35
2. Struktur Organisasi PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen
Struktur Organisasi memegang peranan yang penting untuk menentukan garis wewenang dan tanggung jawab pada masing-masing
bagian agar tidak menjadi tumpang tindih dalam rangka mencapai tujuan.
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PD. BPR Djoko Tingkir
Kabupaten Sragen
SPI
BAGIAN UMUM
BAGIAN KAS
DIREKTUR UTAMA
DIREKTUR KOMITE
BAGIAN DANA
BAGIAN KREDIT
TABUNGAN DEPOSITO
POS PEL INDUK
SDM KASIR
AKUTANSI
POS PEL TANON
POS PEL MASARAN
POS PEL PS.KOTA
DEWAN PENGAWAS
36 Struktur organisasi di atas ditetapkan berdasarkan Keputusan Bupati
Nomor 06137404Tahun 1997 tentang Struktur Organisasi dan tata kerja PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen. Untuk lebih memperjelas
Struktur Organisasi akan di uraikan tugas masing-masing bagian sebagai berikut:
a. Badan Pengawas ; mempunyai tugas melakukan pengawasan
terhadap direktur. b.
Direktur ; mempunyai tugas selaku pimpinan dan penanggung jawab jalannya PD. BPR Djoko Tingkir.
c. Satuan Pengawasan InternSPI ; melakukan pengawasan dan
pembinaan akuntansi dan pembukuan yang benar, mengamankan dan menilai pelaksanaan sistem prosedur yang telah ditetapkan,
melakukan andil dalam rangka pengamanan harta kekayaaan perusahaan, menilai tingkat efektivitas dan efisiensi masing-masing
tingkat organisasi, mengamankan pelaksanaan tata kerja kepatuhan terhadap kepatuhan dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh
manajemen. d.
Bagian umum ; memimpin sekretaris bank, mengkoordinir tugas- tugas dalam dalam bidang tata usaha dan personalia.
e. Bagian dana ; melaksanakan urusan penerimaan dan pengeluaran
tabungan dan deposito, dan melaksanakan tugas lain yang
37 berhubungan dengan penerimaan dan pengeluaran tabungan dan
deposito. f.
Bagian kredit ; melaksanakan tugas yang berhubungan dengan pemberian perkreditan dan mengkoordinir sektor-sektor kredit yang
berada di dalamnya dan mengikuti perkembangan dari usaha nasabah.
g. Bagian kas ; melaksanakan tugas yang berhubungan dengan kasir
dan gaji. h.
Bagian pembukuan ; melaksanakan tugas yang berhubungan dengan anggaran, pembukuan dan laporan.
3. Aspek Personalia