e. Kemandirian, pegawai dapat melakukan fungsi kerjanya tanpa meminta
bantuan dari orang lain. f.
Komitmen, memiiki arti bahwa karyawan mempunyai tanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya.
2.1.5 Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Karyawan
Kondisi lingkungan kerja tentunya memegang peranan penting terhadap baik buruknya kualitas hasil kinerja karyawan. Bila lingkungan kerja cukup
nyaman dan komunikasi antar anggota tim berjalan lancar, maka bisa dipastikan performa yang dihasilkan pun tentu akan maksimal. Namun sebaliknya, apabila
lingkungan kerja dipenuhi dengan kekacauan dan diwarnai persaingan yang tidak sehat antar anggota tim, maka yang tercipta adalah kejenuhan dari para karyawan
yang pada akhirnya akan menurunkan motivasi karyawan mereka setiap harinya. Beberapa penelitian yang dilakukan sebelumnya menunjukkan hubungan yang
signifikan antara lingkungan kerja working conditions dengan motivasi kerja. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk menguji pengaruh lingkungan kerja
working conditions terhadap motivasi kerja karyawan Perusahaan Batik Virdes
2.1.6 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Motifasi Kerja
Semakin tinggi pencapaian karakteristik pekerjaan, maka pekerjaan menunjukkan kompleksitas yang semakin tinggi, yang berarti semakin memberi
tantangan dan semakin kuat menentukan potensi bahwa pekerjaan itu sendirilah yang menciptakan motivasi Robins, 2008:42. karakter tugas dari pekerjaan dan
pemberian dorongan motivasi sudah seharusnya dapat menjadi dorongan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih maksimal. Dan dengan kinerja yang
maksimal dari setiap individu yang terlibat tentunya pada akhirnya akan memberikan hasil yang terbaik terhadap perusahaan secara keseluruhan.
2.1.7 Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Kondisi lingkungan dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti yang dikemukakan Robbins, 2002:36, bahwa para karyawan menaruh perhatian yang
besar terhadap lingkungan kerja mereka, baik dari segi kenyamanan pribadi maupun kemudahan melakukan pekerjaan dengan baik. Lingkungan kerja dapat
dibedakan menjadi dua, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Terciptanya lingkungan kerja yang baik dapat berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh terhadap motivasi dan semangat kerja karyawan karena apabila
lingkungan kerja di perusahaan tersebut nyaman dan menyenangkan tentunya karyawan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat
tercapai dengan baik.
2.1.8 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan
