seragam. Pada saat itu, peningkatan produksi sangat tinggi. Jika pesanan tidak banyak, maka akan terjadi penurunan produksi. Hal ini disebabkan karena
menurunnya order atau pesanan dari konsumen dan perusahaan hanya melakukan proses produksi jika ada pesanan dari konsumen. Selebihnya perusahaan akan
membuat batik untuk dipajang di toko dan sebagai contoh motif batik apabila konsumen akan memesan kain batik dengan motif dan desain yang sudah tersedia
di Perusahaan Batik Virdes. Kinerja seorang karyawan akan lebih baik jika karyawan tersebut memiliki
kemampuan yang tinggi, lingkungan kerja yang mendukung, pembagian karakter tugas dari pekerjaan yang sesuai di berbagai bidang dan dukungan dari
perusahaan tersebut. Setiap usaha yang dikerjakan pasti akan menimbulkan masalah. Masalah yang ada tersebut dapat menjadi ancaman, tetapi masalah juga
dapat dijadikan suatu motivasi tersendiri bagi perusahaan apabila perusahaan tersebut dapat dikelola dengan baik. Oleh karena itu, penulis tertarik melakukan
penelitian dengan judul
“Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perusahaan Batik Virdes Di Banyuwangi” yang akan
menganalisis lebih jauh apakah pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja pada karyawan
perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi yang bergerak di bidang batik. Lingkungan kerja yang baik dan karakteristik pekerjaan yang tepat serta motivasi
yang tinggi akan membentuk kinerja yang baik bagi karyawan perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi untuk dapat menyeimbangkan dalam menjalankan tugas
dan tanggung jawab pekerjaan yang dihadapi.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut:
a. Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi?
b. Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi?
c. Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi? d.
Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Perusahaan Batik Virdes
di Banyuwangi?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah: a.
Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi.
b. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi kerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi. c.
Untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi.
d. Untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja karyawan Perusahaan Batik Virdes di Banyuwangi.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak, antara lain:
a. Bagi pihak organisasi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan pertimbangan berkaitan dengan lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan untuk
meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia.
b. Bagi pihak akademis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran dan pengaplikasian ilmu pengetahuan di bidang manajemen, khususnya dalam
bidang manajemen sumber daya manusia sehingga dapat dijadikan acuan konseptual ilmiah bagi perbaikan pengambilan keputusan.
c. Bagi peneliti
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan rujukan bagi penelitian selanjutnya mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perusahaan Batik Virdes Di
Banyuwangi.
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA
