak Djafar Soekarna yang telah banyak membantu
ke-
lancaran Praktek Lapangan ini.
5.
Bapak Suhendar, Bapak Ating Haryono, Bapak Edi Mulyadi, Bapak
Suherman, Bapak Hasyim, dan Bapak
Abung
yang telah banyak membantu di lapangan dan memberikan
data-data sekunder.
6. Keluarga almarhum Dikdik Natadikusumah yans menyedia-
kan tempat penginapan dan akomodasi bagi penulis.
7.
Seluruh karyawan Perkebunan Dayeuhmanggung yang telah
berperan serta dalam Praktek Lapangan ini.