WEWENANG HUBUNGAN KERJA KEADAAN TEMPAT KERJA NAMA JABATAN UNIT KERJA ATASAN RUMUSAN TUGAS URAIAN TUGAS

157 6.11 Laporan analisis hasil evaluasi pelaksanaan pengembangan sistem karir pendidik dan tenaga kependidikan 6.12 Hasil identifikasi permasalahan pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 6.13 Laporan hasil evaluasi pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 6.14 Laporan alternatif penyelesaian masalah dan saran berdasarkan hasil identifikasi dan klasifikasi permasalahan pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 6.15 Laporan hasil pelaksanaan tugas 6.16 Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain

7. BAHAN KERJA

: 7.1 Peraturan dan perundang-undangan yang berlaku 7.2 Program kerja Seksi Karir 7.3 Data pendidik dan tenaga kependidikan

8. PERALATAN KERJA

: 8.1 Alat Tulis Kantor ATK 8.2 Alat Perlengkapan Kantor APK

9. PEDOMAN KERJA

: 9.1 Regulasi tentang Pendidik dan Tenaga Kependidikan 9.2 Permendikbud tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

10. TANGGUNG JAWAB

: 10.1. Kebenaran dan kelengkapan data pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 10.2. Kebenaran dan kelengkapan berkas pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 10.3. Kebenaran konsep usul pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 10.4. Kebenaran laporan pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan 10.5. Ketepatan pendayagunaan ATK dan APK

11. WEWENANG

: 11.1. Meminta kelengkapan berkas dan data pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan kepada unit kerja yang terkait 11.2. Memberikan masukan kepada pimpinan

12. HUBUNGAN KERJA

: No. Nama Jabatan Unit Kerja Dalam Hal 12.1 Kepala Seksi Karir Subdirektorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan .................. Koordinasi pelaksanaan tugas 12.2 Pengelola Data Pengembangan Karir Pendidik dan Tenaga Kependidikan Seksi Karir Konsultasi pelaksanaan tugas 12.3 Pengadministrasi Umum Seksi Karir Konsultasi pelaksanaan tugas

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

: 13.1. Ruang Tempat Kerja : Bersih 13.2. Suhu : Sejuk 13.3. Penerangan : Terang 13.4. Suara : Tenang 13.5. Jam Kerja : Sesuai dengan peraturan

14 UPAYA FISIK

: Tidak diperlukan upaya fisik yang signifikan

15 RESIKO BAHAYA

: Tidak ada resiko bahaya yang signifikan

16 SYARAT JABATAN

: 16.1 Pendidikan Formal : S1sederajat 16.2 KursusPelatihan : Pendidikan dan pelatihan teknis 16.3 Pengalaman Kerja : Di bidang karir pendidik dan tenaga kependidikan 16.4 Pangkat, Golongan : Penata Muda, IIIa 16.5 Pengetahuan : Undang-undang dan peraturan terkait 158 16.6 Kecakapan Teknis : Mampu membuat konsep kebijakan 16.7 Potensi : Kemampuan verbal 16.8 Sikap Kerja : - Teliti - Tekun 159 URAIAN JABATAN 1. NOMOR KODE JABATAN : E.075

2. NAMA JABATAN

: Analis Pengembangan Pegawai

3. UNIT KERJA ATASAN

: 3.1 Eselon IV : Subbagian Pengembangan 3.2 Eselon III : Bagian Pengembangan, Disiplin, dan Pensiun 3.3 Eselon II : Biro Kepegawaian 3.4 Eselon I : Sekretariat Jenderal

4. RUMUSAN TUGAS

: Menganalisis dan menelaah bahan pengembangan pegawai sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna dengan tepat waktu sebagai bahan informasi dan penyusunan kebijakan pimpinan.

5. URAIAN TUGAS

: 5.1 Menyusun konsep matriks kompetensi pegawai sebagai bahan analisis kebutuhan pengembangan pegawai 5.2 Menganalisis data jabatan berdasarkan hasil analisis jabatan dan matriks kompetensi sebagai bahan pemetaan kebutuhan pengembangan pegawai 5.3 Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan syarat jabatan 5.4 Memetakan kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan hasil analisis jabatan dan data kompetensi pegawai 5.5 Menyusun konsep pengembangan pegawai berdasarkan hasil pemetaan sebagai bahan masukan pimpinan 5.6 Menyusun konsep pedoman pemberian beasiswa tenaga kependidikan 5.7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban 5.8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

6. HASIL KERJA