Reviu atas kinerja Instansi Pemerintah yang bersangkutan. Pembinaan Sumber Daya Manusia

24

4.3.1. Reviu atas kinerja Instansi Pemerintah yang bersangkutan.

Pemerintah Kabupaten Blora dalam melakukan reviu kegiatan pembandingan kinerja dengan tolok ukurnya telah dilaksanakan setiap akhir tahun. Program Sasaran Kerja Pegawai SKP merupakan program yang digunakan oleh Pemerintah Kabupaten Blora dalam melakukan reviu kegiatan pembandingan. Unsur-unsur yang dinilai dalam SKP meliputi kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Berdasarkan unsur-unsur tersebut, terdapat skala penilaian untuk menilai baikburuknya kinerja pegawai. Berikut tabel skala penilain kinerja pegawai. Tabel 4.1 Skala Penilain Kinerja Pegawai NO ANGKA KATEGORI 1 91 ke atas Sangat Baik 2 76 – 90 Baik 3 61 – 75 Cukup 4 51 – 60 Kurang 5 50 ke bawah Buruk SKP mulai dilaksanakan pada tahun 2014, Penilaian SKP dilakukan pada rapat tahunan. Reviu kegiatan pembandingan kinerja tidak dilakukan secara khusus oleh pegawai yang mengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial, namun dilaksanan pada seluruh pegawai di DPPKAD Kabupaten Blora. Khusus untuk reviu belanja hibah dan belanja bantuan sosial didasarkan pada DPA-SKPD, dimana didalamnya berisi tentang indikator, tolok ukur kinerja yang berisi ukuran prestasi kerja pengelolaan belanja hibah dan belanja bantuan 25 sosial, dan target kinerja merupakan hasil yang diharapkan dari suatu program belanja hibah dab belanja bantuan sosial.

4.3.2. Pembinaan Sumber Daya Manusia

4.3.2.1 Proses mengkomunikasikan visi , misi, tujuan, nilai dan strategi instansi kepada pegawai. Pengkomunikasian visi, misi, tujuan, nilai dan strategi instansi dilakukan oleh Kepala DPPKAD Kabupaten Blora kepada seluruh pegawai termasuk pegawai yang mengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial. Sosialisasi visi dan misi dilaksanakan setiap rapat, baik rapat rutin maupun rapat tahunan, visi dan misi selalu dibacakan oleh Kepala DPPKAD kepada seluruh pegawai, maupun ditulis dan dipasang di tempat yang strategis yaitu disamping pintu masuk dan diruang rapat dengan maksud agar pegawai dapat membaca dan memahami visi dan misi DPPKAD sehingga pegawai dapat menerapkan visi, misi tersebut dalam pekerjaannya agar tercapai tujuan yang telah ditentukan. 4.3.2.2 Membuat strategi perencanaan dan pembinaan sumber daya manusia yang mendukung pencapaian visi dan misi DPPKAD Kabupaten Blora sebagai pengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial, membuat kegiatan pelatihan dan fasilitas pendidikan kepada pegawai sesuai dengan kapasitas pekerjaannya. Pelaksanaan kegiatan pelatihan dan fasilitas pendidikan kepada pegawai bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pegawai yang mendukung pencapaian visi dan misi. DPPKAD Kabupaten Blora dalam melaksanakan kegiatan pelatihan tidak hanya dilakukan 26 secara khusus untuk pegawai pengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial saja tetapi juga diperuntukkan kepada seluruh pegawai. 4.3.2.3 Membuat uraian jabatan, prosedur rekruitmen, program pendidikan dan pelatihan pegawai, sistem kompensasi, program kesejahteraan dan fasilitas pegawai, ketentuan disiplin pegawai, sistem penilaian kinerja serta rencana pengembangan karier. DPPKAD mempunyai uraian jabatan yang jelas mengenai tugas pokok, fungsi masing-masing bidang serta jabatan di DPPKAD Kabupaten Blora berdasarkan lampiran XI Peraturan Daerah Kabupaten Blora Nomor 4 Tahun 2011. Prosedur rekruitmen yang dilaksanakan oleh DPPKAD kabupaten blora melalui proses seleksi Pegawai Negeri Sipil, termasuk rekruitmen pada pegawai yang mengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial. Program pelatihan dan program pendidikan yaitu dengan mengadakan diklat kepada pegawai sesuai dengan kapasitas pekerjaannya. Ada tiga jenis program pendidikan dan pelatihan diklat yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Blora, diantaranya: 1. Program Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Program diklat ini, bertujuan untuk memberi bekal pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan dalam jabatan fungsional bagi pegawai, tidak diperuntukkan bagi pegawai yang mengelola benja hibah dan belanja bantuan sosial saja, tetapi untuk seluruh pegawai yang mempunyai wewenang di DPPKAD Kabupaten Blora. 27 Diklat Kepemimpinan terdiri atas empat jenjang: 1 Diklat Kepemimpinan Tingkat IV untuk Jabatan Struktural Eselon IV. 2 Diklat Kepemimpinan Tingkat III untuk Jabatan Struktural Eselon III. 3 Diklat Kepemimpinan Tingkat II untuk Jabatan Struktural Eselon II. 4 Diklat Kepemimpinan Tingkat I untuk Jabatan Struktural Eselon I. 2. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Program diklat ini, bertujuan untuk memberikan pengetahuan, keahlian, dan keterampilan bagi pegawai yang berhubungan langsung dengan tugas yang diemban oleh pegawai. 3. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Diklat teknis dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pegawai Fasilitas pendidikanstudy lanjut diberikan kepada seluruh pegawai di DPPKAD Kabupaten Blora termasuk pegawai yang mengelola belanja hibah dan belanja bantuan sosial. Tidak ada persyaratan khusus bagi pegawai yang ingin melanjutkan studynya. Fasilitas pendidikan diberikan kepada pegawai jika ada alokasi dana dalam anggaran oleh Pamerintah Kabupaten Blora

4.3.3. Pengendalian atas Pengelolaan Sistem Informasi