1. Home
  2. Lingkungan

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

commit to user

B. Perumusan Masalah

Dari latar belakang masalah diatas dapat dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Bagaimana proses perekrutan tenaga kerja yang dilaksanakan di PT. Aksara Solopos Surakarta tahun 2010? 2. Metode apa saja yang digunakan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam proses perekrutan di PT. Aksara Solopos Surakarta tahun 2010? 3. Faktor apa saja yang menjadi penghambat dan bagaimana solusinya dalam mengatasi hambatan dalam proses perekrutan tenaga kerja di PT.Aksara Solopos Surakarta tahun 2010?

C. Tujuan Penelitian

Penelitian merupakan suatu bentuk metode ilmiah dalam rangka memecahkan masalah. Demikian pula dengan penelitian ini, yang pada prisipnya adalah usaha untuk menemukan jawaban dari objek yang diteliti. Untuk memberikan arah dalam penelitian ini, maka perlu adanya tujuan yang hendak dicapai. Suharsimi Arikunto 2000:49 menyatakan bahwa : Tujuan peneliti adala perumusan kalimat yang diperoleh setelah penelitian selesai. Adapun tujuan dari peneliti:ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui Proses perekrutan tenaga kerja yang dilaksanakan di PT. Aksara Solopos tahun 2010. 2. Untuk mengetahui metode apa saja yang dipakai Manajemen Sumber Daya Manusia dalam proses perekrutan di PT.Aksara Solopos tahun 2010. 3. Untuk mengetahui faktor penghambat dan solusinya dalam Proses perekrutan tenaga kerja di PT.Aksara Solopos Surakarta tahun 2010. commit to user 5

D. Manfaat Penelitian

Penelitian yang dilaksanakan dengan baik akan menghasilkan data yang akurat, rinci, dan faktual sehingga dapat memberikan manfaat yang besar baik bagi peneliti sendiri maupun bagi orang lain. Manfaat penelitian ini dapat dilihat dari segi teori maupun segi aplikasi dalam segala konteks kehidupan manusia, yaitu : 1. Manfaat Teoritis a. Hasil penelitian ini dapat mengembangkan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia pada umumnya dan tentang perekrutan tenaga kerja pada khususnya. b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan perekrutan tenaga kerja. 2. Manfaat Praktis a. Bagi Perusahaan Lembaga Sebagai sumbangan pemikiran yang positif dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan serta masukan dalam pengambilan keputusan. b. Bagi penulis Menambah dan meningkatkan wawasan serta pengetahuan dalam bidang Manajemen sumber daya manusia yang semakin berkembang dan sangat dibutuhkan pada masa sekarang dan masa yang akan datang menjadi dasar pertimbangan penelitian selanjutnya. commit to user

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

Peranan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan

4 65 48

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Metrologi Medan

9 96 97

PERANAN KREATIF DESAIN DALAM DIVISI EVENT ORGANIZER SOLOPRO PT. AKSARA SOLOPOS

0 6 55

PERANAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) SURAKARTA TAHUN 2011

8 99 129

ANALISIS PEMBAGIAN KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. POS INDONESIA SURAKARTA TAHUN 2010 2011

9 54 121

ANALISIS PENENTUAN STRATEGI PEMASARAN PADA PT. AKSARA SOLOPOS Analisis Penentuan Strategi Pemasaran Pada PT. Aksara Solopos Di Surakarta.

0 0 11

Peranan Audit Manajemen Audit Sumber Daya Terhadap Efektivitas Perekrutan Karyawan (Studi Kasus pada PT. X).

0 1 21

Peranan manajemen sumber daya manusia da

0 1 80

BUKU MSDM PRI MARNIS

4 37 338

ANATISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

0 0 5