1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan penelitian Manfaat Penelitian

6

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, maka pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. a. Apakah kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap etika kerja islami kayawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember? b. Apakah locus of control berpengaruh signifikan terhadap etika kerja islami karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember? c. Apakah kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember? d. Apakah locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember? e. Apakah etika kerja islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember?

1.3. Tujuan penelitian

Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yang hendak dicapai oleh peneliti. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang telah disusun, maka tujuan dari penelitian ini antara lain. a. Menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap etika kerja islami karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember. b. Menguji pengaruh locus of control terhadap etika kerja islami karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember. c. Menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember. d. Menguji pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember. e. Menguji pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Jember. 7

1.4 Manfaat Penelitian

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi: a. Perusahaan Dapat digunakan sebagai bahan pendukung atau masukan bagi pihak Bank Mandiri Syariah Cabang Jember dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada masa yang akan datang. Di sisi lain penelitian ini juga di harapkan mampu dijadikan sebagai bahan evaluasi perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kinerja karyawan. b. Akademisi Sebagai sarana motivasi dalam mengimplementasikan teori di bidang manajemen sumber daya manusia khususnya yang berkaitan dengan kinerja dan sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya. 8

BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh penerapan audit sistem informasi terhadap kinerja auditor dengan teknologi informasi sebagai variabel intervening

2 15 140

Analisis pengaruh orientasi profesional terhadap kinerja auditor, konflik peran sebagai variabel intervening

0 7 98

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

11 102 174

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 20 8

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.

0 0 25

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH SIKAP KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS REGISTER KEPENDUDUKAN DENGAN VARIABEL PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 0 12

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI IKM (INDUSTRI KECIL MENENGAH) PRODUK MAKANAN KABUPATEN KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 69

A. Gambaran Objek Penelitian - PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI IKM (INDUSTRI KECIL MENENGAH) PRODUK MAKANAN KABUPATEN KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 27

MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unissula Repository

0 0 9