tiga, empat, lima dan divisi jalan dan jembatan dibawahi oleh divisi operasi dua yang dipimpin oleh direktur operasi dua.
Direktur Administrasi dan keuangan membawahi divisi keuangan dan divisi akuntansi, sedangkan direktur SDM umum dan pengembangan membawahi
divisi pengembangan, divisi SDM dan SMMK3L. Dalam struktur persahaan PT. Hutama Karya Persero, dewan direksi
dipimpin direktur utama yang membawahi dewan direksi lainnya yaitu direktur operasi satu, direktur operasi dua, direktur administrasi dan keuangan serta
direktur SDM umum dan pengembangan. Dalam struktur persahaan PT. Hutama Karya Persero, satuan pengawas
interen, divisi hukum dan seketaris perusahaan bertanggung jawab langsung kepada direktur utama. Dan bagian direksi bertanggung jawab langsung kepada
bagian komisaris.
2.1.2. Visi dan Misi Perusahaan
Visi : Menjadi Perusahaan Industri Konstruksi Yang Handal dan Terkemuka.
Misi : Meningkatkan nilai perusahaan di bidang industri konstruksi secara professional dan memenuhi harapan pemangku kepentingan.
2.1.3. Motto
Moto : Inovasi Untuk Solusi
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Yang mengandung makna : Upaya untuk mewujudkan produk unggulan dan pembaruan yang disertai dengan sikap, pemikiran dan tindakan yang
mendorong tercapainya solusi dengan produktivitas yang tinggi.
2.1.4. Budaya Perusahaan
Profesionalitas : Mempunyai keahlian yang dibarengi dengan etika nilai dan tindakan yang tepat sesuai dengan situasi dan kondisi yang terjadi.
Berorientasi pada pelanggan : Senantiasa memelihara hubungan baik yang saling menguntungkan dengan menjaga kepercayaan dan mutu untuk memenuhi
kepuasan pelanggan Inovasi : Secara berkesinambungan melakukan pembelajaran dan riset
guna memberikan solusi inovatif kepada pelanggan Kerjasama Tim : Menjunjung tinggi kerjasama tim guna memberikan
pelayanan yang terbaik kepada pelanggan Integritas : Menghormati dan melaksanakan komitmen yang telah
disepakati.
2.1.5. Sistem SDM dan Penggajian Hutama Karya Cabang Banjarmasin
Sistem untuk cabang wilayah III Banjarmasin masih manual baik presensi maupun Sumberdaya manusianya, tidak ada pendataan secara spresifik tentang
Sumber Daya Manusia. Semua sistem SDM yang sangat komplex diatur oleh Pusat yang berpusat Di Samarinda. Slip gaji di dapat terakhir oleh pegawai
wilayah III Banjarmasin pada tahun 2008. Bulan berikutnya berupa transferan via rekening. Soal Penggajian bagian keuangan cabang mendapat transferan dari
pusat untuk mendistribusikan ke tiap – tiap pegawai ke masing masing rekening
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
pegawai. Untuk perekrutan tenaga kerja pada PT Hutama Karya kekuasaan tertinggi berada di region pusat, Pihak Region Pusat juga menyerahkan proses
rekrutmen ke suatu perusahaan mulai dari stiap test yang dijalani calon pegawai baru yang ingin mengembangkan karir bersama PT Hutama Karya, jadi cabang
hanya menerima calaon pegawai baru untuk ditempatkan dicabang. Dan untuk Pengunduran pegawai atau PHK dulu pada tahun 2006 PT Hutama Karya pernah
ada rencana pengurangan tenaga kerja yang cukup banyak untuk itu pihak Hutama Karya mengajukan pensiun dini untuk mengurangi tenaga kerja atau pegawai
yang bekerja, hal itu membuat anak cabang meminta program pencatatan menenai Pemutusan hubungan kerja yang telah terjadi diwilayah cabang Banjarmasin dan
surat pemutusan kerja, mengingat pada kantor cabang tidak ada pendataan secara spesifik, pendataan spesifik tersebut berada di kantor Region Wilayah III.
Divisi – divisi yang ada dalam PT Hutama Karya : §
Divisi Sumber Daya Manusia §
Divisi Operasi §
Divisi Pengembangan §
Divisi Administrasi dan Keuangan Jabatan - jabatan yang ada dalam PT Hutama Karya :
§ Manager
§ Supervisor
§ Staff
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Jenis – Jenis Cuti yang ada dalam PT Hutama Karya : §
Cuti Hamil : Cuti yng diberikan buat karyawati cuti ini diberikan 90 hari
§ Cuti Tahunan : Cuti yang diambil pegawai dalam setahun 12 hari
§ Cuti Besar : Cuti yang didapat 90 hari diambil dalam waktu 5
tahun dari masa pengangkatan Tunjangan tunjangan yang didapat pegawai PT Hutama Karya :
Tunjangan Lokasi : Tunjangan bekerja diwilayah sulit yang diterima pegawai
PT Hutama Karya
Tunjangan Produktif : PP K1 K2 K3 GP
Ket : PP = Faktor Perkembangan Perusahaan K1 = Faktor Kinerja Perusahaan
K2 = Faktor Kontribusi Unit Kerja K3 = Faktor Penilaian Prestasi karyawan
GP = Gaji Pokok
Tunjangan Karya : Apabila proyek dapat untung
Lembur : 1173 Gaji Pokok 1,5 Untuk 1 jam Pertama 1173 Gaji Pokok 2 Untuk sama dengan 2 jam
1173 Gaji Pokok 2.5 Untuk lebih dari 3 jam
Cuti : Cuti dapat tunjangan apabila cuti tahunan mengalami sisa tidak diambil
pegawai mendapatkan konpensasi dari itu semua.
Dana Pensiun : Uang Pensiun kelak. Astek : Asuransi tenaga Kerja yang didapat pegawai PT Hutama Karya
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tunjangan Khusus : Tunjangan uang perumahan yang didapat pegawai dengan
masa bakti tertentu.
Tunjangan Struktural : Tunjangan jabatan seorang pegawai yang ditempati. Tunjangan Fungsional : Merangkap jabatan
Tunjangan Jabatan ini dapat di lihat di Slip gaji dilampiran Potongan – potongan yang didapat Pegawai Tiap tahunnya :
Pinjaman : pinjaman tiap pegawai yang didapat Astek : Pembayaran Asuransi Tenaga Kerja
Dharma Wanita : Potongan arisan perkumpulan isteri – isteri pegawai Dana Pensiun : Potongan Dana Pensiun dari tunjangan dana pensiun yang
tadinya diberikan yang nantinya diserahkan kepada pegawai ketika kelak pensiun. Potongan - potongan ini dapat di lihat di Slip gaji dilampiran
2.2. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
