3.3.2. Sistem Flow Kehadiran Kerja dan Penggajian
Sistem Flow Kehadiran Kerja dan Penggajian
Personalia Keuangan
Pimpinan Pegawai
Start 1
2
1 3
7 Slip Gaji
End 3
Slip Gaji 7
6 Input kehadiran
data kehadiran
Data kehadir
an Membuat Laporan
Kehadiran pegawai
4 2
6
4 Data
pegawai
Tunjangan pegawai
Laporan Gaji
pegawai Laporan
Gaji pegawai
Laporan kehadiran
pegawai
Laporan Absensi
pegawai
Laporan Lembur
pegawai Laporan
Lembur pegawai
Data Gaji 5
5 Data Gaji
Pegawai
Lembur Tunjangan
Gaji pokok
Slip Gaji Data
pegawai lembur
Kehadiran Maintenance
Data pegawai
Entry Kerja lembur
Yg di setujui Memproses
Slip Gaji
Membuat Laporan Gaji
Bulanan pegawai Form
Data Pegawai
Membuat Laporan
lembur pegawai
3 Kerja Lembur
Gambar 3.3. Sistem Flow Kehadiran Kerja dan Penggajian
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3.3.3. Diagram Konteks Context Diagram
Dengan pembuatan suatu diagram konteks dari system, struktur pendekatan ini menggambarkan system ssecara garis besar yang kemudian akan
dipecah menjadi bagian bagian yang lebih rinci. Gambar berikut ini adalah diagram konteks dari system penggajian pada PT Hutama Karya Tbk.
Admin Atasan
Sistem Informasi Penggajian Pegawai
Data Mutasi Data PHK
Data Peringatan Data Cuti
Data Penggajian Data Kehadiran
Data Pegawai Data Jabatan
Data Golongan
Laporan Mutasi Laporan Peringatan
Laporan Cuti Laporan Kehadiran
Laporan Pegawai Laporan Jabatan
Laporan Golongan Laporan PHK
Laporan Mutasi Laporan Peringatan
Laporan Cuti Laporan Kehadiran
Laporan Pegawai Laporan PHK
Data Departemen
Laporan Departemen Laporan Lembur
Data Lembur Laporan Lembur
Laporan Penggajian
Laporan Penggajian
Gambar 3.4. DFD Level Kontex
Dalam diagram konteks diatas terdapat beberapa pihak yang terkait secara umum, dimana kesatuan luar yang terlibat adalah Administrator, Pegawai dan
Kepala pada PT Hutama Karya. Administrator berfungsi sebagai pengelola system informasi penggajian. Pegawai adalah orang yang bekerja pada PT Hutama Karya
yang juga mempunyai Sistem Informasi Manajemen Sumber daya manusia dan penggajian pegawai serta orang yang akan menerima gaji, sedangkan Kepala
merupakan pimpinan dari PT Hutama Karya yang memiliki system Informasi Sumber Daya Manusia dan Penggajian Pegawai.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Pada system ini,. Administrator sebagai pengelola penuh dari system informasi ini akan memberikan input berupa data pegawai dan data informasi
yang dibutuhkan pegawai.
3.3.4. Data Flow Diagram Level 1
Kategori